Szakmai készségek - mit érdemes felvenni az önéletrajzába?

Amikor önéletrajzot készítünk, a legtöbb figyelmet általában a szakmai tapasztalatra fordítják. Számunkra úgy tűnhet, hogy ez a legfontosabb egy potenciális munkaadó számára. Természetesen sok esetben ez a helyzet, de a dokumentum más elemei is fontosak és érdemes dolgozni. Természetesen az önéletrajz egy másik része, amely a toborzó szempontjából releváns Szakmai készségek. Végül is nagyon fontos tudni, hogy egy állásra jelentkező mit tud és milyen kompetenciákkal rendelkezik. Milyen szakmai készségeket akarnak a munkaadók? Miről érdemes írni? Mit kell kerülni Cikkünkben adunk egy tippet.

A címzettre szabott önéletrajz

A toborzók általában több pályázati dokumentumot kapnak válaszként egy hirdetésre. Könnyű eltévedni mások útvesztőjében, ha az önéletrajzunk nem tűnik ki. Az interneten sokféle önéletrajzot találhatunk, és ha nem tudjuk pontosan, hogy kell kinéznie, a másolása nagyon kényelmesnek tűnik. 

Arra azonban mindig érdemes emlékezni, hogy nem csak mi küldjük el a jelentkezésüket, és a toborzó valószínűleg már több száz önéletrajzot látott. Nehéz kitűnni egy minta használatával, amelybe beillesztjük az adatainkat. 

Ezért érdemes a dokumentumokat a címzetthez igazítani. A legjobb, ha alaposan tanulmányozza az álláshirdetést, hogy megtudja, mire számít a potenciális munkaadó. Ez alapján elkészíthetünk egy önéletrajzot, amely minden szükséges információt tartalmaz, eltömődések nélkül, amelyek elterelhetik a toborzó figyelmét a legfontosabbakról. 

Ugyanez vonatkozik a szakmai készségekre is. Különösen akkor, ha nagy tapasztalattal rendelkezünk, kiderülhet, hogy sok ilyen kompetenciával rendelkezünk. Mindegyik felsorolása azonban nem mindig szükséges és szükséges. Ezért érdemes megnézni, hogy mit igényel a munkáltató a hirdetésben, és ennek alapján sorolja fel képességeit. 

Lásd még

  • Hibák a jelöltek önéletrajzaiban
  • Modern önéletrajz - hogyan kell megírni és mit kell tartalmaznia?
  • Az önéletrajz önéletrajz? Példa áttekintéssel

Írjon őszintén

Miközben elolvassa a sok cikket, amelyek foglalkoznak azokkal a készségekkel, amelyek megbizonyosodhatnak arról, hogy munkát kapunk, csábító lehet, hogy csak átírjuk őket papírjainkba. Nem számít, hogy igaz-e, vagy csak jól akartuk bemutatni magunkat. 

Az önéletrajzban rejlő hazugságok azonban soha nem térülnek meg, és gyorsan előtérbe kerülnek. Végül a toborzó megkérdezhet minket a mieinkről Szakmai készségek és gyorsan ellenőrizzük, hogy nem ezt tehetjük-e. Természetesen nem mindig lehet ellenőrizni az interjú során, de ha csak a munka során derül ki, hogy hazudtunk, ez nem azt jelenti, hogy "megúszunk ". 

Tehát mielőtt gépelünk Szakmai készségek önéletrajz esetén gondold át alaposan, ha valóban van ilyenünk. Előfordul, hogy közhelyes jelszavakat adunk meg ezen a helyen anélkül, hogy elgondolkodnánk azon, vajon valóban érintenek-e minket. Szerintünk jól hangzanak. Ez azonban nem elég. Például, ha egész szakmai életünket otthonról távol működtetjük, nem biztos, hogy a csapatmunka beírása a legjobb ötlet. Néha gépiesen belépünk a gyors tanulás képességébe, és kiderül, hogy időre és békére van szükségünk az új ismeretek elsajátításához. Ezért először mindent elemezni kell, amit be akarunk foglalni az önéletrajzba. 

Szakmai készségek - mit érdemes megadni egy önéletrajzban?

Először is érdemes ezt megemlíteni Szakmai készségek keményre és lágyra vannak osztva. Az előbbiek mind mérhető kompetenciák, gyakran specializálódtak, asszimilációjuk általában nem túl nehéz. Viszont a puha készségek azok, amelyek a viselkedésből és a jellemvonásokból erednek. Nem mérhetők, és a tanulás hosszabb és munkaigényesebb. 

Úgy tűnhet, hogy a munkáltató számára a kemény készségek a legfontosabbak - elvégre nélkülük nehéz elvégezni az adott szakmát. Érdemes azonban hangsúlyozni, hogy egyre több pozícióhoz lágy készségek is szükségesek, mert nekik köszönhetően a munkavállaló hatékonyabban tudja ellátni feladatait és produktívabb lehet. 

Ezért az önéletrajzban a szakmai készségek mindkét típusára kell összpontosítanunk, arra kell összpontosítanunk, hogy a leendő munkáltató mit követel meg a pályázótól az álláshirdetésben. 

Ami a nehéz kompetenciákat illeti, azok általában szorosan kapcsolódnak egy adott szakmához, bár vannak olyan egyetemes készségek is, mint például a vezetői engedély birtoklása, az idegen nyelvek ismerete, az MS Office használata stb. A szakmához szorosan kapcsolódó kompetenciák közé tartozik például a speciális programok használata, eszközök vagy technikák.

A puha készségek esetében néha nehéz nem közhelyesen hangozni - elvégre a kreativitás vagy a kommunikáció beírása önéletrajzába meglehetősen általános gyakorlat. Ha azonban úgy gondoljuk, hogy kreativitással vagyunk megkülönböztetve, képesek vagyunk hallgatni és jól megfogalmazni az üzeneteket, ezeket a gyakran emlegetett kompetenciákat is fel kell tüntetni az önéletrajzában.

További kívánatos készségek például a csoportos munkavégzés képessége, a munkaidő megfelelő megszervezése, a nyomás alatt vagy stresszes helyzetekben való munkavégzés képessége. Mindegyikük elkötelezettebbé és motiváltabbá teheti a munkavállalót a munkához, ami természetesen nagyon fontos a munkaadók számára. 

Ha kíváncsi arra, hogy milyen szakmai készségeket vegyen fel önéletrajzába, a legjobb válasz az lesz: amelyik valóban foglalkoztat minket. Érdemes minden készséghez egy példát készíteni, amely bizonyítja, hogy valóban rendelkezünk vele. Ne írjuk be a dokumentumba, hanem készítsük el például interjú esetén. Ennek köszönhetően meg leszünk győződve arról, hogy amit írtunk, teljesen igaz, és jobban bemutathatjuk magunkat a potenciális munkaadó előtt.

Javasoljuk: A munkavállaló jogait, akik megváltoztatják a munkaviszonyt, jogszabályok szabályozzák-e??