A munkaidő csökkentése a szoptatás és a reggeli szüneteinek idejével

Minden alkalmazottnak, aki napi legalább 6 órát dolgozik, minden nap 15 perc szünetet garantálnak. A további szünetet számítógépes dolgozók, fogyatékkal élők és szoptató nők is igénybe vehetik. Függetlenül attól, hogy ezekkel a hatáskörökkel kapcsolatban történik-e munkaidő csökkentése ezeknek a szüneteknek az idejéről? Olvassa el cikkünket a részletekért.

Milyen szüneteket tartalmaz a munkaidő? 

A munkaidő az az idő, amikor a munkavállaló a munkáltató rendelkezésére áll a munkáltató által megjelölt helyen, ideértve a tényleges munkavégzés időtartama mellett a szüneteket is, amelyek ebben az időben szerepelnek. Ezek:

  • reggeli szünet (15 perc);
  • szünet a fogyatékkal élő munkavállalók tornájának (15 perc);
  • szünet a képernyő monitor működésében minden egyes üzemóra után (5 perc);
  • szünet a szoptatáshoz (kétszer fél óra, ha az ember etet egy gyermeket, kétszer 45 perc, ha egynél több gyermek etet).

Kinek jár a reggeli szünet?

15 perces reggeli szünet illeti meg minden olyan alkalmazottat, akinek napi munkaideje legalább 6 óra. Ez a szünet az Art. A munka törvénykönyve 134. cikke, amely azt jelenti, hogy minden olyan alkalmazottnak, aki napi legalább 6 órát dolgozik, 15 perces szünetet kell tartania a reggeli elfogyasztásához. 15 perces reggeli szünet nem alkalmazható azoknak az alkalmazottaknak, akik napi 6 óránál kevesebbet dolgoznak. A jogalkotó csak 15 perces reggelizési szünetet írt elő, függetlenül az adott napi munkaórák számától - ez mind azoknak az alkalmazottaknak köszönhető, akik napi 6 órát dolgoznak, mind azoknak, akiknek napi munkaideje 12 óra (pl. Alkalmazottak) egyenértékű munkaidő-rendszerben). 

Természetesen a munkáltató a belső szabályzatban szabadon alakíthatja a reggeli szünet hosszát az alkalmazottak számára - fontos, hogy az ne legyen rövidebb, mint amennyi a Munka Törvénykönyve rendelkezéseiből következik..  A munkaszabályzatban a munkáltató meghatározhatja a reggeli szünet hosszát, annak használatának feltételeit és idejét, amely nem lehet kevésbé kedvező, mint a Munka Törvénykönyve. Ha a munkaszabályzatban nincsenek releváns rendelkezések, akkor a munkavállaló maga dönt a 15 perces reggeli szünet használatának idejéről. Azokon a munkahelyeken, ahol az étkezéshez kijelölt közös hely van (pl. Menza vagy konyha), a reggeli szünet idejét attól a pillanattól kell számolni, amikor az alkalmazottak már étkezési helyen tartózkodnak. A szünetet valóban az étkezés elfogyasztására kell felhasználni, és nem arra, hogy eljussunk az étkezés helyére. Ez például akkor fontos, ha a menza a munkavállaló munkahelyétől számított 10 percen belül található - akkor a munkavállaló nem tudja fizikailag használni a reggelizési szünetet a rendeltetésének megfelelően, ha az érkezés idejét beleszámítanák a szünet időtartamába..

Fel nem használt reggeli szünet és rövidebb munkaidő

Sok alkalmazott, különösen kisebb munkahelyeken, nem használja a reggelizési szünetet, hanem munka közben étkezik, például a számítógépnél. Ebben a helyzetben lerövidítheti-e a 15 perc szünetet nem tartó alkalmazott a munkaidejét, és így 15 perccel korábban elhagyhatja a munkát??

Ha egy alkalmazott nem használja a 15 perces reggelizési szünetet, ez nem azt jelenti, hogy a munkavállaló 15 perccel korábban távozhat a munkahelyéről. A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló napi munkaideje 8 óra, ami azt jelenti, hogy a munkavállalónak a fent említett 8 órában a munkáltató rendelkezésére kell állnia. A 15 perccel korábbi távozás azt jelenti, hogy a munkavállaló nem 8, hanem 7 óra 45 percet áll a munkaadó rendelkezésére. Ha egy alkalmazott 15 perccel korábban hagyja el a jelenléti listát, és később lép be, a munkáltató pénzbírságot vagy más, a Munka Törvénykönyvében előírt büntetést szabhat ki, ideértve a fegyelmi elbocsátást is. Egy ilyen drasztikus büntetést, fegyelmi elbocsátás formájában, nagyon kivételes esetekben kell alkalmazni, mert a Legfelsőbb Bíróság 2012. február 24-i ítélete (II PK 143/11) szerint "a munkavállaló pusztán a munkanap) nem elegendő a munkáltató számára az Art. A Munka Törvénykönyve 52. § 1. pontjának 1. alpontja abban az esetben, ha a munkavállaló teljesíti az adott napra tervezett alapvető munkavállalói feladatokat, és figyelembe veszi sajátos helyzetét (pl. Egészségi állapotával, közérzetével, orvosi tanácsadás vagy segítség igénybevételének szükségességével kapcsolatban) ". Az alkalmazott nem rövidítheti munkanapját 15 perccel abban az esetben, ha nem tartja meg a reggelizési szünetet. Ezt úgy lehet kezelni, mint az alapvető munkavállalói kötelezettségek megsértését (a szervezeti és a fegyelmi szabályok betartását), és a munkáltató büntetheti a munkavállalót ilyen magatartásért..

Szünet a szoptatáshoz és a munkaidőhöz

Azok a munkavállalók, akik nemrég lettek anyák, szüneteket tarthatnak a szoptatással, amikor visszatérnek a munkájukba. A Munka Törvénykönyve 187. cikke kimondja, hogy "a gyermekét szoptató alkalmazottnak két félórás szünetre van szüksége a munkahelyen, a munkaidőbe beleszámítva. Az egynél több gyermeket ápoló alkalmazottnak két, egyenként 45 perc szünetre van szüksége a munkahelyén. A szoptatási szünetek a munkavállaló kérésére közösen adhatók. A napi 4 óránál rövidebb ideig alkalmazott munkavállalók nem jogosultak szoptatási szünetekre; ha a munkaidő nem haladja meg a napi 6 órát, az alkalmazottak egy szünetre jogosultak etetés céljából ".

1. példa.

Egy alkalmazottja nemrégiben született csecsemővel, és a szülési szabadság után visszatért a munkahelyére, ahol kijelentette, hogy szoptatja a babát, és hogy össze szeretné kapcsolni a két fél órás szünetet, és egy órával korábban távozik. Egy nap az alkalmazott nem egy órával korábban ment el, hanem a munkahelyen maradt aznapi nagyobb számú feladat miatt. Az ápolási szünetben a munkavállalók túlórára jogosultak-e? 

A szoptatás szünete mentesség a gyermeket szoptató alkalmazott kötelességei alól, azonban ez nem befolyásolja a napi munkaidő normáját, amely még mindig 8 óra. A szoptatás szünete nem csökkenti ezt a normát 7 órára, és csak a napi munkaidőt meghaladó munka a túlmunka. A szoptatási szünetben végzett munka tehát nem az alapja a munkavállaló túlórájának kifizetéséhez.

Megkövetelheti-e a munkáltató a szoptató munkavállalótól az orvosi igazolást??

Előfordul, hogy a munkáltatók megkövetelik, hogy egy alkalmazott, aki hosszú ideje szünetet tart a szoptatás miatt, mutasson be orvosi igazolást, amely megerősíti a gyermek szoptatásának tényét. A munkáltató ilyen intézkedése azonban elfogadhatatlan, mert amint azt a Nemzeti Munkaügyi Felügyelőség jogi osztálya, 2016. március 10-i levelében (GNP - 316 - 4560 - 15 - 1/16) jelzi, "nincs jogalap arra, hogy a szoptató alkalmazottat követeljék a benyújtja ezt a tényt megerősítő orvosi igazolást. Nincs olyan jogszabályi rendelkezés sem, amely előírná, hogy az orvosnak igazolást kell kiállítania a szoptatásról ". A munkáltató nem kérhet orvosi igazolást a gyermek szoptatásáról. Az egyetlen dokumentum, amely alapján szoptatási szünet adható, a munkavállaló nyilatkozata.

Összegzés

Az a munkavállaló, aki szoptat egy gyermeket, mivel az közvetlenül az Art. A Munka Törvénykönyve 187. cikkének (1) bekezdése két szünetét egybe egyesítheti, és később munkába állhat, vagy korábban távozhat. Ennek egyszerű oka van: nehéz lenne munkanaponként kétszer elmennie a csecsemőhöz, hogy táplálja őket, mivel a hazautazás önmagában néha több mint 30 percet vehet igénybe. A reggeli szünet más. Ezt helyreállítási és étkezési szünetként állapították meg, és nincs mód kombinálni etetési szünettel, mivel ez ellentmond a bevezetésének gondolatának. Javasoljuk: Két fizetés - mekkora összeg?