Hosszú betegség után igény szerint távozik - visszautasíthatja a munkáltatója?

Hosszú ideig betegszabadságon vagyok (35 nap folyamatos távollét). Ez idő után a kezelőorvos kijelentette, hogy nincs ok a betegszabadság meghosszabbítására. Sajnos nem éreztem magam elég erősnek ahhoz, hogy visszatérjek a munkába, és mivel délután orvoshoz rendeltem, igény szerint szabadságot kértem a hét két egymást követő napjára. A munkáltató nem volt hajlandó megadni ezt a szabadságot, azzal érvelve, hogy nem volt orvosi ellenőrzés. A törvénynek megfelelően járt-e el?

Maria, Zakrzew

Mi az igény szerinti vakáció?

Ahogy a neve is sugallja, az igény szerinti nyaralás törvényesen meghatározott napok száma, amelyet az alkalmazott használhat, és amelyeket nem kell feltüntetni a nyaralási tervben.. Igény szerint nyaralás Jellemzője, hogy a munkavállalónak lehetősége van arra, hogy nagyon későn jelentse be a lehetőség kihasználásának hajlandóságát - még a kérelem szabadságának megadásának napján is. Lásd még

  • Fizetetlen szabadság és egészségbiztosítás
  • Hogyan lehet kiszámítani az éves szabadságot egy új munkahelyen? Definíciók és példák

Igény szerint távozzon - ki jogosult rá?

A törvény rendelkezései szerint a munkaszerződés alapján alkalmazott munkavállaló kérelemre jogosult szabadságot igénybe venni. A polgári jogi szerződések alapján alkalmazott személyek nem jogosultak szabadságra, ezért nem pályázhatnak kérésre nyaralás.

Hagyjon igény szerint

A munkavállaló kérésre szabadságot szerez ugyanazon feltételek mellett, mint az éves szabadság esetén. Az igény szerinti szabadság napjainak számát a Munka Törvénykönyve határozza meg. A Munka Törvénykönyvének 1673. cikke 
"A munkavállaló által igénybe vett szabadság teljes összege a cikkben meghatározott feltételekkel és módon. A 167. cikk (2) bekezdése egy naptári évben nem haladhatja meg a 4 napot, függetlenül attól, hogy hány munkaadó van az adott évben a munkaviszonyban ".

A munka törvénykönyvében az igény szerinti szabadság összefüggésében említett négy nap az adott munkavállaló éves szabadságának határai közé tartozik.. Az igény szerinti 4 napos szabadság nem az ünnepnapon felüli szabadnap. Ez azt jelenti, hogy egy adott munkavállaló egy naptári évben változatlanul 20 vagy 26 szabadságnapra jogosult.

Az első munkahely esete kétségeket ébreszthet. A teljes munkaidős munka első évében az igény szerinti szabadság mértéke attól függ, hogy hány napig tartanak szabadságot, amelyre a munkavállalónak jogait sikerült megszereznie.

Kérés szabadságra kérésre

Az igény szerinti szabadság jellege azt sugallja, hogy az alkalmazottak általában sürgősségi és nem tervezett helyzetekben használják. A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy ez a szabadság nem vehető fel az adott naptári év nyaralási tervébe. Jelentkezés kérésre nyaralás legkésőbb a felhasználás napján kell benyújtani a munkáltatóhoz.

Fontos, hogy a Munka Törvénykönyve nem határozza meg azokat a pontos órákat, amelyekig a munkavállalónak joga van bejelenteni a szabadságot a munkáltató kérésére. Mindazonáltal, amint azt a Legfelsőbb Bíróság 2006. november 15-i ítélete (I PK 128/06) jelzi, a munkavállalónak a munkanap kezdete előtt igény szerint szabadságot kell kérnie. Mindazonáltal a bírósági ítélet nem zárja ki annak lehetőségét, hogy az adott vállalkozás munkaszabályzatában egyedi rendelkezéseket állapítsanak meg, amelyek lehetővé teszik a munkavállaló számára, hogy később jelentkezzen kérésre nyaralás. A Legfelsőbb Bíróság ítélete szerint a munkavállalónak igény szerint be kell nyújtania a szabadság iránti kérelmet az adott napon a munka megkezdése előtt..

A Munka Törvénykönyve rendelkezései nem határozzák meg, hogy az ilyen kérelmet milyen formában kell benyújtani a munkáltatóhoz. Mivel a kérdéses szabadság elvileg sürgős, általában nem lehetséges, hogy a munkavállaló az eredeti kérelmet papíron juttassa el közvetlenül a munkáltatóhoz. Ezért a gyakorlatban a dokumentumot általában:

  • telefonon (szóban vagy SMS-ben),
  • e-mailben (írásban).

A munkaadó szempontjából a legfontosabb, hogy egy ilyen üzenet időben eljusson hozzá. Mindazonáltal tanácsos mindig írásban megőrizni, ami a későbbi nyomozás során bizonyítékként szolgál a legjobban a munkáltatóval való konfliktus esetén..

Hosszú betegség után távozzon igény szerint - elutasíthatja-e a munkáltató?

A munkáltatónak jogában áll megtagadni a szabadság megadását, ha: kérésre nyaralás helyesen jelentették, a munkáltatónak a munkavállaló távollétének két napját (kivéve, ha a munkavállaló megjelenik a munkahelyén) felmentett és fizetés nélküli távollétként kell megjelölnie.

Legalább 30 napos betegség után térjen vissza a munkába

Ha a munkavállaló 30 egymást követő napig volt betegszabadságon, a munkáltatónak nincs joga engedélyezni, hogy munkát végezzen az utóvizsgálatok elvégzéséig. Más szavakkal, a foglalkozás-egészségügyi orvosnak igazolást kell kiállítania arról, hogy a munkavállalónak már nincs ellenjavallata a hivatali feladatok ellátására..

Hosszú betegség és időszakos vizsgálatok nélkül távozzon igény szerint

A betegszabadság és az éves szabadság egymást kizáró szünetek a munkavégzés során. Ha a munkavállaló munkaképtelen, akkor nem lehet egyidejűleg az üdülési szabadságot igénybe venni, és így az igény szerinti szabadságot.

Ha a munkavállalónak nincs munkahelyi orvosi igazolása arról, hogy a 30 napos betegségből való visszatérés után nincs ellenjavallat a munka elvégzéséhez, akkor feltételezzük, hogy a munkavállaló képtelen azt elvégezni. Így egyenértékű azzal, hogy képtelenség igény szerint felhasználni a szabadságot.