A főnök, akit az alkalmazottak kedvelnek - miről szól?

Elég gyakran panaszkodunk feletteseinkre. A munka során olyan helyzetek adódnak, amelyek jellegük bizonyos vonásai miatt zavarnak minket. Nem csoda, nyilvánvaló, hogy lehetetlen mindenkit megkedvelni, aki az utunkba áll. Ebben a panaszáradatban azonban ezt elfelejtheti az alkalmazottak által kedvelt főnök egyáltalán nem szokatlan. Még ha kétkedve is bólogatunk a fejünkön, amikor ilyen embert említünk, sok alkalmazott értékeli feletteseit. Milyen funkciók tesznek minket olyanoká, mint a főnök? Amire figyelünk és amit pozitívan érzékelünk?

A főnök kedvelte az alkalmazottak

A főnök kedvelte az alkalmazottak befolyásolja a munkahely légkörét. Legtöbben olyan helyen akarunk dolgozni, amely barátságos és jól érezzük magunkat. Végül is napunk nagy részét gyakran feladataink ellátásával töltjük, és nem akarjuk, hogy ez stresszes és ideges idő legyen. Természetesen nincs olyan tulajdonságok zárt listája, amely mindenkinek tetszeni fog a főnöknek. Mint említettük, egyszerűen lehetetlen. Vannak azonban viselkedésmódok vagy okok, amelyek tetszenek.

Őszinteség

A közkedvelt főnök felügyelő, aki őszinte az alkalmazottakkal. A főnöke elrejtett valamit előtted? Biztosan nem tett pozitív benyomást rólad. Azt akarjuk, hogy a munkánkat olyan személy irányítsa, aki őszintén megmondja, mit kell tennünk, miért, mi a munkánk köre, mi a javadalmazás kérdése stb..

Ha a felettes folyamatosan ígér nekünk valamit, de a téma gyorsan elenyészik, és az ígéretek soha nem teljesülnek, akkor itt nehéz szimpátiáról beszélni. S.zef tetszett az alkalmazottaknak nem ad nekik üres szlogeneket és üres ígéreteket. Lásd még

  • A főnök fiatalabb nálam - hogyan kell kezelni?
  • Emelés iránti kérelem - miért félünk a főnökkel való beszélgetéstől?
  • Lehetséges a főnökkel való barátság? Hogyan hat másokra?

A munkavállalókkal szembeni egyenlő bánásmód

Sajnos előfordul, hogy az elöljáróknak vannak kedvenc alkalmazottaik. Természetesen pusztán az a tény, hogy jobban kedvelsz valakit, nem helytelen, de inkább annak kedveznek, gyakran helytelenül. Ha ugyanabban a munkakörben dolgozik főnöke kedvence mellett, és bár sokkal többet teszel, folyamatosan hallod tőle, hogy a főnök jobb, elkötelezettebb alkalmazott, akkor jogod van negatívan reagálni..

Ezért szeretjük feletteseinket, akik szimpátiájuk ellenére mindenkivel egyformán bánnak, nem kedveznek, nem csak a prizmán keresztül értékelik a munkát.

Az egyenlő bánásmód a munkahelyi megkülönböztetésmentességre is vonatkozik. A főnöknek nem szabad semmiféle előítélete, mindenkivel egyformán kell bánnia, figyelmen kívül hagyva a nemet, az életkort stb..

Megerőltető munka

Alkalmazottakként szeretnénk tudni, hogy a főnök ugyanolyan elkötelezett a munka iránt, mint mi. Nem tűnik el, ha rengeteg munka van a cégben, a legmelegebb időszakban sem megy nyaralni, nem akadályozza az alkalmazókat abban, hogy pontosan tudják, hogyan néz ki.

Ha a felettesek nem próbálkoznak, miért tennénk? Ha azonban látjuk, milyen nehéz a főnök munkája, akkor tudjuk, hogy törődik vállalkozásaival, és ez növeli a motivációt a cselekvés folytatására is.

Nyitottság mások felé

Nem fogjuk jól érezni magunkat olyan helyen, ahol a főnökhöz való beszéd stresszt és félelmet okoz. Ha kiderül, hogy zárt ember, nem mosolyog, nem beszél velünk, ha nincs konkrét ügyünk, akkor úgy érezzük, hogy valaki elérhetetlen. Ha probléma merül fel, vagy csak meg akarunk vele beszélni valamit, úgy érezzük, hogy fontos vizsgát teszünk, félünk, hogy egy ilyen ember hogyan reagál.

A főnök kedvelte az alkalmazottak nyitott ember, akivel lehet beszélgetni, aki nem azt jelenti, hogy amikor a folyosón találkozunk vele, mielőbb el akarunk menekülni, és hideg cseppek futnak a hátunkon. Természetesen nem arról van szó, hogy túlzottan nyitott és pletykálunk a munkaidő alatt, vagy ha elárasztanak magánproblémák, hanem az az egyszerű érzés, hogy ha beszélnünk kell vele, az nem lesz az egyik legrosszabb élmény a karrierjében.

Visszacsatolás

Szeretjük tudni, hogyan működünk. Szeretnénk, ha témavezetőnk visszajelzést adna nekünk. Nem várta meg, hogy elmondja nekünk, mit csinálunk rosszul, csak folyamatosan ellenőrizte, mit kell kijavítanunk. Azt is szeretnénk, hogy értékelje a munkánkat, ha valamit jól csinálunk, és pozitív visszajelzést ad nekünk ilyen helyzetben. Ennek köszönhetően az az érzésünk, hogy egyik napról a másikra nem fogjuk megtudni, mennyire rosszul dolgozunk, és hogy nem állunk szemben, és megpróbálhatunk minden hibát kijavítani..

Szakértői szint

A közkedvelt főnök gyakran szakterületének szakértője. Tudjuk, hogy nagyon jól ismeri az ipart, tekintélyt képvisel benne, tisztában vagyunk azzal, hogy ha senki sem tud válaszolni kérdéseinkre vagy kétségeinkre, akkor a felettes nagy valószínűséggel segít nekünk.

Nem akarjuk úgy érezni, hogy többet tudunk, mint a főnök, tapasztalattal verjük át a fején, könnyebben kezeljük a felelősséget. Ez gyakran arra késztet bennünket, hogy akaratlanul is elveszítsük az ilyen ember iránti tiszteletet és bizalmat.

Nem minden komoly

Szeretjük a feletteseinket is, akik nem túl komolyak, humorérzékesek, viccelődnek, és egy kis mosolyt csalnak a társaságba.

A főnök ilyen viselkedése csökkenti a feszültséget, szabadabb beszélgetésre késztet bennünket, azt az érzést kelti, hogy olyan "rendes" ember, mint mi, és nem kell félnünk tőle.

Őszinteség

A főnök kedvelte az alkalmazottak őszinte velük. Nem titkolja problémáit, hibáit, be tudja ismerni, azt szeretné, ha mindenki tisztán ismerné a helyzetét. Az őszinteség növeli a felettesbe vetett bizalmat, és szakmai problémák esetén könnyebben megnyílunk előtte.

Nem mindig szeretjük a főnökünket, és nem tehetünk ellene. A probléma azonban velünk lehet, nem a viselkedésével. A legfontosabb az, hogy tiszteletben tartsuk őt és szakszerűen viselkedjünk. Javasoljuk: Alkáliás teszt a munkahelyen - megengedett-e?