Csereszerződés - meddig lehet aláírni?

Pótlási szerződés alapján foglalkoztatom. Nekem nem mondták el konkrétan, mikor tér vissza az a személy, akinek a pozícióját betöltem. A szerződést három havonta megújítják. Ez legális? Felmondható-e a pótlási szerződés egyik napról a másikra?

Joanna, Mielno

Csereszerződés

Egyszer a helyettesítő szerződés a Munka Törvénykönyve szerint külön típusú munkaszerződés volt. Jelenleg a kódex rendelkezései csak 3 típusú munkaszerződést határoznak meg:

  • határozatlan időre,
  • korlátozott ideig,
  • próbaidőre.

A helyettesítő szerződés a határozott idejű szerződés egy meghatározott formája, amelyet egy másik munkavállaló igazolt távollétének idejére kötnek meg, például:

  • elhúzódó betegség,
  • vakáció:
    • anyaság,
    • nevelési,
    • ingyenes.

A munkáltató munkaszerződés alapján más személyt alkalmazhat a munkavállaló hosszabb távollétére történő helyettesítésére. A távollevőt helyettesítő személlyel való együttműködés próbaidőre szóló szerződés aláírásával kezdődhet. Lásd még

  • A próbaidő a siker esélye!
  • Határozatlan időre szóló munkaszerződés felmondása - felmondási idő
  • Határozatlan időre szóló szerződés és a munkahely felszámolása

Foglalkoztatási feltételek helyettesítő szerződés alapján

Helyettesítő személy felvétele során meg kell határozni az adott személy által végzett munka típusát, egybeesve azzal, amelyet a helyettes végzett. Az ilyen fellépés kulcsfontosságú az ilyen típusú szerződéseknél.

Fontos, hogy ebben az esetben más alkalmazási feltételeknek nem kell egybeesniük. A munkáltatónak joga van aláírni egy helyettesítő szerződést, amely tartalmazza:

  • eltérő munkaidő,
  • eltérő javadalmazási arány,
  • egyéb vagy nem változó javadalmazási elemek,
  • a beosztás eltérő szintje a munkavállaló képzettségi szintjétől függően.

Noha a munkáltatónak szélesebb mozgástere van a helyettesítő egyéb foglalkoztatási és díjazási feltételek meghatározásakor, a munkakör sajátossága végül nem térhet el jelentősen a helyettes személy helyzetétől. A távollevőt helyettesítő személy munkakörülményeinek és fizetésének meghatározásának szabadságát a munkajog rendelkezései korlátozzák. A feltételek nem lehetnek rosszabbak a Munka Törvénykönyvében előírtaknál.

A helyettesítési szerződésben a befejezés dátumának feltüntetése

A határozott idejű munkaszerződést általában a szerződés hatálybalépésének konkrét megjelölése jellemzi. Csereszerződés esetén azonban eltérhet. Ha a lecserélt alkalmazott például meghatározott időtartamú szabadságon van, akkor a szerződés időtartama egyértelműen meghatározható. Másrészt a helyzet bonyolultabbá válhat, ha a munkavállaló távollétét nem szabályozzák szigorú korlátok, például hosszan tartó betegség miatt. A helyettesítési szerződés lejárati dátumát ezután egy jövőbeli esemény megjelölésével lehet megjelölni, amelynek megérkezése a munkáltató és a helyettesítő közötti munkaviszony megszűnését eredményezi. Jellemzően ilyen esemény a lecserélt alkalmazott munkába való visszatérése. A munkáltató meghatározott időtartamra írhat alá helyettesítő szerződést a szerződés egy meghatározott dátumának megadásával, annak ellenére, hogy a helyettesítő személy nincs megadva meghatározatlan érvényességi idővel. A helyettesítő szerződés érvényességének megállapításának ez a formája azonban bonyodalmakat okoz, amikor a helyettesített személy távollétét rövidítik vagy meghosszabbítják. Ebben az esetben a munkáltató kénytelen aláírni a mellékletet a helyettesítéssel.

Csereszerződés és a terhes munkavállalók védelme

Amint azt a Munka Törvénykönyve előírja:

  • mindkettőnek határozott idejű szerződése van, 

tetszik és 

  • szerződés 1 hónapnál hosszabb próbaidőre,

amelyet a terhesség harmadik hónapja után szüntetnének meg, a munkavállalót automatikusan meghosszabbítják a szülés napjáig. Sajnos ez a szabály nem vonatkozik a helyettesítő szerződések alapján alkalmazott munkavállalókra. A helyettesítési szerződés alapján alkalmazott női munkavállalóra terhesség esetén nem terjed ki a munkavédelem.

1. példa.

Jola asszony új szerződést írt alá, amely idén július 31-én jár le. Egy adott év áprilisában a munkavállaló teherbe esett. A helyettesítő szerződés nem hosszabbodik meg a kézbesítés napjáig, annak ellenére, hogy a munkavállaló terhességének harmadik hónapja a szerződés felmondásának napján elmúlt.

Fontos, hogy a távollétet helyettesítő munkavállalónak joga van igénybe venni a neki járó szülési és szülői szabadságot a helyettesítési szerződés végéig.

A helyettesítési szerződés időtartama

Az időbeli és mennyiségi korlátozásokra vonatkozó rendelkezések változása határozott idejű szerződések megkötésekor, azaz:

  • a megkötött szerződések száma nem haladhatja meg a 3-at,
  • a megkötött szerződések teljes időtartama nem haladhatja meg a 33 hónapot,

nem terjedt ki a helyettesítő szerződésekre. Ez az egyik kivétel, amely lehetővé teszi a munkajog által meghatározott korlátok túllépését. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató ugyanazzal az alkalmazottal többször is köthet helyettesítő szerződéseket, azonban a távollévő munkavállaló visszatérése után a vállalatra nem kötelezhető az ilyen szerződés meghosszabbítása..

Érdemes azonban megemlíteni, hogy ha a lecserélt alkalmazott valakinek a helyettesítő szerződés időtartama alatt visszatér, például a következő három hónapos szerződés megkötését követő első hónapban, akkor a munkáltató nem tudja egyik napról a másikra elbocsátani a munkavállalót. Vannak releváns felmondási idők, attól függően, hogy az adott munkáltatónál milyen teljes foglalkoztatási idő van. A helyettesítő szerződés a következő felmondási idővel rendelkezik:

  • 2 hét - kevesebb, mint 6 hónapig,
  • 1 hónap - legalább 6 hónapig foglalkoztatott személy számára,
  • 3 hónap - ha a munkaviszony legalább 3 év.

Összefoglalva: a munkáltatónak joga van a távollevőt helyettesítő munkavállalóval sokszor helyettesítő szerződéseket kötni, és nem köteles tájékoztatni a távollevő visszatérésének időpontjáról, amikor nincs ilyen ismerete. Javasoljuk: éves szabadság - mikor kell megrendelni?