Terhes munkavállalók engedélyei a munkafeltételek miatt

tilos a várandós alkalmazottat az állandó munkahelyén kívül más helyre kiküldeni. A munkavállalót csak abban az esetben lehet más munkahelyre átruházni, ha beleegyezik

A munkáltató köteles módosítani a várandós munkavállaló munkakörülményeit és munkaidejét. Ha ezek a korlátozások a fizetés csökkenését eredményezik, a várandós alkalmazott kompenzációs pótlékra jogosult.

Betegszabadság terhesség alatt - a táppénz összege

Terhes munkavállalói hatáskörök a betegszabadság lehívásának lehetősége is. Fontos, hogy egy terhes nő betegszabadságát bármely orvos kiadhatja, nemcsak nőgyógyász. Ez idő alatt a nő megtartja a táppénz vagy táppénz jogát, amely a táppénz alapjának 100% -át teszi ki. A táppénz meghatározásához az elmúlt 12 hónap alapilletményét és bónuszait veszik figyelembe.

Kiadás kutatáshoz

Következő terhes munkavállalói jogok a munkabocsátás a kezelőorvos által jelzett orvosi vizsgálatok idejére. A munkáltató köteles elengedni a nőt a munkából, feltéve, hogy csak ez az idő hajtható végre ezeken a vizsgálatokon (például az orvoslátogatások óráiból adódik). Az asszony fenntartja a jogot a díjazásra a vizsgaidőszak szabadságáig. Javasoljuk: Egy családtag gondozási támogatása és a ZUS ellenőrzése