Munkarész lerövidítése az alkalmazott kérésére

A munkaidőt szigorúan szabályozzák a Munka Törvénykönyve és a megkötött szerződés rendelkezései. A jelenlegi jogi szabályozás lehetővé teszi a munkavállalói feladatok ellátásának idejének módosítását. Felmerül azonban a kérdés - pályázhat-e a munkavállaló a munkahét lerövidítése?

A munkahét lerövidítésére vonatkozó követelés jogalapja

A munkaszerződés alapján alkalmazott személy általában napi 8 órát látja el átlagosan 5 napos munkahéten (hétfőtől péntekig). Természetesen vannak kivételek egy ilyen szokásos munkamodell alkalmazása alól, az egyik a lerövidített munkahét. A Munka Törvénykönyvének 143. cikke
A munkavállaló írásbeli kérésére a rövidített munkahetes rendszer alkalmazható rá. Ebben a rendszerben megengedett, hogy a munkavállaló heti 5 napnál kevesebb munkát végezzen, a napi munkaidő egyidejű meghosszabbításával, legfeljebb 12 óráig, egy hónapot meg nem haladó elszámolási időszakban. A lerövidített munkahét-rendszer alkalmazásának fő célja az adott személy munkanapjainak csökkentése, hogy heti 5 napnál kevesebb ideig maradjon a felettes rendelkezésére. Így elméletileg lehetséges, hogy az a munkavállaló, aki erre a munkaformára pályázik, akár heti egy napig is ellátja feladatait. Lásd még

  • A munkavállaló munkaidejének megszervezése a gyermek egészségi állapota miatt
  • Munkaidő-nyilvántartás - minden, amit tudnia kell

Nem szabad megfeledkeznünk arról, hogy a heti munkanapok számának lerövidítése a munkanap meghosszabbításával jár. A munkavállaló ezért a héten egy napig a munkáltató rendelkezésére állhat, a szokásos 8 órás munkaidő legfeljebb 12 órára hosszabbodhat meg..

1. példa.

A munkavállaló a lerövidített munkahét rendszerének alkalmazására pályázik, amely a gyakorlatban a heti 4 nap munkájának elvégzését jelentené. A munkáltató beleegyezett a foglalkoztatás ilyen formájába, és a munkavállaló napi 10 órában látja el feladatait. A fizetése nem változik, mert egy adott hónapban ledolgozott órák száma végül megegyezik a hagyományos 8 órás munkaidő-rendszerben ledolgozott órák számával.

A munkaidő lerövidítése - következtetés

A csökkentett munkaidő-heti rendszer használata attól függ, hogy a munkavállaló benyújtja-e a megfelelő kérelmet. Ez a levél kézzel írható, és annak tartalmaznia kell:

  • a jelentkezés dátuma és helye (általában az oldal jobb felső sarkában kerül elhelyezésre);
  • a kérelmező alkalmazott adatai, a betöltött munkakörrel együtt (megjelenik az oldal bal oldalán);
  • a munkahely neve a címmel;
  • a levél címe - elegendő beírni "Jelentkezés a rövidített munkahét alkalmazására ";
  • a munkavállaló új, rövidített munkaidő-rendszerre vonatkozó kérelme - érdemes itt utalni a Kbt. A Munka Törvénykönyve 143. cikke;
  • a rövidített munkaidő javasolt időtartamának feltüntetése - érdemes meghatározni azokat a konkrét napokat, amelyeken a munkát el kell végezni, és a maximális napi munkaidőt;
  • a kérelem indoklása - ebben a részben a munkavállalónak be kell mutatnia, hogy a lerövidített munkaidőre van szükség a kijelölt feladatok megfelelő elvégzéséhez - például a családi állapot és a gyermek vagy más családtag gondozásának szükségessége miatt, esetleg a továbbtanulás igénye miatt ( iskolán kívüli tanulmányok);
  • az alkalmazott kézzel írt aláírása.

Jelentkezés a munkahét lerövidítése benyújthatja személyesen a munkáltatójának (ez a gyakorlatban a leggyakoribb lehetőség) vagy postai úton (akkor érdemes ajánlott levelet használni).

Ki vezeti be a lerövidített munkahetes rendszert?

A rövidített munkaidő bevezetése mindig az érintett munkavállaló kérelmén alapul. Maga a levél azonban nem elegendő ahhoz, hogy a munkavállaló új körülmények között automatikusan dolgozni kezdjen. Ehhez a felettes beleegyezése szükséges.

A rövidített munkahétre történő jelentkezésnek számos oka lehet, de a végső döntést ebben a kérdésben a munkáltató hozza meg. Az új munkaidő csak akkor lesz hatékony, ha azt a munkaszerződés tartalmazza - ezért szükségessé válik annak hozzáadása.

Másrészt lehetséges, hogy a felek az eredeti munkaszerződés alapján olyan megállapodást kötnek, amely lehetővé teszi a munkahét jövőbeli lerövidítését anélkül, hogy ilyen kötelezettséget kellene csatolni..

A munkahét lerövidítése a foglalkoztatás csökkenését jelenti??

Sokan tévesen úgy vélik, hogy a munkahét lerövidítése a foglalkoztatás automatikus csökkenését jelenti. Valójában ennek a két kérdésnek semmi köze egymáshoz. A munkavállalót továbbra is olyan mértékben alkalmazzák, amely a munkaszerződés aláírásakor hatályos volt.

Ezért csak a munkavállalói feladatok tényleges teljesítésének tényleges időszaka változik. Más szavakkal: a heti 5 napos 8 órás munka hagyományos modelljét elvetik. Ez vonatkozik a munka más részeire is.

2. példa.

A munkavállalót félállásban alkalmazzák, eddig hétfőtől péntekig napi 4 órában végezte munkáját. Az iskolán kívüli tanulmányok miatt szeretné megváltoztatni a munkaidejét és kihasználni a lerövidült munkahetet. Hétfőtől keddig napi 8 órában, szerdánként napi 4 órában jelentkezett munkára, azaz összesen heti 3 napot (csütörtök és péntek szabadnapok lennének az alkalmazott számára). A munkáltató hozzájárulhat a munkavállalói kötelességek ilyen formájához - a foglalkoztatott személy munkaideje semmilyen módon nem változik. 

A rövidített munkahét alkalmazásának korlátozása

Elvileg minden alkalmazott jogosult a csökkentett munkaidő-rendszer alkalmazására. A Munka Törvénykönyve azonban előírja, hogy az emberek egy bizonyos kategóriája nem használhatja azt a munkaidőt, amely alatt a munkavállaló napi 8 óránál hosszabb ideig látná el feladatait..

A fenti korlátozás a következőkre vonatkozik:

  • egészségre káros körülmények között alkalmazott munkavállalók (pl. bányászat, erdészet, energia, kémia);
  • terhes munkavállalók;
  • fiatalkorú munkavállalók;
  • a 4 évesnél fiatalabb gyermeket gondozó alkalmazottak - ő azonban vállalhatja, hogy napi 8 óránál többet dolgozik.

Túlóra és rövidített munkahét

Sokan, akik a csökkentett munkahetes rendszert alkalmazzák, kíváncsi arra, hogy jogosultak-e a túlórabérre. A munkajogi rendelkezések lehetővé teszik a meghatározott időn túli munkavégzés lehetőségét, de ennek mentési akció szükségességéből vagy a munkáltató sajátos szükségleteiből kell származnia..

Így a rövidített munkaidő-rendszerben a túlórák lehetségesek, bár a munkajogi rendelkezések feltételezik, hogy valóban kivételes körülmények között kell felhasználni.

A munkahét lerövidítése - összefoglaló

A lerövidített munkaidő-heti rendszer olyan jogosultság, amelyet gyakorlatilag minden alkalmazott igénybe vehet. Ehhez azonban szükséges a munkavállaló megfelelő kérelmének benyújtása.

A munkahét lerövidítése nem befolyásolja az adott személy jelenlegi foglalkoztatási rátáját, de lehetővé teszi a feladatok ellátását a szokásosnál heti 5 napnál rövidebb ideig, miközben a napi munkaidőt legfeljebb 12 órára hosszabbítja meg. Javasoljuk: Két fizetés - mekkora összeg?