Pszichológiai teszt a toborzás során - mindig szükség van-e rá?

tengeri pilóta

  • kaszkadőr

  • légiforgalmi irányító

  • légiforgalmi navigátor

  • a vontatóhálózatok összeszerelésével és felújításával kapcsolatos munka

  • fegyverekkel és lőszerekkel dolgozni

  • a robbanó és veszélyes tárgyak területének megtisztításával kapcsolatos munkák

  • ügyeletes ügyeletes

  • a sofőr stb..

  • Tehát ezen nem lepődünk meg pszichológiai teszt rendőrök, forgalmat irányító vagy lőszerrel dolgozók körében hajtják végre - tökéletes koncentrációval kell rendelkezniük, gyorsan kell reagálniuk és nincsenek problémáik az érzelmekkel.

    Azonban egyre gyakrabban fordul elő, hogy a munkaadók végeznek pszichológiai teszt más pozíciókban is, például a menedzsmentben, még akkor is, ha a szakma nem szerepel a fent említett listán.

    Végezhetnek-e a munkaadók pszichológiai tesztet??

    A fent említett, kötelezően pszichológiai teszteknek alávetett szakmák esetében ez egy olyan szükségszerűség, amelyet nem lehet figyelmen kívül hagyni. Futtathatnak-e más munkáltatók teszteket? Igen, lehetséges.

    Fontos!

    Pszichológiai teszt a munkaügyi és szociálpolitikai miniszter 1996. május 28-i rendeletének mellékletében fel nem sorolt ​​beosztásba történő felvétel esetén nem kötelező. A jelöltnek joga van megtagadni a részvételt.

    Fontos, hogy ha a munkáltató úgy dönt, hogy teszteket végez, azokat pszichológusnak vagy szakértőnek kell elvégeznie. Felelőtlenség és helytelen az internetről letöltött tesztet használni anélkül, hogy megbizonyosodnánk arról, hogy van-e értelme és nem tűnik viccnek.

    Miért döntenek úgy a munkaadók, hogy pszichológiai tesztet végeznek a listán nem szereplő foglalkozásokon? Az okok eltérőek és a tevékenység típusától függenek, de gyakran arról van szó, hogy megbizonyosodjon arról, hogy az illető képes lesz-e más emberekkel dolgozni, képes lesz-e kezelni, megoldani a konfliktusokat stb. Érthető, hogy végül is a munkáltató, amikor vezetői pozícióra felvesz egy személyt, biztos akar lenni benne hogy megtalálja a megfelelő jelöltet.

    Amit a munkáltató megtudhat rólunk a pszichológiai teszteknek köszönhetően?

    Mit tud pontosan az a munkáltató, aki úgy dönt, hogy megtudja rólunk pszichológiai teszt? Mit lehet tesztelni?

    • személyiségtípusunk - extrovertáltak vagyunk-e, introvertáltak vagyunk-e, vagy talán mindkét típust kombináljuk;

    • empátia - át tudunk-e érezni, megértünk valakit;

    • munkaidő-menedzsment - aprólékosak vagyunk, ellenőrizhetjük-e munkánkat, figyelünk-e a részletekre;

    • felelősség a munkáért;

    • önbizalom - hiszünk-e önmagunkban, hogyan ítéljük meg önmagunkat;

    • válsághelyzet kezelése;

    • a konfliktus megoldása;

    • hajlandóság folyamatos tanulásra;

    • kreativitás - könnyen előállunk-e ötletekkel, kreatívak vagyunk-e stb..

    Figyelni kell azonban arra, hogy néz ki pszichológiai teszt, emlékeztetve arra, hogy jogunk van visszautasítani. Előfordul, hogy a munkáltatók nem kérnek segítséget szakértőktől, és tesztjeik nem rendelkeznek olyan jellemzőkkel, mint amilyenekkel rendelkezniük kellene, például: hitelesség, objektivitás vagy pontosság. A toborzók szintén nem határoznak meg normákat a tesztekre, így nem igazán világos, hogy miért készültek és volt-e jelentőségük a teljesítményüknek..

    Érdemes figyelni a feltett kérdésekre is. Ha túl privátnak tűnnek számunkra, olyan szférákat vonnak be, amelyeknek semmi köze nincs a munkához, és amelyekről nem akarunk beszélni, akkor a reakciótól függetlenül egyértelműen megtagadhatjuk a válaszadást. Ha ez hatással van felvételünkre, érdemes megfontolni, hogy valóban ilyen helyen akartunk-e dolgozni.