Lágy vagy kemény edzés

A munkanélküliség Lengyelországban szisztematikusan csökken. A Központi Statisztikai Hivatal 2019 novemberében közzétett adatai szerint Lengyelországban a munkanélküliségi ráta csak 5,1 százalék volt. Másrészt a dolgozó emberek száma hónapról hónapra akár 100 000 fővel is csökkent, ami összefügg a társadalom elöregedésével és az új alkalmazottak nyugdíjazásával. Ilyen üzleti környezetben a jó alkalmazott megtalálása igazi kihívássá válik. Az edzés segíthet a probléma megoldásában. Milyen képzést válasszon, nyílt vagy zárt képzés?

A munkaerő-piaci helyzet

Az átlagos éves munkanélküliségi ráta Lengyelországban elérte az elmúlt évek legmagasabb értékét 2003-ban, amikor a munkaképes emberek 19,9% -a munkanélküli volt. A valóság azonban azóta jelentősen megváltozott, az átlagos munkanélküliségi ráta 2019 11 hónapjában mindössze 5,5% volt.

Egyre több vállalat küzd a munkaerőhiány problémájával, amely mind a kétkezi munkások iránti nagy keresletű ágazatokban, mind pedig az oktatást és magas szintű érdemi ismereteket igénylő szakmákban látható. Az olyan ágazatokban, mint az informatika, az internetes marketing, a statisztika és az adatbányászat, vagy a webes felületek, a számítógépes programok és a mobilalkalmazások megtervezése, a verseny az alkalmazottakért nagyon magas. Ez a jelenség a közép- és felsővezetőkre is vonatkozik, akiknek vezetői készségekkel, a csapatok irányításával és motiválásával, valamint a hatékony kommunikációval kell rendelkezniük..

Képzés a munkaerőhiány orvoslására

A munkaerőhiány orvoslása lehet nemcsak az egyre magasabb fizetések elérése annak érdekében, hogy magas színvonalú szakembereket és vezetőket vonzzon a cégbe, hanem a meglévő személyzetbe történő befektetés is. A jól átgondolt, jól megtervezett és következetesen végrehajtott képzési politika segíthet a vállalatnak némi függetlenségben a munkaerő-piaci helyzettől.

„Minden vállalat rejtett potenciállal rendelkezik munkavállalók formájában. Nem mindannyian használják ki teljes mértékben képességeiket, néha megfelelő eszközöket kell használni, hogy kihasználják ezeket a lehetőségeket, és ösztönözzék az alkalmazottakat új szerepek vállalására és új felelősségvállalásra. Ilyen helyzetben a lágy és a kemény képzés egyaránt jól jön. "- mondja Anna Gajewska az képzési portálról, amely összesíti az üzleti képzési ajánlatokat.

Lágy edzés, ez az?

Lágy edzés, vagyis azok, amelyek elsősorban az egyes emberek képességeit fejlesztik. Fő céljuk az ún puha készségek. A legnépszerűbb puha tréningek célja a hatékony interperszonális kommunikáció, a konfliktusok nélküli csapatban való együttműködés képességének fejlesztése, a nehéz és stresszes helyzetek kezelése, valamint a munkaidő-kezelés a produktív viselkedési minták kialakítása érdekében..

Kemény edzés

A változásért kemény edzés nem a gyakornok viselkedésére és személyiségére összpontosítanak, hanem az ismeretek és a kemény, technikai, jogi és tudományos készségek fejlesztésére irányulnak. Nagyrészt felkészülhetnek szakmai vagy ipari tevékenységekre, amelyek során a résztvevők megismerkednek a konkrét érdemi ismeretekkel. A nehéz tanfolyamok közül sokan vizsgákhoz és olyan igazolások megszerzéséhez vezetnek, amelyek igazolják egy szakma vagy meghatározott tevékenységek elvégzéséhez szükséges képesítések megszerzését. A népszerű kemény képzés között megtalálhatunk jogi képzést (akár építőipari, munkajogi vagy bármely más területen), informatikai képzést, konkrét programok (pl. Photoshop vagy Płatnik) vagy gépek (pl. Targonca-tanfolyam) használatára vonatkozóan..

Döntés a választásról puha edzés hogy a nehézség mindig függ-e a munkáltató jelenlegi és jövőbeli igényeitől, a munkavállalók hajlamától és szükségleteitől, valamint az általuk választott karrierúttól. A képzési igények meghatározása során rendelkezésre állnak többek között kompetencia tesztek, a portálon.

Érdemes azonban emlékezni arra, hogy mint amikor síelés mellett döntünk, általában a lejtőn történő oktatással vagy edzéssel kezdjük a kalandot, és amikor új pozícióban vagy új felelősséggel kezdünk dolgozni, megfelelő tudást és támogatást kell keresnünk, amely lehetővé teszi számunkra, hogy új szerepben találjuk magunkat..

Külső szöveg. Partnercikk

Javasoljuk: A munkarutin akadályozza-e a karrier fejlődését??

"