Hozzájárulás a Munka Alapba és a munkanélküli ellátásokhoz való jog

Mi a Munkaügyi Alap? Mikor fizeti a munkáltató a járulékot és mekkora az összege? A munkavállaló, akivel felmondták a munkaszerződést, regisztrálhatja magát munkanélkülinek és befogadhatja-e a munkanélküli ellátáshoz való jog? Mikor nem kap ilyen juttatást? Mi a kapcsolat a Munkaügyi Alapba történő hozzájárulás és a munkanélküli-ellátáshoz való jog között? Ezekre a kérdésekre a cikk később válaszol.

Amikor a munkáltatónak hozzájárulást kell fizetnie a Munkaügyi Alapba?

A Munkaügyi Alap állami célú alap, amelyet a munkaügyi miniszter irányít. Innentől kezdve folyósítják a munkanélküli-segélyeket, akik megkapják a jogot a kifizetésükre.

A Munkaügyi Alapba történő befizetések, a kivételeket, mentességeket és szabályokat a foglalkoztatás előmozdításáról és a munkaerő-piaci intézményekről szóló, 2004. április 20-i törvény szabályozza. A művészetben. E normatív törvény 104. sorolja fel azokat az eseteket, amikor a munkáltató köteles hozzájárulást fizetni a Munkaügyi Alapba. Fontos, hogy a járulékokat azok az összegek alapján határozzák meg, amelyek az öregségi és rokkantsági nyugdíjbiztosításhoz történő hozzájárulások kiszámításának alapját képezik, és legalább a munkáért járó minimális díjazást jelentik. Lásd még

  • Ki jogosult az öregségi nyugdíjra?
  • Gondozói támogatás - ki igényelheti?

Ez vonatkozik azokra a munkáltatókra, akik viselik a fentieket prémium személyek számára:

  1. munkaviszonyban vagy üzleti kapcsolatban marad;
  2. házi szerződés alapján végzett munka;
  3. munkavégzés ügynöki szerződés, megrendelés vagy egyéb szolgáltatásnyújtási szerződés alapján, olyan emberek is, akik együttműködnek velük (ez nem vonatkozik az aktiválási szerződés alapján dolgozó emberekre, azaz a 3 év alatti bébiszitterekre);
  4. munkavégzés börtönbüntetés vagy előzetes letartóztatás alatt;
  5. sportösztöndíjak;
  6. szociális juttatás bányászati ​​szabadság, bányászati ​​juttatás, bányászati ​​szociális juttatás, bányajáradék-időszak alatti javadalmazás, átképzési ösztöndíj vagy képzési szerződés során;
  7. azok a hivatásos katonák és tisztek, akik nem felelnek meg az öregségi nyugdíjhoz vagy rokkantsági nyugdíjhoz való jog megszerzésének feltételeihez, amelyeket a hivatásos katonák nyugdíjazására vonatkozó rendelkezések, valamint a Rendőrség, a Belső Biztonsági Ügynökség, a Hírszerző Ügynökség, a Katonai Ellenőrzési Szolgálat, a Katonai Hírszerző Szolgálat, a Központi Iroda tisztjei nyugdíjazására vonatkozó rendelkezések tartalmaznak. Korrupcióellenes Szolgálat, Határőrség, marsallgárda, Állami Védelmi Szolgálat, Állami Tűzoltóság, Vám- és Adószolgálat és Börtönszolgálat és családtagjaik, akikért szolgálatból való felmentésük vagy munkaviszonyuk megszűnésekor fizetést vagy javadalmazást fizettek nyugdíj- és rokkantsági nyugdíjbiztosítási járulékként szolgálati vagy munkaviszony alatt fizetett;
  8. akik tisztek, és a szolgálatból történő felmentésükkor csak a rendőri rokkantsági nyugdíjra való jogosultság megszerzésének feltételei teljesülnek abban az esetben, ha az öregségi és rokkantsági nyugdíjbiztosításhoz járulnak át.

A munkáltatókon kívül a Munkaügyi Alapba történő befizetést a mezőgazdasági termelőszövetkezetek, a mezőgazdasági körök szövetkezetei, a mezőgazdasági szolgáltatási szövetkezetek, valamint a nyugdíj- és rokkantsági biztosítással vagy az öregségi nyugdíjbiztosítással érintett személyek fizetik. Ez azonban nem vonatkozik különösen azokra a papokra, akikért ezt a járulékot nem fizetik.

Alapvető feltételezés annak eldöntésekor, hogy a munkáltató köteles-e fizetni a járulékot a munkavállalóért, annak ellenőrzése, hogy a munkavállaló eléri-e a havi minimális munkabért - ha igen, akkor a munkáltatónak fizetnie kell.

1. példa.

Gaj Marianna a varsói magániskolában részmunkaidős takarítóként dolgozik. A szerződés kimondta, hogy havi 1300 HUF-t keresett, ez a minimálbér fele. Ebben az esetben a munkáltató nem fizet járulékot a Munkaügyi Alapba érte, mert a hónap során nem éri el a minimális munkabéret..

Hozzájárulás a Munkaügyi Alaphoz

A Munkaügyi Alapba történő hozzájárulás összege évek óta állandó, az öregségi és rokkantsági nyugdíjbiztosítási járulékok számítási alapjának 2,45% -ánál..

A 2021-ban 2600 HUF-ben megállapított minimálbér mértéke 63,70 HUF.

2. példa.

Wiesław Mazur a társaság teljes munkaidős elemzőjeként dolgozik Marian Wawa-nál. Jutalma bruttó 7000 HUF. A munkáltató hozzájárulást fizet a Munkaügyi Alapba, amely havi 171,50 HUF-t tesz ki.

A Munkaügyi Alapba történő befizetési kötelezettség kizárása

A munkaadók a következő esetekben nem fizetnek járulékokat a Munkaügyi Alapba:

  • amikor a munkavállaló eléri a törvényben meghatározott életkort - nőknél 55, férfiaknál 60;
  • amikor a munkavállaló visszatér a szülési szabadságról - 36 hónapig, a szülési szabadságról való visszatérést követő első hónaptól kezdve;
  • amikor a munkavállaló visszatér a szabadságról a szülési szabadság feltételei szerint - 36 hónapig, a szabadságtól a szülési szabadság feltételei szerint való visszatérést követő első hónaptól kezdve;
  • amikor egy alkalmazott visszatér a szülői szabadságról - 36 hónapig, a szülői szabadságról való visszatérést követő első hónaptól kezdve
  • amikor a munkavállaló visszatér a szülői szabadságról - 36 hónapig, a szülői szabadságról való visszatérést követő első hónaptól kezdve;
  • amikor a munkavállaló 50 éves és a munkaviszony előtti 30 napos időszakban a poviat munkaügyi hivatal munkanélküliségi nyilvántartásában maradt - 12 hónapig, a munkaszerződés megkötését követő első hónaptól számítva;
  • amikor egy korábban munkanélküli alkalmazottat munkára delegáltak, és nem töltötte be 30 évét - 12 hónapos időtartamra, a munkaszerződés megkötését követő első hónaptól kezdődően;
  • ha a munkavállaló jelentős vagy közepes fokú fogyatékossággal rendelkezik, amikor a munkáltatók a Lengyel Köztársaság Siketek és Lengyel Vakok Szövetsége és a Vakok Katonáinak Egyesülete, a Vakok Gondozásáért Egyesület, a Vakok Gondozási Központja, valamint a Laski-i vállalkozók vállalkozói.

Ki jogosult munkanélküli ellátásra?

A munkanélküli ellátáshoz való jog azoknak a munkanélkülieknek adják, akik az illetékes munkaügyi hivatalnál jelentkeznek és munkanélküliként regisztrálják magukat.

Ezt a jogot egy munkanélküli minden naptári napra megkapja az illetékes poviat munkaügyi hivatalnál történő regisztráció napjától számítva, ha két feltétel teljesül:

  1. nincs megfelelő munka, gyakornoki, felnőtt tanulószerződéses képzés, képzés, intervenció vagy közmunkára vonatkozó ajánlat
  2. a nyilvántartásba vételt közvetlenül megelőző 18 hónapos időszakban, összesen legalább 365 napos időszakra:
    • alkalmazott volt és legalább a minimális munkadíj összegű díjazásban részesült, amelyből a Munkaügyi Alapba járulékfizetési kötelezettség áll fenn;
    • munkát outwork szerződés alapján végzett, és legalább a munkáért járó minimális díjazás erejéig jövedelmet szerzett;
    • szolgáltatásokat nyújtott megbízási szerződés, megbízási szerződés vagy más szolgáltatásnyújtási szerződés alapján, vagy együttműködött e szerződések teljesítése során;
    • társadalombiztosítási járulékfizetést nem mezőgazdasági tevékenységért vagy együttműködésért;
    • előzetes letartóztatás vagy bebörtönzés alatt végzett munkát;
    • mezőgazdasági termelőszövetkezetben, mezőgazdasági körök szövetkezetében vagy mezőgazdasági szolgáltató szövetkezetben végzett munkát, tagja ennek a szövetkezetnek;
    • járulékot fizetett a Munkaügyi Alapnak a külföldi foglalkoztatóval folytatott külföldi munkavégzés vagy egyéb jövedelemszerző munka kapcsán az egyes foglalkoztatási hónapok átlagbérének 9,75% -ában;
    • külföldön alkalmazott és hazatelepülőként érkezett a Lengyel Köztársaságba;
    • foglalkoztatott, szolgált vagy egyéb kereső munkát végzett, és olyan díjazást vagy jövedelmet szerzett, amely után kötelező a Munkaügyi Alapba befizetni.

A Munkaügyi Alapba történő befizetés befolyásolja-e a munkanélküli-ellátásra való jogosultságot??

A munkáltató által a Munkaügyi Alapba fizetett hozzájárulás alapvető fontosságú a munkavállalói munkanélküli ellátás folyósítása szempontjából a munkaviszony vagy a megbízási szerződés, az ügynöki vagy egyéb szolgáltatásnyújtási szerződés megszűnése után. A munkavállalónak azon kívül, hogy regisztráltatta magát a poviat munkaügyi irodában, valamint miután megállapította, hogy nincs számára állás-, szakmai vagy gyakornoki ajánlat, be kell bizonyítania, hogy az elmúlt 18 hónapban foglalkoztatta a munka minimális díjazását, amelynek eredményeként hogy a munkáltató befizette a szóban forgó járulékot.

Kivételt képeznek természetesen azok a munkavállalók, akik mentesülnek a járulékfizetési kötelezettség alól - munkanélküli-segélyben részesülnek, ha a munkaviszony megszűnése esetén munkanélküliként regisztrálják magukat, még akkor is, ha a járulékot nem az előírások szerint fizették. Javasoljuk: Ha fenntartott részvényre jogosult?