Munkaszerződés és konkrét munkaszerződés saját munkáltatóval

Fontos!

Szerződés konkrét munkára saját munkáltatójával csak olyan tevékenységek végzésére írható alá, amelyek nem tartoznak a munkaszerződés szerinti kötelezettségek körébe.

Ha egy adott feladatra a saját munkáltatóval kötött szerződés nem jelenti a jogot arra, hogy a ZUS biztosítás fedezzék?

Két kivétel van a fenti szabály alól. Ha egy konkrét munkaszerződést írnak alá egy alkalmazottal, aki szintén vállalkozást vezet, és tevékenységének köre egybeesik az aláírt szerződés alapján meghatározott konkrét munkára végzett tevékenységekkel, akkor a konkrét munkára vonatkozó szerződésből származó bevételt az üzleti tevékenységből származó jövedelemnek kell tekinteni.

A második kivétel az, amikor konkrét munkaszerződés a saját munkáltatójával ez nem egy biztosítási díjakból fedezendő jogcím, hanem egy meghatározott munkára vonatkozó szerződés, amelyet olyan munkavállalóval írtak alá, aki fizetés nélküli szabadságon vagy a szülői szabadsághoz kapcsolódó szabadságon van (pl. szülési, szülői vagy gyermekgondozási szabadság). Ennek oka az, hogy munkaviszony létesül egy fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállalóval, de ez idő alatt a munkáltató nem fizet biztosítási járulékot érte..