A munkahelyi boldogság - fontos nekünk?

Sok ember számára a boldogság a legfontosabb érték az életben. Azonban, hogy munkahelyi boldogság ugyanolyan fontos, mint amire a magánéletben törekszünk? Hogyan lehet elérni őket? Dolgozhatunk rajta? Az alábbi cikkben megpróbálunk választ adni erre a kérdésre.

Munka házimunkaként

A munka lehetővé teszi számunkra a túlélést, ennek köszönhetően pénzt keresünk. Következésképpen sokan mindennapi kötelességeinket szükséges rossznak tekintjük. Rosszul viselkedünk, csak arról álmodozunk, hogy mielőbb hazatérjünk. Így nehéz elégedettségről beszélni ill munkahelyi boldogság.

Igaz, hogy a munkaadók megpróbálnak minket jól érezni a munkahelyünkön - a munkahelyeket az igényekhez igazítják, ingyenes ebédet vagy harapnivalót biztosítanak, és nem spórolnak a jutalmakon és jutalmakon. Fontos azonban tudni, hogy nem ezek a tényezők befolyásolják a fő tényezőket munkahelyi boldogság.

Lásd még

  • Motiváció a munkára, vagy mi késztet minket a cselekvésre
  • Álom munka - mit kell tennie annak megszerzéséhez?
  • Egy feladat elvégzése - növeli-e a hatékonyságot??

Miért fontos a munkahelyi boldogság??

Az élet boldogsága nagyon fontos. Vajon ugyanez van-e munkahelyi boldogság? Természetesen! A boldog alkalmazott jobban részt vesz feladatai ellátásában, jobban kijön a kollégákkal és az ügyfelekkel, nagyobb elégedettséget érez a munkával, motivált és hatékonyabb. Nem tagadható, hogy minél több ilyen ember van egy társaságban, annál sikeresebb lehet.

Mi befolyásolja a munkahelyi boldogságot?

Munkahelyi légkör

Az érzést befolyásoló egyik elem munkahelyi boldogság jó hangulat uralkodik. Az ezt létrehozó tényezők közé tartozik az alkalmazottak (de a munkavállalók és a vezetőség között is) pozitív kapcsolatok, a verseny hiánya és az egyenlő bánásmód érzése. Alapja azonban a bizalom:

  • alkalmazottak között,
  • alkalmazottai a menedzsment felé,
  • menedzsment az alkalmazottak felé.

Ha jó légkör van a cégben, az hatással van az alkalmazottak jobb termelékenységére és elkötelezettségére, ezáltal a jobb eredmények elérésére.

Fejlődés lehetősége

Szinte mindannyian szeretnénk fejlődni és haladni. Szeretnénk újat tanulni, olyan információkat megismerni, amelyek megkönnyítik a munkánkat. Boldogabbak vagyunk, amikor olyan munkahelyi képzéseket és tanfolyamokat kínálnak számunkra, amelyek megkönnyítik számunkra az ismeretek megszerzését.

Vállalati értékek

Ha értékeink egybeesnek a vállalat által képviselt értékekkel, akkor motiváltabbak vagyunk arra, hogy dolgozzunk és jobban azonosuljunk a céggel. Tehát természetes, hogy az érzésünk munkahelyi boldogság abban az esetben sokkal magasabb szinten lesz. Az értékeink és a vállalat értéke közötti összhang hiánya azt jelenti, hogy nem érezzük magunkat elégedettnek az elvégzett feladatokkal, sőt ellenállást érzünk teljesítményükkel szemben..

A munka célja

Előfordul, hogy olyan tevékenységeket hajtunk végre, amelyek monoton, ismétlődőek, és amelyek nem okoznak számunkra sok elégedettséget. Azonban, ha tudjuk, mi a munkánk célja, és világosan meghatározott, ezek a tevékenységek kevésbé zavarónak bizonyulnak, és jobban elégedettek vagyunk azzal, amit csinálunk. Látva, hogy tetteink hatékonyak és hasznosak a társadalom számára, büszkék lehetünk arra, hogy egy adott projekt részesei lehetünk. 

Kihívások

Gyakran akkor érezzük magunkat a legjobban, ha a munkánk tele van kihívásokkal, le kell győznünk a gyengeségeinket, új dolgokat kell megtanulnunk és a problémákat kezelnünk. Minél jobban állunk és minél több kihívás áll előttünk, annál nagyobb az elégedettség.

Munkahelyi boldogság - hogyan lehet rajta dolgozni?

Még akkor is, ha ezt gondoljuk munkahelyi boldogság esetünkben ez nem lehetséges és a munkánk kudarcok sorozata, kiderülhet, hogy nem az. Felett munkahelyi boldogság dolgozhatunk és alakíthatjuk őket. Hogyan kell csinálni?

Figyelje meg munkájának jó pontjait

Nagyon gyakran túlságosan a munkánk hátrányaira koncentrálunk, ezért teljesen figyelmen kívül hagyjuk ennek előnyeit. Annyi időt töltünk a munkahelyen, hogy lehetetlen csak negatív érzelmekkel feltölteni. A munkának köszönhetően fejlesztjük képességeinket, új ismereteket szerezünk, problémákat oldunk meg, érdekes emberekkel találkozunk és hosszú távú barátságokat kötünk.

Ha hosszabb ideig megvizsgáljuk, miért fontos és szükséges a munkánk, akkor azt tapasztalhatjuk, hogy van értelme, ami a munkánkat is meg fogja valósítani munkahelyi boldogság növekedni fog. Ne feledje, hogy ha olyan rossz, hogy egyetlen előnyét sem találja ennek a helyzetnek, akkor rossz helyen jár, és itt az ideje gondolkodni a változtatáson.

A meghatározott célok

Mint már említettük, a világosan meghatározott célok növelik az elkötelezettséget a rábízott feladatok iránt, amelyek a feléjük vezető úton várnak ránk. Ezért munkájában érdemes kitűzni a célokat és törekedni azok teljesítésére. Ebben az esetben érdemes a kis lépések szabályát alkalmazni. Még akkor is, ha egy nagy projekt befejezése a célja, bontsa fel kisebb feladatokra. Mindegyikük végrehajtása és megjelölése, pl. Egy korábban összeállított listán, valódi érzéssel tölti el a kitűzött cél elérését.

Fejlessze magát

Sokan értékeljük az önfejlesztést és a kompetenciák növelését. Ennek köszönhetően egyre jobban hiszünk önmagunkban és saját képességeinkben, jobban érezzük magunkat, kevésbé stresszelünk. Senki sem akar helyben maradni, mert sokan akkor érezzük, hogy visszalépünk. Ha abbahagyjuk az érzést munkahelyi boldogság, talán itt az ideje valamilyen képzésnek vagy tanfolyamnak, valami újat tanulni? A fejlődés boldogságot és elégedettséget hoz.

Tartsd a távolságot

Egy kis humor és a munkahelyi távolság nem fog ártani. Munkatárs viccelődött? Vedd fel a kesztyűt, és ne adósodjunk el. Ne féljen nevetni, távolodva és mosolyogva közelítse meg a helyzetet, még akkor is, ha az megoldhatatlannak tűnik.

Vigyázzon a jó kapcsolatokra

Azért, hogy munkahelyi boldogság megfelelő szintű, jó kapcsolatokra van szükség a kollégákkal. Még ha más véleményünk is van, egyszerűen nem kedvelünk valakit, ne essünk vádak és pletykák lavinájába. A jó légkör és az emberek csoportja, akik tisztelik egymást és kedvelik egymást, növelik a munkahelyi elkötelezettséget és elégedettséget.

Javasoljuk: Betegség a munka első hónapjában és a táppénz alapja