Gallup teszt. Érdemes mit ad?

A Gallup-tesztet vagy a Gallup tehetségtesztjét olyasvalami, amit már régóta szerettem volna megtenni magamnak, de mivel ez általában a fejlesztési kérdésekkel történik, a fontos és sürgős elveszik. De végre eljött az a nap. Szeretem a kihívásokat, de kíváncsi voltam, hogy a teszt hoz-e valamit az életembe. Spoiler - hozott! ;)

Az elmúlt 20 évben számos fejlesztési eszközt, sok hasonló tesztet dolgoztam át a kommunikációs és irányítási stílusokkal kapcsolatban, stb. Néhányan hasznosnak bizonyultak, mások nem, tudod. Merem állítani, hogy sokat tudok magamról, elég magas az öntudatom. Gallup tesztje nem fordította meg a valóságomat, de lehetővé tette, hogy erőforrásaimat sokkal tisztábban lássam.

Nem akarom részletesen leírni Önnek, mi a Gallup tehetségkutatása, honnan származott stb. Itt hivatkozom a gallup.com-ra vagy millió más internetes szövegre. Inkább a teszt gyakorlati alkalmazására összpontosítok, elmondja, mi történt velem, változtat-e rajta bármi és érdemes-e időt és pénzt fektetni.

Gallup-teszt - ami nekem bevált?

A TOP 5 tehetségem:

  • Bemenet (gyűjtemény)
  • Relátor (közelség)
  • Empátia (empátia)
  • Maximizer (maximalista)
  • Értelem (értelem)

Elolvastam az eredményt, és először hangosan felnevettem. Gyűjtő és maximalista - csodálatos keverék, igaz? ;)) Azonban szántam egy kis időt a tehetségekre vonatkozó anyagok áttekintésére, a leírások elolvasására, mert ami először eszembe jut, nem egészen az a jelentés, amelyet a tanulmány készítői átvettek. Például a maximalista tehetséget összekapcsolom azzal, hogy mindent meg kell szereznünk, és ez inkább arról szól, hogy képesek összpontosítani az erősségekre, a minőségre és a maximális jövedelmezőségre.

Teljes körű felmérést készítettem és kaptam egy jelentést - 34 tehetség a legerősebbtől a leggyengébbig rendezve. Az első öt a legfontosabb, de hogy őszinte legyek, sokat kaptam az egész szempontjából. Most már tisztán látom, hogy mely szférák a természetes erősségeim (kapcsolatok kiépítése és stratégiai gondolkodás), és melyek kevésbé (befolyásoló és megvalósító).

Gallup tesztje - mit kapott ez?

Sokkal nagyobb megértés önmagamban - mit és hogyan csinálok - elsősorban a szakmai szférában, de a személyes szférában is. Kíváncsi voltam, hogyan lehet leírni neked, hogy ne tűnjön közhelyesnek, és úgy döntöttem, hogy a példák működnek a legjobban. Mindegyik fő tehetségemhez egy példát választottam.

Input, azaz gyűjtő ez a legnagyobb tehetségem. Cool, gyűjtőtehetséggel rendelkező minimalista, nem hiszem, hogy ezt még játszották volna. ;) A tehetségek mindegyike különböző módon jelenhet meg az életben. Érett vagy éretlen tehetségként nyilvánulhat meg. Esetemben ez a különbség tökéletesen látható a gyűjtés tehetségével. Szinte szó szerint érthető. A gyűjtőtehetséggel rendelkező emberek rendkívül kíváncsiak a világ minden aspektusára. Kíváncsiak, sok dolog vagy ügy izgalmas számukra. Szeretnek gyűjteni és gyűjteni dolgokat, de információkat is. Szeretik, ha vannak és tudják, mi később hasznosnak és hasznosnak bizonyulhat - saját maguk és a körülöttük élők számára. Szeretnek segíteni az aprólékosan összegyűjtött források felhasználásával. Ha a tehetség éretlen, az értelmetlen összegyűjtéshez vezet a puszta szedés, megtartás és felhalmozás ténye miatt. Ha a tehetség kiforrott - az ilyen tehetségű emberek ragyogóan segíthetnek másoknak az összegyűjtött tudás, források, információk vagy dolgok felhasználásában. Ahhoz, hogy a tehetség kifejlődjön, helyre van szükségük az erőforrások felhalmozásához és megosztásához. El tudnál képzelni jobb helyet ebben a stílusban, mint egy blog vezetése? :) Úgy gondolom, hogy a blog indítása intuitív módom volt, hogy pontosan ilyen helyet hozzak létre magamnak és másoknak, és egy olyan eszköz bevezetése, amely a minimalizmus, lehetővé tette, hogy kordában tartsam a természetes összejövetelt. És ezeknek a kérdéseknek a kombinációja, vagyis a minimalizmusról blog írása szilárd lövés a pajzs közepén. Kiderült, hogy ebből a szempontból intuitívan tökéletesen műveltem egészen érett tehetségeket. Mostantól sokkal tudatosabban szándékozom használni a blogtartalom és a blogtartalom létrehozásában.

A következő tehetségeim az ún kapcsolatépítési területek. A második az közelség. Az ilyen tehetségű emberek szeretik a másokkal való szoros kapcsolatot, és a legjobban a híres emberek szoros körében érzik magukat. Időre és helyre van szükségük a személyes kapcsolatokhoz - ez az, ami a legnagyobb elégedettséget nyújtja számukra, és ebben a legjobbak. Véleményem szerint nagy tehetség, de megismerése lehetővé tette számomra, hogy megismerjem a személyiségem bizonyos aspektusait, amelyek korábban nem voltak annyira világosak számomra. Megértettem, hogy a más emberek iránti nagy kíváncsiságom ellenére miért nem könnyű új barátokat szereznem, és gyakran sok időre van szükségem, hogy meggyőzzem magam valakiről. Ezért is érzékelnek felszínesen elérhetetlennek vagy visszahúzódónak. Jobban megértettem az igényeimet is - csak szoros időre van szükségem a közvetlen kapcsolat kialakításához és fenntartásához - remélem, hogy ennek a mechanizmusnak az ismerete segít jobban kommunikálni az igényeimet a közeli emberekkel való kapcsolatokban.

A harmadik tehetség az empátia más emberek érzéseinek, sőt a szükségletek és a kimondhatatlan érzelmek előrejelzésének képessége. Mint hallottam, ez egy tehetség, amelyet kissé mágikusnak tartanak. Az empátia iránti nagy tehetséggel rendelkező emberek néha még azt is tudhatják, hogy mit érez és fog mondani valaki, mielőtt kifejezi magát, vagy akkor is, ha nincs tudatában annak. Minden tehetségnek van egy világos és sötét oldala. Esetemben a sötét oldal pontosan együttérzéssel jól látható. Életemben nagyon követem az intuíciómat. Nem meggondolatlanul, mert szeretek minden szempontot átgondolni (az értelem meghajlik), de életem legfontosabb és legnehezebb döntéseit intuitívan hoztam meg. Gyakran csak tudtam, mit kell tennem, de ez a tudás egyáltalán nem volt a kezemen. Néha nagyon szeretném, ha mást tudnék. Nagyszerű megérzésem van az emberek számára is, ennek alapján sok olyan döntést hoztam meg, amelyek később pontosnak bizonyultak, beleértve az üzleti döntéseket is. Többen fájdalmasan megtapasztalták, mit jelent nem engedelmeskedni az intuíciómnak. ;) Ezek pluszok, világos oldalak. Hátránya, hogy tudjuk, mit érez a másik, különösen, ha közeli emberről van szó. Nagyon fájhat, ha az, amit hallok, nem egyezik azzal, amit érzek a másik emberben. Ez bonyolult. Banálisabb, de nem túl kényelmes helyzet az, hogy egy beszélgetés során gyakran mondatokat fejezek be beszélgetőpartneremnek. Gyakran csak azt tudom, hogy a másik mit akar mondani, és mivel sok a szókincsem, fájdalmas számomra, ha megelőzök valakit, és befejezek egy mondatot, gondolkodom helyettük. Nem hiszem, hogy ez barátokká válna, annak ellenére, hogy ilyen helyzetekben nincs gonosz szándékom vagy szándékom. Ez számomra csak természetes. Remélem azonban, hogy ennek tudata lassan átveszi a reflexeimet, és az empatikus hatalom világos oldalára kerül. Végül, de nem utolsósorban - az empátiás tehetségű embereknek sok kell

lyuk, ahogy Ajahn Brahm mondja. Tudom, mennyire szívom magamba olyan emberek hangulatát és érzelmeit, akikkel szivacsként vagyok kapcsolatban, és meg kellett tanulnom megtisztítani vagy átengedni magamon, hogy a felhalmozódás ne ártson nekem. És az évek során hatalmasat tett. Most nekem ez az esti figyelem-meditáció szerepe, de ez egy teljesen más szöveg témája.

Az utolsó tehetség, amelyről ma akartam írni maximalista. Minimalista vagyok, maximális tehetséggel. :)) A maximalista tehetséggel rendelkező emberek erősen az erősségekre koncentrálnak. Számomra ez még a tehetségek elemzésének körülményei között is látható - azonnal arra koncentráltam, hogy miként tudom erősíteni az erős tehetségeket, a kevésbé fontosak sokkal kevésbé érdekesek számomra. :) A maximalisták erőteljesen a minőségre is összpontosítanak, és a kiválóságra, az elsajátításra, a sikerekre törekszenek, hogy cselekedeteik legjobbjai legyenek. A legjobbakért dolgoznak. Másokban is a legjobb tulajdonságokat látják, rájuk koncentrálnak, és segítenek a gyémántok kivágásában. Igen, maximalista vagyok e meghatározás szerint. Szerencsére már dolgoztam a kiválóság keresésén, de türelmetlen leszek, ha gyengeségekkel szembesülök. Saját és mások. Másrészt a maximalista jellemzője, amelyet 100% -ban azonosítok, az, hogy szeretem a nyereséges befektetéseket. Szeretek kevesebbet dolgozni, kevesebbet dolgozni, de maximális hasznot húzok a tevékenységeimből és a projektjeimből. Ezeket az ismereteket felhasználom szakmai terveim során. A kevesebb többet jelent. ;)

Gallup tesztje - megéri??

Igen, véleményem szerint megéri. Talán, ha korábban tudtam volna az erősségeimről, a múltban tudatosabban vállaltam volna különféle feladatokat, de az információk nagy részét üdvözöltem a magamról szóló ismeretek kiegészítéseként. Mintha már tudtam volna az összes rejtvényt, de az utolsók a helyükre kattantak.

Ebben a tekintetben véleményem szerint érdemes azonnal teljes tesztet végezni, és látni minden tehetség sorrendjét. Például megerősítettem, hogy nagyon kevés tehetségem van a megvalósítás területén. Ötre szóló stratégia, de a végrehajtással ez problémát jelent számomra. :) Az én megoldásom, amelyet intuitívan használtam, és most erősíteni fogok, az az, hogy olyan emberekkel veszem körül magam, akik tehetségükben kiegészítenek - Magda, barátom, akinek tehetségeinek nagy része a kapcsolatok megvalósításában és kiépítésében van, egy ideje velem dolgozik. Amikor a Minimalista ruhásszekrény tanfolyamának forgatókönyvét írtam, Magda volt az, aki minden nap kíméletlenül ellenőrizte a haladásomat a sárgarépa és a korbács módszerével - különben valószínűleg a mai napig írtam volna. :)

Minden tehetségnek megvan a maga kártyája és leírása, ahol vannak olyan elemek, mint értékek, igények és motivációk. Kasia Syrówka, akivel a konzultáció során megbeszéltem a tehetségeimet, azt tanácsolta, hogy a legfontosabb tehetségek közül minden helyre írjam le minden értékemet, igényemet és motivációmat. Megtettem, és elismerem, hogy ez egy zseniális csalás! Mintha valaki megírta volna nekem mindazokat a dolgokat, amelyek a legfontosabbak számomra a munkahelyen, és még azt is javasolta, hogyan lehet mindezt csinálni.

***

Én is más perspektívát akartam neked adni, mint az enyém, és megkértem Magdát, akit korábban említettem, hogy írja le az érzéseit a Gallup-teszt elvégzése után. Magda ezt írta:

Már régóta érdekel a pszichológia, a személyes fejlődés, a képességeim, az hajlamok tudatosságának növelése és általában önmagam megismerése emberként. A teszt teljesítményét értékesnek tartom. Nem impulzusból tettem. Körülbelül 2 évvel ezelőtt bukkantam rá először információkra, de csak most éreztem magam készen rá. Nagyon kíváncsi voltam arra, hogy a teszt eredményeivel igazoljam-e saját értékelésemet. Szerettem volna felfedezni az erősségeimet! Őszintén elismerem, hogy elsőként reagáltam az eredményekre

csalódott bennük! Azt hittem, hogy tehetségem ilyen nyájas - semmi lenyűgöző! Talán más eredményekre is számítottam. Nem minden név volt egyértelmű számomra azonnal - nem értettem, mit hordoznak, hogyan jelentenek engem. Azonban minél többet olvasok a tehetségről, annál jobban meggyőződtem az eredményekről. Példákat kerestem, ha tehetségem segít valamiben a munkahelyen, az életben, és általában abban, hogy mi vezérli a viselkedésemet.

A legérdekesebb és legviccesebb egyszerre az, hogy az a tulajdonság, amelyet megnehezítettem az életemben, az empátia (sajnos mások problémái és nehéz érzelmei túlzottan megterhelnek), az 1. tehetségem. A tesztnek köszönhetően másképp kezdtem érzékelni - mint az intuíció hangját. Régóta éreztem, de sokszor nem hallgattam rá, megpróbáltam mindent racionalizálni. A tehetségek éretlenségének észrevétele és az a tény, hogy rajtuk lehet dolgozni, nagyon sokat adott nekem. Megtanulok határokat szabni, kedves és támogató lenni nemcsak mások, hanem mindenekelőtt önmagam iránt. Itt a megfelelésre és az empátiára gondolok, az 1. és a 2. számra. :) Ha megnézzük a 10 legjobb tehetséget, nem csak a TOP5-et, nagyobb képet kaptam. Számomra nagyon fontosak voltak és fontosak a kapcsolatok más emberekkel, de hatalmas meglepetés volt, hogy a domain 9 tehetségéből 7 Kapcsolat kiépítése Nekem van TOP10. Minél tovább szoktam az eredményekhez, annál inkább kezdtem észrevenni azok hatását és jelenlétét a mindennapi életben.

Tehetség ikreket is elkezdtem keresni, és ami csodálatos, de talán nyilvánvaló - kiderült, hogy mindegyikünk valóban egyedi és más. Eddig nem találtam olyan embert, akinek lenne olyan TOP5-je, mint én. Számomra csodálatos, hogy valakivel együttműködve olyan csodálatosan kiegészíthetjük egymást. Valami, ami nyilvánvaló és természetes számomra, valakinek nehéz, és fordítva, valami, amit folyamatosan halogatok időben, valakinek triviális, és két mondatban megoldja a dilemmáimat. Abbahagytam azon a gyötrelemen, hogy valami nehéz nekem, és jobban kezdtem látni, miben vagyok jó. Abbahagytam a lekicsinylést, mint: de nem tehetség, hogy mindenki meg tudja csinálni, ez semmi különös. Őszintén elismerem, hogy az első öröm után, amikor az érzelmek alábbhagyottak, sajnos elhalasztottam a tehetséggel való munkát

, de visszatérek ennek az ismeretnek a feltárására, mert lenyűgöző számomra, mint minden ember. :)

Gallup-teszt - hogyan tovább?

Ha érdekel, elvégezheti a Gallup tehetségkutatását a gallup.com címen. A teszt lengyel nyelven érhető el, egyszerűen megváltoztathatja a nyelvet lengyelre valamikor. Fontos megpróbálni intuitív módon megválaszolni a kérdéseket, és elegendő időt szánni az egészre, hogy senki ne zavarjon. A teszt kevesebb, mint 30 percet vett igénybe, Magda kb. 40 percet.

Jelenleg használhatja a kódot: Ajándék34 és a teljes tanulmány (teljes 34 tehetség) esetében 34% kedvezmény jár - a csökkentés után bruttó 168,3 HUF-be kerül. Nincs előnyöm, ha megadom neked ezeket az információkat, bizonyos értelemben ez nem egy Gallup által támogatott bejegyzés. :) Ha kézzel szeretné irányítani a kutatást, elküldöm a kódot Kasia Syrówka okleveles Gallup trénernek, akinek segítségét igénybe vettem. A kód: Simplicite-Gallup és 5% kedvezményt ad a tehetségkutatásról 3 különböző változatban (TOP 5, 6-34 és teljes 34 tehetség).

Volt egy konzultációm és megbeszélésem a tehetségekkel kapcsolatban Kasiával. Ha a teszt elvégzése és az igazán nagy mennyiségű anyag elolvasása után, amelyet a Gallup biztosít és ingyenesen elérhető az interneten, továbbra is zavarban van, hogy valójában mit jelent, vagy nem akarja magát turkálni, és inkább tálcán tálalja, akkor egy ilyen konzultáció valóban jó ötlet. Például megmutatta nekem az egyes tehetségek közötti kapcsolatokat, amelyek azonosítása nem annyira nyilvánvaló. Kasia a csalás módszerét is javasolta, amiről korábban írtam. Ha úgy dönt, hogy konzultációt vásárol a Kasiával, akkor a lehető legtöbbet kapja 40% kedvezmény a jelszóhoz: Egyszerű 40. A kód minden termékre érvényes, kivéve magát a tesztet (itt 5% kedvezmény jár a kódról Simplicite-Gallup). Mindkét kód december 24-én lejár, így tehetségtesztet vásárolhat karácsonyi ajándékként. Kasiával a hovatartozás alapján dolgozom, ami azt jelenti, hogy egy kis jutalékot kapok a termékének minden egyes vásárlásáért.

Elvégezte a Gallup tehetségkutatását? Ha igen, mi a tehetsége? Ha nem, mit gondolsz erről, érdekesnek tűnik?