Nehéz interjúkérdések - hogyan kell kezelni?

Egy interjú sokunk számára megterhelő. Nem gyakran megyünk végig teljes könnyedséggel, és teljesen nyugodtan érezzük magunkat. Szeretnénk mindent megtenni, különösen, ha törődünk a munkával, ezért érzünk nagy színpadi ijedtséget. Nem csoda, ha megjelennek nehéz kérdések egy állásinterjún néha teljesen üresek vagyunk, és nem tudjuk, hogyan kell ezt kezelni. Hogyan válaszoljak? Mi lehet nehéz? Javasoljuk ebben a cikkben!

Hogyan lehet megválaszolni a nehéz kérdéseket egy interjú során?

Nehéz interjúkérdések szinte mindig megjelennek, főleg azért, mert a nehézségi szint egészen egyedi kérdés. Ettől teljesen üresek lehetünk, de a legrosszabb, amit tehetünk, ha nem válaszolunk vagy válaszolunk: "Nem tudom ". 

Ezért, bár a kérdés meglephet minket, a fő szabály az egyik: mindig válaszolunk. Természetesen nem lehet teljesen leválasztani, de mindenképpen rendben van, ha valamilyen ügyesen megváltoztatjuk a témát. 

Nem mindig válaszolhatunk mindarra, amit a nyál a nyelvünkre hoz, néha meg kell harapnunk, ami nem azt jelenti, hogy hazudnunk kell. Csak időnként vissza kell tartania az érzelmeit, és természetesen mindig előkelőnek kell lennie. 

Nehéz interjúkérdések

Lehetetlen megjósolni, mit nehéz kérdések egy állásinterjún esetünk eshet. Mint korábban említettük, ez egy nagyon egyedi kérdés. A mintakérdések és válaszok azonban segíthetnek megbirkózni azzal, ami meglephet minket az interjú során. Milyen nehéz kérdéseket hallhatunk? 

Lásd még

  • Kérdések a kreativitás tesztelésére az interjún
  • Interjú egy munkához - hogyan lehet jó benyomást kelteni?
  • Furcsa interjúkérdések

Hogyan reagál a kudarcra?

Általában ebben az esetben a toborzó tudni akar egy példát szakmai kudarcunkra és arra, hogyan bántunk vele. 

Természetesen mindegyikünk mögött van valami kudarc, mert senki sem tévedhetetlen. A legfontosabb az a tény, hogy ne koncentráljon túl sokat az akkori érzelmeire, hanem tényszerű módon mutassa be a helyzetet, majd meséljen arról, hogyan birkóztunk meg, hogyan javítottuk ki a hibát, és mindenekelőtt arra, amit a helyzet tanított nekünk. 

Érdemes megemlíteni, hogy ezt a kudarcot olyan tanulságként kezeljük, amely már tudta velünk, hogyan lehet elkerülni az ilyen helyzeteket, és hogyan lehet fájdalommentesen kilépni azokból, ha felmerülnek..

Ossza meg gyengeségeit

Az erős interjúkkal és gyengeségekkel kapcsolatos kérdést gyakran felteszik az állásinterjúk során. Bár az interjú során az előnyökről nem tűnik túl nehéz, a gyengeségek már problémát jelentenek. 

Akkor a nagyon népszerű válaszok olyan hátrányok voltak, amelyek előnyt jelenthetnek a munkaadó számára, például túlzott elkötelezettség a munka mellett vagy a tökéletesség. Érdemes azonban tudni, hogy a toborzók tisztában vannak azzal, hogy ez egy sablon, ezért nem szabad tovább használni. 

Ha azonban a gyengeségeinkről beszélünk, mindig próbáljuk kiemelni, hogy mit teszünk a probléma eltűnése érdekében, hangsúlyozva, hogy teljes mértékben tisztában vagyunk vele. 

A végzettséged túl magas a munkakör követelményeihez??

Megesik, hogy végre sikerül elmenni egy álomcégbe állásinterjúra, álomhelyzetbe, de útközben annyi készséget és tapasztalatot szereztünk, hogy túl magas a képesítésünk. Nem csoda, hogy a toborzó fél, hogy csak be akarunk kötni valahova, amíg jobb munkát nem kezdünk.

Érdemes hangsúlyozni, hogy sok éven át látjuk magunkat egy adott társaságban, van egy tervünk magunkra, elszántak és felkészültek vagyunk arra, hogy egy adott pozícióban dolgozzunk. Hangsúlyozzuk, miért törődünk vele, és hogy mi vártuk a toborzást, de nem akartunk helyben maradni.

beszélj magadról

Úgy tűnhet, hogy ez nem egyszerűbb, de gyakran fogalmunk sincs arról, hogyan válaszoljunk erre a kérdésre. Ebben az esetben emlékezzünk arra, hogy a toborzó konkrét információkat szeretne, lehetőleg azzal a pozícióval kapcsolatban, amelyre felvesszük (megemlíthetjük, miért választottuk ezt), és szakmai önéletrajzot. A magánélet nem fontos, ne öntsünk vizet, ne kezdjük a gyerekkori történeteket - hacsak nem szorosan kapcsolódik karrierünkhöz. 

Részt vesz-e más toborzásokon??

Természetesen szeretnénk, ha a munkáltató azt gondolná, hogy minket csak az a cége érdekel, hogy dolgozzunk. A toborzók azonban tisztában vannak azzal, hogy az álláskeresés kissé másképp néz ki. Ezért nem érdemes elrejteni az igazságot, és ha más toborzásban veszünk részt, akkor tisztázzuk. 

Miért változtat állást??

Nem mindig váltunk munkahelyet olyan okok miatt, amelyeket nyilvánosan meg akarunk osztani, ezért erre a kérdésre választ lehet adni. Az okok eltérőek lehetnek, néha egyszerűen nem tudunk kijönni a főnökkel, vagy nem szeretjük munkatársainkat - nem tehetünk róla, de jobb, ha megtartjuk magunknak. 

Ehelyett azt mondhatjuk, hogy az előző társaságban mindent elértünk, amit csak tudtunk, tovább akarunk fejlődni stb.. 

Hol látja magát néhány év múlva?

Ez egy népszerű kérdés, amely szintén nehéz - honnan tudhatjuk, mi fog történni 5 év múlva, amikor éppen új állást keresünk? Azonban annak ellenőrzése, hogy mi a szakmai célunk. Ezért érdemes megfontolni, mire törekszünk, és például hangsúlyozni, hogy ebben a társaságban látjuk egymást.

Nehéz interjúkérdések további stresszt okozhatnak, de mindig érdemes válaszolni rájuk. 

Javasoljuk: A szülői lét segíthet-e az álláskeresésben?