A társadalombiztosítási intézmény öregségi és rokkantsági nyugdíjakra vonatkozó határozatának hatályon kívül helyezése vagy megváltoztatása

A ZUS egyik alapvető feladata a nyugdíjazási és rokkantsági ellátásokhoz való jog és azok végrehajtásának megalapozása. Ezeknek az ellátásoknak a katalógusa nagyon nagy: a különféle nyugdíjaktól a rokkantnyugdíjakig, a túlélő hozzátartozókig és a szociális nyugdíjakig. Az öregségi és rokkantsági ellátások odaítélésére és folyósítására azután kerül sor, hogy a ZUS megvizsgálta a biztosított kérelmét, vagy hivatalból megadható és megfelelő határozat kiadásával zárul. Végleges a ZUS által kiadott döntés? lehetséges a ZUS-határozat visszavonása vagy módosítása? Milyen szabályok vonatkoznak erre a kérdésre? Olvassa el a cikket, és keresse meg a választ!

Milyen típusú nyugdíjakat fizet a ZUS??

Az öregségi és rokkantsági nyugdíjak odaítélésének és folyósításának jogalapja az öregségi és rokkantsági nyugdíjakról szóló törvény a Társadalombiztosítási Alapból. Szabályozza az ilyen ellátások nyújtásának szabályait:

  • nyugdíj;
  • rokkantsági nyugdíj, beleértve a képzési nyugdíjat;
  • túlélő hozzátartozói nyugdíj;
  • ápolás-kiegészítés;
  • a teljes árva túlélő hozzátartozói nyugdíjának kiegészítése;
  • temetési segély.

Az öregségi és rokkantsági nyugdíj megszerzéséhez kérelmet kell benyújtani a ZUS fióktelepéhez, amely megfelel a kérelmező lakóhelyének. A ZUS hivatalból is nyújthat juttatásokat, például a rokkantsági nyugdíjban részesülő személyek esetében, és az általános nyugdíjkorhatár (nőknél 60, férfiak 65 év) elérése után hivatalból nyugdíjban részesülnek. járadékok.

Lásd még

  • Betegszabadság csak munkanapokra és javadalmazásra

Az öregségi vagy rokkantsági nyugdíj iránti kérelemben be kell mutatnia:

  • járulékalapú és nem járulékalapú időszakok;
  • a javadalmazás összege - nem vonatkozik azokra, akik kiszámították a kezdőtőkét.

A rokkantsági nyugdíj igényléséhez azonban a következőket is csatolni kell:

  • egészségügyi bizonyítvány - OL-9;
  • állásinterjú, amelyet a munkáltató készített az alkalmazottak számára.

A ZUS-nak 30 napja van arra, hogy határozatot hozzon a nyugdíj megadásáról vagy annak elutasításáról.

A társadalombiztosítási intézmény öregségi és rokkantsági nyugdíj megadásával kapcsolatos határozatának visszavonása vagy módosítása

Az Art. A társadalombiztosítási alap öregségi és rokkantsági nyugdíjáról szóló törvény 114. cikke, a társadalombiztosítási intézmény jogerős határozatával lezárt ügyben, az érintett kérésére, ill. visszavonja vagy módosítja a Társadalombiztosítási Intézet határozatát és állítsa vissza az ellátásokhoz való jogot vagy azok összegét, ha:

  • új bizonyítékokat nyújtanak be, vagy olyan új körülményeket tárnak fel, amelyek a határozat kiadása előtt fennálltak, és amelyek befolyásolják az ellátások jogosultságát vagy összegét;
  • a határozatot bűncselekmény eredményeként hozták meg;
  • a bizonyítékok, amelyek alapján a releváns körülményeket megállapították, hamisnak bizonyultak;
  • a határozatot a nyugdíjhatóság szándékos megtévesztése eredményeként hozták meg az ellátást beszedő személy által;
  • a határozatot más határozat vagy bírósági ítélet alapján hozták meg, amelyet később hatályon kívül helyeztek, módosítottak vagy érvénytelennek nyilvánítottak;
  • az ellátás odaítélése vagy a helytelen számítás a nyugdíjhatóság hibája volt.

A ZUS-határozat visszavonható vagy módosítható, ha legfeljebb:

  • 10 év - ha a határozatot bűncselekmény miatt hozták meg, hamis adatok alapján vagy a ZUS szándékosan megtévesztették;
  • 5 év - olyan helyzetben, amikor új bizonyítékot nyújtanak be, vagy a határozat meghozatalát megelőzően új körülmények állnak fenn, amelyek befolyásolják az ellátásokra való jogosultságot vagy azok összegét, valamint amikor a határozatot egy másik határozat vagy visszavont bírósági ítélet alapján hozták meg;
  • 3 év - amikor a nyugdíjszervezet hibázott az ellátás odaítélésekor vagy annak összegének meghatározásában -, ebben az esetben a ZUS tartózkodhat a döntés visszavonásától vagy megváltoztatásától, ha ez személyes vagy pénzügyi helyzete miatt "túlzott terhet jelentene az érintett számára. , életkor, egészségi állapot és egyéb különleges körülmények ”(a törvény 114. cikkének 1f. pontja).

A törvény szerint a ZUS-nak 5 éve van arra, hogy módosítsa, visszavonja vagy új határozatot hozzon, ha olyan új bizonyítékok jelennek meg, amelyek befolyásolják az ellátás összegét, kivéve, ha azt bűncselekmény következtében ítélték oda, amikor a ZUS 10 éves. az öregségi és rokkantsági nyugdíjról hozott döntés ellenőrzése.

Hozzá kell tenni, hogy a jelenlegi szabályozás válasz az Alkotmánybíróság 2012. február 28-i K5 / 11. Ítéletére, amely elismerte a 114. cikk (1) bekezdését. Törvény a nyugdíjakról és a FUS-tól származó nyugdíjakról szóló törvényének 1a. Pontját ", mivel az nem áll összhangban az állampolgárok államba vetett bizalmának és az általa elfogadott jogszabályoknak az Art. 2. és művészet. 67 mp A Lengyel Köztársaság Alkotmányának 1. -a ".

Korábban voltak olyan szabályozások, amelyek 2017. február 10-ig lehetővé tették a határozat módosítását vagy visszavonását új bizonyítékok vagy a ZUS egyéb értékelése alapján, akár hosszú évek után is. Amint arra az Alkotmánybíróság ombudsmanja rámutatott: "ez a fajta érvényesség nem garantálja az egyén jogi és élethelyzetének stabilizálódását, mivel a nyugdíjhatóság bármikor és csak a bizonyítékok eltérő értékelése alapján megfoszthatja az egyént jogaitól ".

Milyen körülmények befolyásolhatják a ZUS öregségi és rokkantsági nyugdíj juttatásáról szóló határozatának visszavonását vagy módosítását?

A leggyakoribb ok a társadalombiztosítási intézmény határozatának hatályon kívül helyezése vagy megváltoztatása a nyugdíj megadásakor új bizonyíték benyújtása vagy új körülmények feltárása, amelyek befolyásolják az ellátásokra való jogosultságot vagy azok összegét.

2017. október 19-i ítélet, a Legfelsőbb Bíróság, II UK 454/16:
Cikk alapján indított eljárásban. 114. bekezdés. 1 u.e.r.f.u.s. új bizonyítékok megkérdőjelezhetik a korábbi ítélet ténybeli alapját. Csak ebben az esetben az új bizonyítékoknak nem minden korábban be nem számolt körülményt kellene bemutatniuk, hanem az ellátásokhoz való jogot vagy azok összegét befolyásoló körülményeket. Más szavakkal, az új bizonyítékoknak a döntés szempontjából fontos egyéb ténymegállapítás lehetőségének lehetőségén kell alapulnia (polgári perrendtartás 227. cikke) [

] ".

A tisztázást igénylő körülmények attól függnek, hogy milyen típusú ellátást igényel a biztosított. Ami a nyugdíjat illeti, annak megszerzésének feltételei:

  • életkor - a korengedményes nyugdíjhoz való jog esetében a tisztázást igénylő körülmények lehetnek különleges körülmények között végzett munka vagy különleges természetűek;
  • járulékalapú és nem járulékalapú időszakokból álló szolgálati idő - itt például jelentős lehet a fizetés nélküli szabadság időtartama, amelyet korábban nem vettek fel a munkavállalói igazolásba.

A rokkantsági nyugdíj igénylésével magyarázható körülmények a következők lehetnek:

  • munkaképtelenségi időszakok;
  • a keresőképtelenség típusa - teljes vagy részleges, állandó vagy időszakos;
  • az alkalmasság elvesztése miatti átképzés szükségessége;
  • a szervezet hatékonyságának megsértésének típusa, amely állandó vagy hosszú távú ellátást igényel.

A túlélő hozzátartozói nyugdíjhoz való jogról szóló határozat kiadásakor a következők lesznek fontosak:

  • annak meghatározása, hogy az elhunytnak a halál időpontjában öregségi vagy rokkantsági nyugdíja volt-e 

vagy

  • teljesítette ezen előnyök megvásárlásának feltételeit.

Egy egyszeri juttatás, például temetkezési támogatás kifizetése a temetési költségek fedezésére, tisztázást igénylő körülmények az lesznek, hogy az illető halálakor meghalt-e:

  • biztosított volt;
  • nyugdíjat vagy rokkantsági nyugdíjat kapott;
  • Nem volt jogosult öregségi vagy rokkantsági nyugdíjra, de teljesítette a nyugdíjazás feltételeit.

Ha a Társadalombiztosítási Intézet által kiadott határozat tárgya a balesettel összefüggésben rokkantsági ellátásra való jogosultság megállapítása a munkába menet vagy a munkába menet, a tisztázást igénylő körülmények:

  • magához a balesethez kapcsolódó esetek, amelyek lehetővé teszik, hogy az munkahelyi balesetnek vagy a munkába vagy visszafelé történő balesetnek minősüljön - hirtelen esemény, amelyet a munkavállalói feladatok ellátásával kapcsolatos külső ok okoz;
  • a munkába menet és a baleset esetén azt is megvizsgálják, hogy az út a legrövidebb volt-e, és ha nem, akkor a kommunikáció szempontjából volt-e a legkényelmesebb és megszakadt-e, és ha megszakadt - a szünet indokolt volt-e.

A fent említett körülményektől eltekintve a ZUS-határozat visszavonása vagy módosítása bizonyítékok alapján lehetséges a nyugdíj odaítélése. Ezek a következők lehetnek:

  • foglalkoztatási bizonyítvány - amely tartalmazza az ellátások nyújtásához szükséges fontos információkat, például a nem járulékalapú időszakokat, a különleges körülmények között és különleges jelleggel végzett munka időtartamát;
  • az 1999 előtt foglalkoztatott munkavállalók számára kötelező a munkaviszony és a javadalmazás igazolása - ERP-7, amely a teljes vagy a részmunkaidős foglalkoztatásról, a fizetett díjazás összegéről tartalmaz adatokat;
  • biztosítási kártya - amely 1999-ig a munkavállaló foglalkoztatását és javadalmazását igazoló alapdokumentum, és 1998. december 31-ig a munkaviszonyt igazoló alapdokumentum;
  • hivatalos dokumentumok - személyi igazolvány, születési, halotti vagy házassági anyakönyvi kivonat;
  • tanúk vallomása - ha nincs munkaviszonyi igazolás, tanúkat lehet hívni, hogy erősítsék meg az adott munkahelyen töltött időtartamot.

Összegzés

Számos olyan körülmény és bizonyíték áll rendelkezésre, amelyek révén ez bekövetkezhet a ZUS-határozat visszavonása vagy módosítása az öregségi és rokkantsági nyugdíj megadásáról. Jelenleg a Társadalombiztosítási Intézménynek erre 5 éve van. Korábban a ZUS sok év múlva is megsemmisítette döntését, annak a ténynek köszönhetően, hogy másként értelmezte a tényeket, amelyeket eredetileg bizonyítéknak tekintett. Ez nem volt összhangban az állampolgárok államba vetett bizalmának elvével, és a ZUS jelenleg 5 év után nem támadhatja meg döntéseit ebben az ügyben. A kedvezményezettek számára ez a jövedelem stabilitásának garanciája, ami biztonságérzetet és bizalmat ad számukra az állam iránt. Javasoljuk: A fizetés határidőre történő nem fizetése - jogi következmények