Fizetetlen szabadság - mikor vehetem el?

A fizetés nélküli szabadságot az Art. A Munka Törvénykönyve 174. és 174.1. A munkaviszony felfüggesztésének időszakaként kezelik. Mit jelent? Amikor egy alkalmazott fizetés nélküli szabadságon van, nem kap díjazást. Így mentesül a munkaadónál végzett munkától. Ugyanakkor erre az időszakra a munkáltató nem fizet társadalombiztosítási járulékokat a munkavállalóért, beleértve a betegségbiztosítást is, ami azt jelenti, hogy a munkavállaló elveszíti a táppénzhez (pl. Betegség vagy anyasági ellátások) való jogát a fizetés nélküli szabadság ideje alatt..

A fizetés nélküli szabadság időtartama nem számít bele a munkavállaló szolgálati idejébe. [Figyelmeztetés-információ]

Fizetetlen szabadság az alkalmazott kérésére

Rendszerint a fizetés nélküli szabadságot a munkavállaló írásbeli kérésére adják meg. A munkáltatónak nem szabad érte elküldenie. Meg kell jegyezni, hogy a munkavállaló ilyen szabadság iránti kérelmét nem kell igazolni. A munkáltatónak jogában áll megtagadni a fizetés nélküli szabadság megadását, és ami még fontosabb, neki sem kell indokolnia döntését. Lásd még

  • Hagyja el a gyermeket örökbefogadó alkalmazottat
  • Üdülési pénz - lehetséges?

A fizetés nélküli szabadság időtartama

A szabályozás nem határozza meg azt a határidőt, amelyre a munkavállaló fizetés nélküli szabadságot kaphat. Így több naptól akár több évig is eltarthat. A gyakorlatban azonban a fizetés nélküli szabadság általában több naptól 3 hónapig terjedő időszakra szól. Ha hosszabb ideig fizetetlen szabadságot vesznek igénybe, a felek leggyakrabban fenntartják a jogot, hogy fontos okokból megszakítsák a szabadságot, mind a munkavállaló, mind a munkáltató számára.

Fizetetlen szabadság a munka időtartama alatt egy másik munkáltatónál

Van egy különféle fizetés nélküli szabadság. A munkáltató fizetés nélküli szabadságot ad a munkavállalónak a munka idejére egy másik munkáltatónál. Ebben az esetben ennek az ellenkezője igaz. A munkáltató az, aki a munkavállaló írásos beleegyezésével fizetés nélküli szabadságot ad neki a munka idejére egy másik munkáltatónál; kivételesen a fizetés nélküli szabadság is beleszámít a szabadságot biztosító munkáltató szolgálati idejébe.

Fizetetlen szabadság után térjen vissza a munkába

A fizetés nélküli szabadság vége után a munkavállalónak joga van visszatérni a munkába. A munkáltató ezt nem tagadhatja meg a munkavállalótól. Ha azonban a munkavállaló a szabadság megkezdése után nem jelenik meg a munkahelyen, a munkáltatónak jogában áll a szerződést a munkavállaló hibájából előzetes értesítés nélkül felmondani..

Fizetetlen szabadság és a ZUS előnyei

A fizetés nélküli szabadság a munkavégzés szünete, a munkavállaló a szabadság ideje alatt nem teljesíti a munkavégzés kötelezettségét. A nyaralás befolyásolja a munkavállaló táppénz-juttatását is.

[alert-info] "Az Art. 12 mp A társadalombiztosítási pénzbeli ellátásokról szóló törvény 2. pontjának 1. pontja betegség és anyaság esetén, ha a munkavállaló a fizetés nélküli szabadság ideje alatt munkaképtelen, a munkavállaló nem jogosult táppénzre ".

Ezért az a munkavállaló, aki fizetés nélküli szabadságon van, nem kap táppénzt, beleértve a juttatást:

  • gondoskodó,
  • anyaság,
  • kompenzáló,
  • rehabilitációs ellátás.

1. példa.

Tomasz úr kérelmet nyújtott be, és fizetés nélküli szabadságra ment 2021. augusztus 1. és 2021. augusztus 31. között. Ebben az időszakban az alkalmazott megbetegedett és augusztus 16-tól augusztus 28-ig nem tudott dolgozni. Ezért ez az alkalmazott nem részesül táppénzben, mert a betegség hiánya fizetés nélküli szabadság idején történt.

Juttatás fizetés nélküli szabadság után 

Előfordulhat, hogy egy alkalmazott a fizetés nélküli szabadság alatt megbetegedett, és a betegségi távolléte a fizetetlen szabadság vége után is folytatódik. Akkor mit? Ebben az esetben, ha betegség, ápolás vagy anyaság miatt bekövetkezett munkaképtelenség a fizetés nélküli szabadság ideje alatt merül fel és a szabadság vége után is folytatódik, a munkavállaló jogosult ellátásokra és táppénzre is, de csak a szabadságot követő munkaképtelenség időtartamára..

2. példa.

Arkadiusz úr fizetés nélküli szabadságon van, amelyre jelentkezett, július 1. és július 31. között. Fizetetlen szabadságon tartózkodva megbetegedett, távolléte július 15-től augusztus 12-ig folyamatosan tart. Ebben a naptári évben a munkavállaló már 30 nap táppénzt használt fel. A munkavállaló nem jogosult táppénzre a fizetés nélküli szabadság idejébe tartozó munkaképtelenség időtartama alatt, azaz július 15. és 31. között. A fizetés nélküli szabadságot követő munkaképtelenség időszakában a munkavállaló jogosult:

  • augusztus 1. és 3. között (3 nap) - táppénz,
  • augusztus 4. és 12. közötti időszakra - táppénz.

Érdekes, hogy ha a munkavállaló fizetés nélküli szabadságon van, és a szabadság megszűnésének napja a munkaviszony megszűnésének napjára esik, akkor a munkavállaló betegsége esetén nem jogosult táppénzre a fizetés nélküli szabadság ideje alatt. A munkavállaló azonban betegségbiztosítási ellátásban részesül, ha fizetetlen szabadság után továbbra is betegszabadságot vesz igénybe. Ebben az esetben a juttatást - ha a munkaviszony megszűnik - a ZUS fizeti.

Összegzés

A fizetés nélküli szabadság egy különleges típusú szabadság, mivel a munkavállaló egyelőre nem kapja meg a munkáért járó díjazást, sőt a távollét alatt elveszíti a munkavállaló jogait, például a táppénzhez való jogot. A fizetés nélküli szabadság, ha egy alkalmazott igényli, nem tartozik a munkavállaló szolgálati idejébe; más a helyzet, amikor a munkáltató fizetés nélküli szabadságot ad a munka időtartama alatt egy másik munkáltatóhoz - akkor ez az időszak beleszámít a gyakorlatba. Az alkalmazottak gyakran használják ezt a szabadságot olyan helyzetben, amikor kimerítették az üdülési szabadság korlátját, és munkaszüneti napokra van szükségük. Javasoljuk: Ha fenntartott részvényre jogosult?