Igény szerint hagyja - letölthető alkalmazássablon

A Munka Törvénykönyve rendelkezései értelmében minden alkalmazott jogosult egy adott naptári évben felhasználandó, meghatározott szabadságnapokra. Érdemes hangsúlyozni, hogy a munkavállaló nem mondhat le a szabadságáról. Ennek keretében megkülönböztették a nyaralási szabadság egy meghatározott típusát, az ún. kérésre nyaralás. Hány nap ilyen szabadság jár egy alkalmazottnak évente? Cikkünkben talál egy részletes tanulmányt erről a témáról, az ingyenes nyaralási igény mellett!

Igény szerint nyaralás

Az igény szerinti szabadság egyfajta nyaralási szabadság, amelynek célja, hogy a munkavállalók számára lehetőséget biztosítsanak a szabadnap kiválasztására olyan kivételes, nem tervezett körülmények között, amelyek nem előre láthatók a nyaralási terv elkészítésének szakaszában..

A szokásos éves szabadságot a munkavállaló a következő összegekben kapja meg:

  • 20 nap - ha a munkavállaló kevesebb, mint 10 éve foglalkoztatott;
  • 26 nap - ha a munkavállaló legalább 10 éve dolgozik.

Igény szerint nyaralás minden munkavállaló számára azonos időtartamú munkaszerződés alapján foglalkoztatott munkavállaló részesül, függetlenül a szakmai tapasztalatától. A Munka Törvénykönyvének 1672. cikke
A munkáltató minden naptári évben legfeljebb 4 nap szabadságot köteles biztosítani a munkavállaló kérésére és az általa megjelölt határidőn belül. A munkavállaló legkésőbb a szabadság kezdetének napján nyújt be szabadság iránti kérelmet.

A munkavállaló által megkövetelt 4 napos igény szerinti szabadság összege már benne van a munkavállaló szabadságának alapösszegében az Art. A Munka Törvénykönyve 154. cikke.

1. példa.

Jan Kowalski 15 éves munkatapasztalattal rendelkezik, ezért az adott naptári évben a szabadsága hossza 26 nap. 2021-ban az alkalmazott a teljes nyaralómedencéjét felhasználta, majd magán okokból igény szerint 2 napos szabadságot kért munkaadójától. A munkáltató nem adott engedélyt a munkavállalónak igény szerinti szabadság igénybevételére, mert már nem volt szabad szabadsága.

Fontos, hogy a művészet. A Munka Törvénykönyve 1673. cikke kifejezetten kimondja, hogy az igény szerinti szabadság teljes hossza egy naptári évben nem haladhatja meg a 4 napot, függetlenül attól, hogy hány munkaadó van a munkavállalóval később munkaviszonyban.. A munkáltató az általuk benyújtott kérelmek figyelembevételével köteles nyaralási tervet készíteni alkalmazottai számára. Az adott évre szóló szabadsága megtervezésekor a munkavállalónak emlékeznie kell arra, hogy szükség van-e igény szerinti nyaralás kiválasztására - erre a célra úgy kell megterveznie a nyaralást, amennyire jogosult, kevesebb, mint 4 nap.

Igény szerint hagyja - megadásának alapja

A munkavállaló kérésre szabadságot ad a munkáltató tájékoztatásáról a szabadság igénybevételének szükségességéről. A szabályozás nem határozza meg kifejezetten, hogy milyen formában kell pályázni kérésre nyaralás helyes - általában telefonon vagy e-mailben történik, de mindig előnyösebb, ha a munkavállaló megfelelő szabadság iránti kérelmet nyújt be.

Kérésre töltse le az ingyenes alkalmazássablont a szabadságra PDF és DOC formátumban

Letölteni:

pdf
Kérelem a szabadságra igény szerint.pdf űrlap kitöltése manuálisan