Határozott idejű szerződések 2018. november 22. után

Lásd még

• Lehetséges-e rövidíteni a betegszabadság időtartamát??

A határozott idejű munkaszerződés puszta átalakítása határozatlan időre szóló szerződéssé nem eredményezi a munkaszerződés felmondási idejének meghosszabbítását. Az Art. A Munka Törvénykönyve 36. cikkének (1) bekezdése értelmében a határozott és határozatlan időre kötött munkaszerződés felmondási ideje függ az adott munkáltatónál alkalmazott munkaviszony időtartamától, és:

• 2 hét az adott munkáltatónál 6 hónapnál rövidebb ideig tartó munkaviszony esetén;

• 1 hónap az adott munkáltatónál legalább 6 hónapig tartó munkaviszony esetén;

• 3 hónap az adott munkáltatónál történő munkaviszony esetén, legalább 3 évig.

A szerződés határozatlan időre történő átalakítása, bár a felmondási időt nem változtatja meg, a munkáltató kötelességét vonja maga után a felmondás indokolására. Emlékeztetni kell arra, hogy annak a munkáltatónak, aki határozatlan időre felmond szerződést, meg kell adnia a felmondás okát. Az ilyen ok feltüntetésének elmulasztása, valamint túl homályos megfogalmazása a szerződések felmondására vonatkozó rendelkezések megsértésének minősül.. 

A munkáltatónak módosítania kell-e a szerződést??

A munkáltatók nem kötelesek tájékoztatni a munkavállalókat a szerződésük átalakításáról. Ez a helyzet nem igényel további intézkedéseket a munkavállaló részéről. Határozott idejű szerződések ebben az esetben automatikusan átalakulnak, és a munkáltatónak nem kell semmilyen információt, kiegészítést vagy új szerződést készítenie a munkavállalóval.

A munkavállaló számára ez a helyzet rendkívül előnyös. A határozatlan időre szóló szerződés mindenekelőtt nagyobb munkabiztonságot, ugyanakkor nagyobb munkakomfortot jelent. 

Javasoljuk: éves szabadság - mikor kell megrendelni?