Pótlási szerződés alapján foglalkoztatom. Nekem nem mondták el konkrétan, mikor tér vissza az a személy, akinek a pozícióját betöltem. A szerződést három havonta megújítják. Ez legális? Felmondható-e a pótlási szerződés egyik napról a másikra?
Joanna, Mielno
Csereszerződés
Egyszer a helyettesítő szerződés a Munka Törvénykönyve szerint külön típusú munkaszerződés volt. Jelenleg a kódex rendelkezései csak 3 típusú munkaszerződést határoznak meg:
- határozatlan időre,
- korlátozott ideig,
- próbaidőre.
A helyettesítő szerződés a határozott idejű szerződés egy meghatározott formája, amelyet egy másik munkavállaló igazolt távollétének idejére kötnek meg, például:
- elhúzódó betegség,
- vakáció:
- anyaság,
- nevelési,
- ingyenes.
A munkáltató munkaszerződés alapján más személyt alkalmazhat a munkavállaló hosszabb távollétére történő helyettesítésére. A távollevőt helyettesítő személlyel való együttműködés próbaidőre szóló szerződés aláírásával kezdődhet. Lásd még
- A próbaidő a siker esélye!
- Határozatlan időre szóló munkaszerződés felmondása - felmondási idő
- Határozatlan időre szóló szerződés és a munkahely felszámolása
Foglalkoztatási feltételek helyettesítő szerződés alapján
Helyettesítő személy felvétele során meg kell határozni az adott személy által végzett munka típusát, egybeesve azzal, amelyet a helyettes végzett. Az ilyen fellépés kulcsfontosságú az ilyen típusú szerződéseknél.
Fontos, hogy ebben az esetben más alkalmazási feltételeknek nem kell egybeesniük. A munkáltatónak joga van aláírni egy helyettesítő szerződést, amely tartalmazza:
- eltérő munkaidő,
- eltérő javadalmazási arány,
- egyéb vagy nem változó javadalmazási elemek,
- a beosztás eltérő szintje a munkavállaló képzettségi szintjétől függően.
Noha a munkáltatónak szélesebb mozgástere van a helyettesítő egyéb foglalkoztatási és díjazási feltételek meghatározásakor, a munkakör sajátossága végül nem térhet el jelentősen a helyettes személy helyzetétől. A távollevőt helyettesítő személy munkakörülményeinek és fizetésének meghatározásának szabadságát a munkajog rendelkezései korlátozzák. A feltételek nem lehetnek rosszabbak a Munka Törvénykönyvében előírtaknál.
A helyettesítési szerződésben a befejezés dátumának feltüntetése
A határozott idejű munkaszerződést általában a szerződés hatálybalépésének konkrét megjelölése jellemzi. Csereszerződés esetén azonban eltérhet. Ha a lecserélt alkalmazott például meghatározott időtartamú szabadságon van, akkor a szerződés időtartama egyértelműen meghatározható. Másrészt a helyzet bonyolultabbá válhat, ha a munkavállaló távollétét nem szabályozzák szigorú korlátok, például hosszan tartó betegség miatt. A helyettesítési szerződés lejárati dátumát ezután egy jövőbeli esemény megjelölésével lehet megjelölni, amelynek megérkezése a munkáltató és a helyettesítő közötti munkaviszony megszűnését eredményezi. Jellemzően ilyen esemény a lecserélt alkalmazott munkába való visszatérése. A munkáltató meghatározott időtartamra írhat alá helyettesítő szerződést a szerződés egy meghatározott dátumának megadásával, annak ellenére, hogy a helyettesítő személy nincs megadva meghatározatlan érvényességi idővel. A helyettesítő szerződés érvényességének megállapításának ez a formája azonban bonyodalmakat okoz, amikor a helyettesített személy távollétét rövidítik vagy meghosszabbítják. Ebben az esetben a munkáltató kénytelen aláírni a mellékletet a helyettesítéssel.
Csereszerződés és a terhes munkavállalók védelme
Amint azt a Munka Törvénykönyve előírja:
- mindkettőnek határozott idejű szerződése van,
tetszik és
-
szerződés 1 hónapnál hosszabb próbaidőre,
amelyet a terhesség harmadik hónapja után szüntetnének meg, a munkavállalót automatikusan meghosszabbítják a szülés napjáig. Sajnos ez a szabály nem vonatkozik a helyettesítő szerződések alapján alkalmazott munkavállalókra. A helyettesítési szerződés alapján alkalmazott női munkavállalóra terhesség esetén nem terjed ki a munkavédelem.
1. példa.
Jola asszony új szerződést írt alá, amely idén július 31-én jár le. Egy adott év áprilisában a munkavállaló teherbe esett. A helyettesítő szerződés nem hosszabbodik meg a kézbesítés napjáig, annak ellenére, hogy a munkavállaló terhességének harmadik hónapja a szerződés felmondásának napján elmúlt.
Fontos, hogy a távollétet helyettesítő munkavállalónak joga van igénybe venni a neki járó szülési és szülői szabadságot a helyettesítési szerződés végéig.
A helyettesítési szerződés időtartama
Az időbeli és mennyiségi korlátozásokra vonatkozó rendelkezések változása határozott idejű szerződések megkötésekor, azaz:
- a megkötött szerződések száma nem haladhatja meg a 3-at,
- a megkötött szerződések teljes időtartama nem haladhatja meg a 33 hónapot,
nem terjedt ki a helyettesítő szerződésekre. Ez az egyik kivétel, amely lehetővé teszi a munkajog által meghatározott korlátok túllépését. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató ugyanazzal az alkalmazottal többször is köthet helyettesítő szerződéseket, azonban a távollévő munkavállaló visszatérése után a vállalatra nem kötelezhető az ilyen szerződés meghosszabbítása..
Érdemes azonban megemlíteni, hogy ha a lecserélt alkalmazott valakinek a helyettesítő szerződés időtartama alatt visszatér, például a következő három hónapos szerződés megkötését követő első hónapban, akkor a munkáltató nem tudja egyik napról a másikra elbocsátani a munkavállalót. Vannak releváns felmondási idők, attól függően, hogy az adott munkáltatónál milyen teljes foglalkoztatási idő van. A helyettesítő szerződés a következő felmondási idővel rendelkezik:
- 2 hét - kevesebb, mint 6 hónapig,
- 1 hónap - legalább 6 hónapig foglalkoztatott személy számára,
- 3 hónap - ha a munkaviszony legalább 3 év.
Összefoglalva: a munkáltatónak joga van a távollevőt helyettesítő munkavállalóval sokszor helyettesítő szerződéseket kötni, és nem köteles tájékoztatni a távollevő visszatérésének időpontjáról, amikor nincs ilyen ismerete. Javasoljuk: éves szabadság - mikor kell megrendelni?
