Toborzó értekezlet - miért nem jön ki?

Az álláskeresések gyakran stresszesek, különösen akkor, ha elhúzódnak. Manapság egyre gyakrabban beszélünk a munkavállalói piacról és arról, hogy a munkáltatók hány foglalkozás után keresnek szakembereket, és nem fordítva. Ezenkívül nálunk az elmúlt években a legalacsonyabb a munkanélküliség. Ezért, ha később toborzási értekezlet Nem járunk jól, frusztrálódhatunk és azon tűnődhetünk, mi a baj. Hol találhat hibát?

Sikertelen toborzás - hol található a bűnös?

Nagyon könnyű kifogásokat keresni, ha a toborzóval készített interjúkból ismét semmi nem derül ki. A legegyszerűbb elmondani, hogy az ő hibája, nem a miénk, és csak nézzünk tovább. 

Igen, a toborzó bűnös - lehet, hogy nincs felkészülve az interjúra, más, alacsonyabb arányt javasolhat, mint a hirdetésben szerepel, többet igényelhet, vagy kiderülhet, hogy a várakozásoktól teljesen eltérő a helyzet. Nyújtott, sőt megtévesztett hirdetés történik, és nem tudunk segíteni rajta. 

Ha azonban ez egy újabb fiaskóval végződő toborzási értekezlet, akkor érdemes elgondolkodnunk abban, hogy valóban nincs-e szerencsénk, hogy minden alkalommal rossz potenciális munkáltatóhoz kerülünk. 

Sajnos gyakran sikertelen toborzási értekezlet, és így a hosszan tartó álláskeresések elsősorban a hibánk. Ezért érdemes megfontolni, hogy van-e túl nagy befolyásunk arra, hogy nem vagyunk sikeresek. 

Szerencsére, ha mi vagyunk a tettes, megpróbálhatjuk gyorsan kijavítani a hibát. Érdemes ezt kihasználni. Miért nem ad újabb esélyt a toborzó? Miért bukunk még mindig? Mi azt tanácsoljuk!

Lásd még

  • Hibák a jelöltek önéletrajzaiban
  • Munkahelyi interjú során felmerülő felvételi kérdések

Toborzó értekezlet - hol hibázik?

A tévedés emberi dolog, amit tökéletesen ismerünk, ezért nincs értelme kudarccal kínozni magunkat - érdemes cselekedni. Ha kiderül, hogy elsősorban kudarcainkra hatunk - javítsuk ki a hibákat. Milyen hibákat követhetünk el?

Nem tudod, hol vagy

Toborzó értekezlet "spontán "? Sajnos nagyon gyakran fordul elő! Sok oka van - csak nem akarjuk, mert ez egy újabb felvétel ebben a hónapban, és úgysem fog menni, valaki felkészületlenül ment és munkát kapott, nemrég tudtunk sokat, de sikerült

Ezen események és az átmeneti vonakodás ellenére azonban érdemes legyőzni és tudni, merre tartunk. Előfordul, hogy megkapjuk a toborzási címet, és nem is ellenőrizzük azt a pozíciót, amelyre jelentkeztünk. 

Számunkra úgy tűnhet, hogy felkészületlenségünk észrevétlen marad, de annál nagyobb baj nem lehet. Még ha el is titkolja, hogy nem tudja, hogy mit csinál a cég, vagy hol van valójában, a toborzó szinte biztosan észreveszi. 

Az előkészítés rendkívül fontos. Érdemes megismerni a cég weboldalát, véleményeket a munkáltatóról, tudni, hogy mit csinál a vállalat, mi a küldetése, megnézni, hogy összhangban áll-e értékeinkkel - ilyen egyszerű lépések segíthetnek bennünket. 

Válaszok az alapvető kérdésekre

Bár mindegyik toborzási értekezlet ez más, van egy bizonyos kérdéssor, amelyekre a válaszokat érdemes tudni, mert nagy a valószínűsége, hogy elesnek. Ha nem tud mondani semmit az erősségeiről vagy gyengeségeiről, akkor nem tudja, miért szeretne egy adott helyen dolgozni, nincs kérdése a toborzóval szemben - biztos lesz benne, hogy nem közelíti meg komolyan és szakmailag az értekezletet, és ez szinte kizökkent. helyeken. 

Valójában nem tart sokáig, és hasznos lesz másoknak is toborzási értekezlet, ezért szükséges az előkészítés. 

Önbemutató

Az első benyomás nagyon fontos. Különösen az interjú során. Ezért gondoskodnia kell a megfelelő megjelenésről - nemcsak a ruhák, hanem a smink és a frizura tekintetében is. Úgy tűnhet, hogy a legfontosabb az, amit mondani kell, de az első benyomás létrehozása tőlünk független, és ezért megéri az áldozatot. 

Ráadásul, ha rossz ruhában, túl mutatós sminkben, gyűrött ruhában vagy kopott frizurában járunk, profinak nézünk ki, és olyan ember benyomását kelti bennünk, aki nem törődik a foglalkoztatással. 

Hazudik a dokumentumokban

A hazugságoknak rövid a lábuk, és a toborzó tökéletesen tudja, hogyan ellenőrizheti az önéletrajzában vagy a kísérőlevélben szereplő információkat. Tehát ha az, amit mondasz, nem egyezik azzal, amit írtál, vagy ha például kiderül, hogy az általad megjelölt személy nem erősíti meg a hitelesítő adataidat, sajnos egészen biztos, hogy nem kapsz új állást.

Vélemény a volt munkáltatóról

Velünk is előfordul, hogy az érzelmek vesznek át bennünket, és nagyon kedvezőtlenül beszélünk a volt munkáltatóról. Először is megmutatjuk, hogy képtelenek vagyunk uralkodni az érzelmeinken, másrészt - nem azt jelenti-e, hogy legközelebb erről, ma még potenciális munkáltatóról lesz szó, amelyről így fog beszélni? Végül is a vállalatok törődnek a hízelgő véleményekkel. 

A toborzási értekezlet megfelelő előkészítést igényel. Néha meg kell harapnunk a nyelvünket, kontrollálnunk kell az érzelmeinket, mindig fel kell készülnünk és jól be kell mutatnunk magunkat, ez bizonyosan jövedelmező lesz. Ez valóban nem nehéz és időigényes, és a vesztes sorozatunk véget érhet. Javasoljuk: A munkavállaló jogait, akik megváltoztatják a munkaviszonyt, jogszabályok szabályozzák-e??