A tanárok sztrájkja - hogyan kaphatok ápolási támogatást?

Az iskolákban és óvodákban a sztrájk gyorsan közeledik. Kezdését 2019. április 8-án tervezik, és további értesítésig tart. Minden azt jelzi, hogy azoknak a gyermekeknek a szülei, akiknek tanáruk sztrájkja esetén gondoskodniuk kell gyermekeikről, komoly problémával szembesülnek. Milyen jogai vannak a szülőknek ebben a helyzetben? Olvassa el cikkünket, és tudjon meg többet róla? 

Mit tehet a szülő, ha a gyermek iskolája vagy óvodája sztrájk miatt bezárul??

A gyermek életkora döntő fontosságú. Ha a gyermek 8 évesnél fiatalabb, a szülő otthon maradhat a gyermekkel, és kérelmet nyújthat be a munkáltatóhoz ápolási támogatás. Ennek oka az a munkavállaló, aki az egészséges gyermek gondozásának szükségessége miatt szabadult el a munkájából, az iskola vagy az óvoda váratlan bezárása miatt. Ha a gyermek idősebb, a munkavállaló csak kérésre vehet igénybe szabadságot, vagy a szokásos módon távozhat. Lásd még

  • További gondozási támogatás a gyermek apjának

Mi az a gondozási támogatás egy kísérő nélküli gyermek számára, ha egy iskola vagy óvoda bezárt??

Gondozási támogatás nyolcéves koráig gyermeket nevelő munkavállaló kapja meg, akinek iskolája vagy óvodája bezárt, és a létesítmény bezárásáról a szülőknek a bezárás előtt kevesebb mint 7 nappal tájékoztatást adtak. Ezért ez nem vonatkozik a tervezett helyzetekre, például egy óvoda vagy iskola bezárására munkaszüneti napokon és munkaszüneti napokon, mert ilyen helyzetben a szülőket előzetesen tájékoztatják az intézmény bezárásáról..

Gondozási támogatás egészséges, 8 év alatti gyermek gondozására az óvoda vagy iskola bezárása miatt az a szülő, aki kevesebb mint 7 napon belül kapott információt a létesítmény bezárásáról.

Milyen dokumentumokat kell benyújtani ahhoz, hogy egy óvoda vagy iskola váratlan bezárása miatt 8 év alatti egészséges gyermek ápolási támogatásban részesüljön?

Az alapdokumentum, amelyet a munkáltatónak be kell nyújtani, a Z-15 dokumentum és nyilatkozat az óvoda, óvoda vagy iskola váratlan bezárásáról. A nyilatkozat benyújtásának kötelezettsége közvetlenül a munkaügyi és szociálpolitikai miniszter 1996. május 15-i rendeletéből származik a távollét igazolásának és a munkavállalók munkahelyi szabadságának megadásának módjáról, Journal A 60. számú törvények, tétel 281. A 3. §-ban olvashatjuk, hogy a munkából való távolmaradást igazoló bizonyíték többek között: a munkavállaló nyilatkozata olyan körülmények fennállása esetén, amely igazolja annak szükségességét, hogy a munkavállaló személyes gondozásban részesítse a 8 év alatti egészséges gyermeket, egy óvoda, óvoda vagy iskola előre nem látható bezárása miatt a gyermek részt vesz.

A Z-15 A nyomtatvány viszont ugyanaz a dokumentum, amelyet a munkáltatóhoz nyújtottak be a jelentkezéskor ápolási támogatás gondoskodás miatt:

  • egy beteg gyermek felett;

  • 18 év alatti fogyatékkal élő gyermek esetében;

  • újszülöttnél a szülés után 8 hétig, ha az anya nem tud gondoskodni róla, például kórházi tartózkodás miatt.

Mennyi az egészséges gyermek gondozási segélye 8 éves korig, és meddig lehet lehívni?

Az ápolási idő után fizetett ápolási támogatás kifizetésének szabályait a betegség és anyaság esetén a társadalombiztosításból származó pénzbeli ellátásokról szóló, 1999. június 25-i törvény szabályozza, Journal of Laws. 2005. évi módosított 31 267. sz.

A betegséghez hasonlóan a számítási alap 80% -ában folyósítják, amelyet a gyermekgondozási igényt megkövetelő hónapot megelőző 12 hónap átlagbére alapján számolnak. Emlékeztetni kell arra, hogy a támogatás egyeztetett alapja nem változik, ha az előző betegség-, betegség- vagy gondozási támogatás folyósítása óta nem telt el 3 hónap. Kivételt képez a munkahelyváltás, ha az az eseményt megelőző hónapokban történt, amelyért fizetik ápolási támogatás vagy abban a hónapban, amelyben az esemény bekövetkezett. Az ellátási törvény 40. cikke kimondja, hogy ebben a helyzetben a gondozói támogatás alapja az új munkaidőre megállapított javadalmazás.

Gondozási támogatás 8 éves korig egészséges gyermek esetén a beteg gyermek gondozásának 60 napos határértéke beleszámít. Ezen a határon osztozik a gyermek apja és anyja. Ez a korlát magában foglalja azt a 14 napot is, amelyre a munkavállaló jogosult más gondozást igénylő családtagok gondozásáért..

A gyermek és más családtagok gondozása miatt fizetett ápolási támogatás teljes időtartama különféle okok miatt nem haladhatja meg az év 60 napját.

Ki kaphat ápolási támogatást?

Tanári sztrájk és óvoda vagy iskola bezárása esetén Fr. ápolási támogatás egy személy, aki:

  • szülő;

  • az örökbefogadó szülő;

  • nevelőszülő;

  • a törvényes gyám.

Ezenkívül a kérelmezőnek egészségbiztosítással kell rendelkeznie a következő biztosítási jogcímek egyikén:

  • munkaszerződés;

  • ügynöki szerződés, megbízási szerződés vagy egyéb szolgáltatásnyújtási szerződés;

  • házi feladat;

  • üzleti tevékenység és a vállalkozást vezető emberrel együttműködő emberek.

Mikor folyósítják az ápolási támogatást?

Gondozási támogatás jogosultsági idő nélkül fizetik, ami fontos az újonnan felvett munkavállalók számára, akik a munkaviszony első napjától kaphatják meg, míg például a táppénz 30 napos munkaviszony után esedékes..

A gondozási támogatás a munkaviszony megszűnése után fizetendő??

A gondozói juttatás, a betegséggel vagy az anyasági támogatással ellentétben, a munkavállalónak a munkaviszony megszűnése után nem fizetendő. Csak a betegségbiztosítás időtartama alatt esedékes. Ugyanez vonatkozik azokra az emberekre is, akik munkaszerződéssel, megbízási szerződéssel vagy vállalkozással foglalkoznak.

Ki fizeti a juttatást és hol kell benyújtani a dokumentumokat?

A munkahelyen foglalkoztatott, 20 főnél többet foglalkoztató személyek esetében az ápolási támogatás folyósítására irányuló kérelmet közvetlenül a munkáltatóhoz nyújtják be, mert a munkáltató az, aki a ZUS nevében gondoskodik az ellátások folyósításáról. Ha a munkáltató kevesebb, mint 20 embert foglalkoztat, a munkáltató benyújtja az ellátás kifizetésére vonatkozó dokumentumokat a ZUS-nak, és a Társadalombiztosítási Intézmény a munkavállalónak járó juttatást közvetlenül a számlára fizeti. Ebben a helyzetben azonban a Z-15 A nyomtatvány mellett a munkáltatónak csatolnia kell a Z-3 nyomtatványt is. Ha az ellátást igénylő személy önálló vállalkozó, akkor be kell nyújtania a dokumentumokat a helyi ZUS egységhez, és ezen felül csatolnia kell egy nyilatkozatot a legfeljebb 8 éves gyermek gondozásáról - ZAS 36. Javasoljuk: Éves szabadság - mikor kell megrendelni a felhasználást?