Határozatlan időre szóló szerződés és a munkahely felszámolása

2 hét, ha a munkavállaló kevesebb mint 6 hónapig volt foglalkoztatva,

  • 1 hónap, ha a munkavállaló legalább 6 hónapig foglalkoztatott,

  • 3 hónap, ha a munkavállaló legalább 3 éve foglalkoztatott.

  • Esetében cég felszámolása ez az időszak 1 hónapra rövidíthető. Ebben az esetben azonban a munkáltató köteles a fennmaradó két hónapért fizetni a munkavállalónak járó fizetést.

    A védelmi rendelkezések hatályon kívül helyezése

    A bejelentéskor a vállalkozás felszámolása A munkavállalók szinte minden védőjogát visszavonják. A munkáltatónak nem kell figyelembe vennie a vállalati szakszervezetek véleményét a határozatlan időre foglalkoztatott személyek elbocsátásakor. A nyugdíjazás előtti időszakban sem lesz külön védelem a terhes nők és a munkavállalók számára. Ugyanez vonatkozik minden olyan alkalmazottra, aki távol van a vállalattól, például szülési, szülői szabadságon vagy egyéb hiányzókon..

    Egység felszámolása

    Ha a csőd megteszi  a munkahely felszámolása a vagyon felszámolásával együtt jelentik be, és a munkáltató nem tud (általában nincs rá alapja) végkielégítéseket és egyenértékű összegeket fizetni - akkor a munkavállalóknak jelentést kell tenniük a Garantált Munkavállalói Juttatások Alapjában. Ha azonban felszámolás alatt áll például egy másik országban működő helyi egység vagy kirendeltség, és nem az egész vállalkozás, akkor az elbocsátásra vonatkozó külön szabályok nem alkalmazhatók. Ilyen helyzetben a munkavállalók megtartják a Munka Törvénykönyve által biztosított valamennyi jogot.

    Garantált alkalmazotti juttatások alapja

    Sokkal könnyebb, ha a munkáltató a hirdetés ellenére a munkahely felszámolása minden esedékes juttatást kifizethet az alkalmazottaknak. Sajnos ez nagyon ritkán fordul elő, mert a likviditás hiánya és a hitelezőkkel szembeni hátralék vezet a bejelentéshez a vállalkozás felszámolása. Ekkor segít az állami speciális alap - a Garantált Munkavállalói Juttatások Alapja. Az alap bizonyos szabályok szerint működik, ezért nem felel meg minden munkavállalói igénynek. Az FGŚP folyósítja a munkáltató fizetésképtelenségét megelőző három hónap pénzeszközeit, de a kifizetések a törvényben meghatározott összegben történnek. Sajnos az FGŚP nem fizet az alkalmazottaknak olyan juttatásokat, mint bónuszok vagy jubileumok. A munkáltató vagy maga a vagyonkezelő kérhet segítséget a pénztártól, de leggyakrabban maguknak a munkavállalóknak kell kérniük az ellátások kifizetését..

    Javasoljuk: A munkavállaló jogait, akik megváltoztatják a munkaviszonyt, jogszabályok szabályozzák-e??