Lásd még
- Lehetséges-e rövidíteni a betegszabadság időtartamát??
-
2 hét az adott munkáltatónál 6 hónapnál rövidebb ideig tartó munkaviszony esetén;
-
1 hónap az adott munkáltatónál legalább 6 hónapig tartó munkaviszony esetén;
-
3 hónap az adott munkáltatónál történő munkaviszony esetén, legalább 3 évig.
A szerződés határozatlan időre történő átalakítása, bár a felmondási időt nem változtatja meg, a munkáltató kötelességét vonja maga után a felmondás indokolására. Emlékeztetni kell arra, hogy annak a munkáltatónak, aki határozatlan időre felmond szerződést, meg kell adnia a felmondás okát. Az ilyen ok feltüntetésének elmulasztása, valamint túl homályos megfogalmazása a szerződések felmondására vonatkozó rendelkezések megsértésének minősül..
A munkáltatónak módosítania kell-e a szerződést??
A munkáltatók nem kötelesek tájékoztatni a munkavállalókat a szerződésük átalakításáról. Ez a helyzet nem igényel további intézkedéseket a munkavállaló részéről. Határozott idejű szerződések ebben az esetben automatikusan átalakulnak, és a munkáltatónak nem kell semmilyen információt, kiegészítést vagy új szerződést készítenie a munkavállalóval.
A munkavállaló számára ez a helyzet rendkívül előnyös. A határozatlan időre szóló szerződés mindenekelőtt nagyobb munkabiztonságot, ugyanakkor nagyobb munkakomfortot jelent.
Javasoljuk: éves szabadság - mikor kell megrendelni?