Az egyenértékű munkaidő-rendszer szabályai

Jelenleg határozatlan időre teljes munkaidős munkaszerződéssel foglalkoztam. Hétfőtől péntekig 8: 00-16: 00 között vagyok a munkahelyemen. A munkáltató ugyanakkor bejelentette, hogy egyenértékű munkaidő-rendszert kíván bevezetni. Kérem, tudassa velem, mit jelent ez számomra - attól tartok, hogy többet kell dolgoznom, vagy a munkáltatónak nem kell emelést adnia?

Kamil, Zgierz

A munkaidő-rendszer az üzem munkaidejét szabályozó normák összessége. Egyenértékű munkaidő-rendszer szabványosításának egyik legrugalmasabb formája. Akkor használható a munkahelyen, ha azt a munka típusa vagy szervezete szabja meg.

Népszerű munkaidő-rendszerek

A munkaidő-rendszer a napi és heti munkaidő és a munkaidő ütemezésének szabályozási módja egy adott elszámolási időszakban. A Munka Törvénykönyve a következő munkaidő-rendszereket különbözteti meg:

  • az alapvető munkaidő-rendszer,
  • egyenértékű munkaidő-rendszer,
  • folyamatos munka,
  • megszakított munkaidő-rendszer,
  • feladat-alapú munkaidő-rendszer,
  • hétvége.

Lásd még

  • Munkaidő és a munkahely elhagyása
  • Munkaidő-nyilvántartás - minden, amit tudnia kell
  • Túlóra a gyakorlatban - amit tudnia kell?
A legnépszerűbb munkaidő-rendszerek az egyenértékű és az alapvető rendszereket tartalmazzák. Az alaprendszer 8 órás napi normával és átlagosan 40 órás heti normával dolgozik az ötnapos munkahéten az elfogadott elszámolási időszakban, amely nem haladja meg a 4 hónapot. Fontos, hogy a munkaidő normáját átlagosan 40 órában határozták meg. Ez azt jelenti, hogy egy alkalmazott heti 40 óránál többet dolgozhat, azzal a feltétellel, hogy egy másik héten a heti színvonal rövidebb lesz, és az elfogadott elszámolási időszakban egy ilyen átlag nem haladja meg a 40 órát. Az egyenértékű rendszer feltételezi a munkanap meghosszabbításának lehetőségét, és ezáltal nagyobb szabadságot enged a munkáltatónak a munkavállaló munkaidejének kialakításában.

Az egyenértékű munkaidő rendszere az előírások fényében

Az egyenértékű munkaidő-rendszer lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy a napi munkaidőt napi 12 órára meghosszabbítsa. Ez nem azt jelenti, hogy a munkavállalónak többet kell dolgoznia. Ez a meghosszabbítás egy rövidített vagy máskor szabad munkanap költségén történik, amelyet a munkavállaló "elvehet" magától. Az egyenértékű munkaidő lehetővé teszi az elszámolási időszak meghosszabbítását is, amely általában 1 hónap, de indokolt esetben akár 4 vagy akár 12 hónap is lehet. A munkavállaló számára ez azt jelenti, hogy például mindent, amit februárban a normán felül dolgozott ki, a munkáltató májusig nem adhatja vissza neki (négy hónapos elszámolási időszakkal).

Hosszabbított munkaidő

Bevezetéssel egyenértékű munkaidő-rendszer, A napi munkaidő-normát a munkáltató meghosszabbíthatja 16 óráig - felszerelés-felügyelet mellett dolgozó alkalmazottak esetében, vagy akár a nap 24 órájában -, ha a munkaszerződés tárgya vagyonőrzés vagy emberek védelme, de ebben az esetben az elszámolási időszak nem lehet hosszabb mint 1 hónap. Ha az egyenértékű munkaidő-rendszerben alkalmazott munkavállalóval a referencia-időszak vége előtt megszűnik a munkaszerződés, és a hosszabb munkát nem kompenzálták, akkor a munkavállaló a túlmunkával megegyező összegű pótdíjra jogosult.

Az egyenértékű munkaidő bevezetése nem jelenti azt, hogy az alkalmazottak nem dolgozhatnak 8 órát. Előfordul, hogy ennek a rendszernek a bevezetése ellenére a munka még mindig napi 8 órában zajlik, és a munkáltató csak abban az esetben védi meg magát, ha a munkaidő meghosszabbítását igényli.

Egyenértékű munkaidő-rendszer bevezetése

A munkáltató beléphet egyenértékű munkaidő-rendszer gyakorlatilag bármikor, és nincs szüksége munkavállalók beleegyezésére - hacsak nincsenek szakszervezetek a szervezetben. Ilyen esetben meg kell állapodni a szakszervezeti szervezettel a munkaszabályzat változásában - csakúgy, mint minden módosításban -, mert ebben a dokumentumban írja le a munkaadó a munkahelyi munkaidő-rendszert.. "A munkaidő-rendszereket és -ütemezéseket, valamint a munkaidő elfogadott elszámolási periódusait kollektív munkaszerződés, a munkaszabályzat vagy a közlemény határozza meg, ha a munkáltatóra nem vonatkozik kollektív munkaszerződés, vagy nem köteles a munkaszabályokat megállapítani ". (150. cikk, (1) bekezdés)

Az előírások módosításai a munkavállalóknak történő bejelentés napjától számított 14 napon belül lépnek hatályba, a munkahelyen szokásos módon. Az egyenértékű munkaidő bevezetése nem igényel további díjazást a munkavállalók számára, mert ez nem generál több munkaidőt, hanem csak a szervezetét érinti.

Ekvivalens rendszer járvány idején

A koronavírus-járvány során a munkáltatók további jogot kaptak, nevezetesen igénybe vehetik a 12 hónapra meghosszabbított elszámolási időszakot és az ezzel egyenértékű munkaidőt (a Munka Törvénykönyve követelményeinek teljesítése nélkül).. "Azok a vállalkozók, akiknek a gazdasági forgalma a COVID-19 járvány következtében csökken, az Art. 15zf bekezdés. A COVID-19 törvény 1. cikke az alkalmazottak megszakítás nélküli napi pihenését legalább 8 órára, a heti pihenést pedig legalább 32 órára korlátozza ".

Ez azt jelenti, hogy a munkáltatóknak lehetőségük van meghosszabbítani a napi munkaidőt, de legfeljebb 12 órára, egy 12 hónapot meg nem haladó elszámolási időszakon belül. Ami a munkavállaló szempontjából nagyon fontos - megengedett a megszakítás nélküli pihenés korlátozása:

  • 11 óra folyamatos napi pihenéstől 8 óráig (nem kevesebb),
  • 35 órás megszakítás nélküli heti pihenéstől 32 óráig (nem kevesebb).

A meghosszabbított napi munkaidőt ellensúlyozza a rövidebb napi munkaidő bizonyos napokon vagy munkanapokon.

Az egyenértékű munkaidő-rendszer a meghosszabbított napi munkaidő bevezetésének lehetőségéből áll, amennyiben a munka típusa vagy az adott szervezet indokolja az ilyen meghosszabbítást. A globális elszámolásban az alkalmazottnak átlagosan 40 órás heti normával kell rendelkeznie. A munkáltató feladata a napi munka kiegyensúlyozása a munkaidő rövidítésével ugyanazon elszámolási időszak más napjain vagy a munkavállaló szabadnapjainak megadásával. Javasoljuk: Nyaralási szabadság a gyermekgondozásból való visszatérés után