Olyan témák, amelyekre a munkahelyen jobb válasz nélkül maradni

A munkahelyi légkör nagyon fontos. Nagyra értékeljük azokat a helyeket, ahol örömmel dolgozunk, kedveljük kollégáinkat, tudjuk, hogy szinte bármiről beszélhetünk velük, jó kapcsolataink vannak. Az ilyen kapcsolatépítés nagyon fontos az üzleti életben, mert erősíti a kölcsönös bizalmat. Azok az emberek, akik kedvelik egymást, jobban működnek együtt. Természetesen az ipari témákon túlmutató beszélgetések megkönnyítik ezt a folyamatot. Előfordul azonban, hogy hirtelen olyan mondat hangzik el, amelyet inkább nem hallanánk. Léteznek olyan témák, amelyekre a munka során jobb választ adni. Mi és miért történik ez? Javasoljuk ebben a cikkben!

Olyan témák, amelyekre a munka során jobb választ adni

Egy kávészünet alatt boldogan megbeszélünk valamit kollégáinkkal, a vita kialakul, és hirtelen olyan mondat hangzik el, amely miatt teljesen elveszítjük a folytatás vágyát. Ez zavarba hozhat bennünket, feldühíthet, sőt meggondolhatja magát az illetővel kapcsolatban. Nem kell ellentmondásosnak lennie, de mégis olyan témák, amelyekre a munka során jobb választ adni, ami konfliktusokat, kellemetlen helyzeteket okozhat, megváltoztathatja a kollégákkal szembeni hozzáállásunkat. Tehát miről inkább nem szabad beszélni?

A politikáról és a vallásról

A politikai nézetek és a vallás nagyon nehéz téma. Nemcsak családi összejöveteleken veszekedéseket okoz. Vannak, akik nagy jelentőséget tulajdonítanak annak, amiben hisznek és milyen politikai nézetek állnak közel hozzájuk, egész életüket erre alapozzák, és ha valaki egészen más világnézetet mutat, akkor is, ha eddig jól kijöttünk egymással, teljesen megváltoztathatjuk véleményünket az illetőről, ugyanaz - rosszabb lesz, ha együttműködünk. Lásd még

  • Hosszú szakmai gyakorlat egy cégben - hogyan lehet munkahelyet váltani?
  • Az első állásinterjú - hogyan viselkedjünk?
  • Vonzó alkalmazott - ez az?

Ezért érdemes ezeket a gondolatokat magadban tartani. Ennek köszönhető, hogy ez a boldog tudatlanság csak arra késztet bennünket, hogy megítéljük az embert annak a prizmájának a alapján, hogy milyen vagy, hogyan viselkedik és hogyan működik, és nem a világnézete alapján, amely ellentétes lehet.

A nemi életünkről

Azt gondolhatjuk, hogy mivel mindenről beszélünk, munkán kívül találkozunk stb., Ez senkit sem fog botrányossá tenni, ha mesélünk egy kicsit a szexuális életünkről - akár meg akarjuk mutatni, milyen gazdag, akár inkább panaszkodunk, hogy egyáltalán nincs ott. Figyelembe kell vennünk a többi alkalmazott határait, amelyeket abban a pillanatban túlléphetnek. Sokunk számára ez a téma még mindig kínos, és egyszerűen nem akarunk belemenni ilyen vitákba. Érdemes ezt tiszteletben tartani.

Kerülnünk kell a többi alkalmazott szexuális életével kapcsolatos kommentárokat is. Megtudhatunk valamit, van néhány feltételezésünk, de abszolút nem osztjuk meg őket, és megtartjuk magunknak. Minden alkalmazott szexuális élete az ő személyes ügye, és nem szabad elfelejteni.

Arról, hogy új állást keresünk

Gyakran előfordul, hogy új állást keresünk, bár korábbi munkaviszonyunkat még nem fejeztük be. Valami nem felel meg nekünk, vagy csak tovább akarunk lépni, és új pozíciót kezdünk keresni. Ha azonban titokban csináljuk, vagy tisztában vagyunk azzal, hogy ez hatással lehet jelenlegi munkánkra - ne dicsekedjünk vele.

Még ha nem is beszélünk róla a feletteseink társaságában, kiderülhet, hogy az alkalmazottak továbbadják a hírt, és az biztosan gyorsan el fog terjedni a vállalat körül. Jobb tájékoztatni a munkahelyváltást, ha biztos, és megszünteti azt.

Arról, hogy nem szeretjük valaki munkáját

Lehet, hogy nem szeretjük valaki munkastílusát, azt gondolhatjuk, hogy valaki nem illetékes a feladatai ellátásában, de az ilyen vélemények igen olyan témák, amelyekre a munka során jobb választ adni.

Más a helyzet a felettesek, a döntéshozók esetében, természetesen tájékoztatniuk kell a munkavállalókat arról, hogy nem a megfelelő szinten látják el a feladatokat. Ha azonban nem ez a helyzet, akkor tartózkodjunk a megítéléstől.

Más alkalmazottak életéről

A pletyka soha nem jó ötlet. Különösen, ha az információ hamisnak vagy eltúlzottnak bizonyul (ezt nem nehéz megtenni, ha az információt többen megismétlik). Ezért mindenképpen kerülnünk kell a többi alkalmazott életének, döntéseinek, hozzáállásának megvitatását, hacsak természetesen nem személyesen kérnek tőlünk véleményt ebben az ügyben. Nem akarjuk, hogy magunkat ítéljék meg, ezért ne ítéljünk mások felett.

Arról, hogy mennyit keresünk

Érdemes megemlíteni a keresetek kérdését is. Mi van, ha kiderül, hogy az azonos helyzetben lévő emberek fizetése eltérő? Ez felesleges feszültségeket okozhat, a kollégák elkezdenek egymás kezét nézni, vajon miért keresnek kevesebbet, mi befolyásolta, mit tehet. Ez akár feszült légkörhöz és patkányversenyhez is vezethet. Ezt érdemes elkerülni.

Arról, hogy nem szeretjük a munkánkat

Lehet, hogy nem tetszik a munkája, elégedetlen és fáradt, de hagyja meg ezt az információt szeretteinek, mert határozottan nem olyan téma, amelyet érdemes megvitatni a munkahelyen. Különösen, ha nincs érvelése a tézisének alátámasztására, akkor nem tudja, mit tehetne annak érdekében, hogy más legyen, és ezt nem befolyásolja más, mint a vonakodása.

Őrült partikról

Az, hogy felnőttek vagyunk dolgozni, nem jelenti azt, hogy teljesen el kell veszítenünk fiatalságunkat, és soha többé nem megyünk semmilyen őrült buliba. Azonban az alkoholista szökevényeinkről és kalandjainkról szóló történetek, amelyekről gyakran nem akarunk emlékezni magunkra, nem a legjobb témák, amelyekről a munkahelyen beszélni lehet. Hagyjuk egy másik alkalomra.

A kollégákkal folytatott beszélgetéseknek nem kell teljesen semlegesre korlátozódniuk, de mindenképpen meg fogjuk találni olyan témák, amelyekre a munka során jobb választ adni. Elkerülve őket, megszerezzük azt a békét, amelyre mindenkinek szüksége van. Javasoljuk: A munkavállaló elhagyja a munkát - mi jár vele?