A munkával való elégedettség mint az egyik fő motivátor

szervezeti tényezők

Ez a csoport magában foglalja a javadalmazást, az előléptetési lehetőségeket, a biztonságérzetet, azt, hogy milyen munkát végzünk és milyen lehetőségeket kínál a vállalat.

  1. személyes tényezők

Ebben a csoportban a munkával való elégedettséget életkorunk, nemünk, tapasztalataink, személyiségünk és jellemünk befolyásolja.

  1. társadalmi tényezők

Ami ezt a kategóriát illeti, a következőket foglalja magában: munkahelyi légkör, szervezeti légkör, kapcsolattartás a kollégákkal és a felettesekkel, együttműködés az ügyfelekkel, kölcsönös tisztelet.

Elégedettség a munkával - pszichológiai nézet

Egy szereplőt érdemes itt megemlíteni - dr. Jeremy Dean, a University College London pszichológusa. Ezt megjegyezte elégedettség munkából a munka hatékonyságának szintje miatt fontos, ráadásul hatással van az emberi élet minőségére. Leírta azokat az elemeket, amelyek befolyásolják a munkával való elégedettséget:

  • mindennapi problémák

Ezek olyan apró kavicsok, amelyekre időhiány miatt nem figyelnek. Érdemes azonban tudni, hogy az ilyen apró problémák negatívan befolyásolhatják a munkával való elégedettséget. Érdemes megfontolni, hogy mi irritálja, zavarja, akadályozza a mindennapi feladatokat, és próbálja meg megszüntetni.

  • igazságosság és egyenlőség a beosztottakkal szemben

Ha a munkavállaló nem ért egyet a kapott javadalmazás összegével, akkor ugyanabban a helyzetben lévő kollégája sérelmét is érzi - ez negatívan befolyásolja a munkával való elégedettség szintjét.

  • a siker lehetősége

Jó motiváció a cselekvésre az a tudat, hogy azon a helyen, ahol alkalmazunk, elérhetünk valamit, ötleteink felhasználhatók, az általunk elvégzett feladatok valamire szolgálnak. Megvalósításuknak köszönhetően elérhetjük az elégedettséget és a vállalat nyereségét.

  • visszacsatolás - vagyis visszajelzés

Rendkívül fontos eleme az emberekkel való munkának. Mindenki tudni akarja, hogy helyesen csinálják-e azt, amit csinálnak, és ha nem, mit javíthatnának cselekedeteiken. A vezetőtől vagy a vezetőtől érkező visszajelzések hiánya demotiváló hatással lehet az alkalmazottra.

  • változatos és összetett munka

Az alkalmazottak szeretik a kihívásokat. Ezért fontos, hogy ambiciózus célokat és feltételezéseket tudjanak követni. Ennek köszönhetően az emberek folyamatosan fejleszteni és tudásukat bővíteni akarják. Amikor egy alkalmazott alacsony nehézségű, monoton feladatot kap, ez azt jelenti, hogy a munkával való elégedettség nem érezhető.

  • ellenőrző alkalmazottak

Érdemes megfontolni, hogy feladja az ujját, és megmutatja, mit és hogyan kell tennie a munkavállalónak. Felette állni, irányítani, jelentésekre várni. Jó módszer, ha a munkavállalót szabadon cselekvésre hagyjuk, vagyis a vezető határozza meg, hogy a munkavállaló mit csináljon, de nem azt, hogy hogyan. Ennek köszönhetően az alkalmazott felelősséget érez a feladat elvégzéséért. Ehhez a munkavállaló részéről elkötelezettségre és mindkét fél bizalmára van szükség.

  • a vállalat támogatása

A munkavállalónak éreznie kell, hogy szükség van rá, hogy fontos eleme a szervezetnek. A munkáltatónak támogatnia kell a fejlődésben, meg kell próbálnia méltó módon bánni a munkavállalóval, szubjektíven, nem objektíven, olyan juttatásokat kell nyújtania, amelyek megkönnyítik az életét, pl. Orvosi ellátás.

  • a munkavállaló személyes problémái

Nem mindig vagyunk képesek szétválasztani a magán- és a szakmai életet. Amikor egy közeli emberrel veszekedünk, kellemetlen gondolatok gyötörnek minket, nehezebben tudunk a munkára koncentrálni. Ez befolyásolja a hangulatunkat és csökkenti a munkával való elégedettséget.

  • személyes hajlamok

Minden alkalmazottnak más a karaktere és személyisége - nagyon különbözünk egymástól. Vannak alkalmazottak, akik nagy megelégedést éreznek munkájukkal, annak ellenére, hogy nincs sok kényelmük és kiváltságuk. Másrészt a rossz tartalmú alkalmazottak mindenre panaszkodnak, függetlenül attól, hogy milyen a munkájuk.Érdekes, hogy a munkával való elégedettség az életkor előrehaladtával nő. A fiatal munkavállalók, akik nemrég kezdtek dolgozni, általában magas elvárásokat támasztanak munkáltatójukkal szemben.

Fontos, hogy a munkaadók figyeljenek a munkahelyi légkörre. Ennek köszönhetően nem lesz robbanás vagy tűz, mert a kisebb problémákat folyamatosan megoldják, mielőtt azok nagyobbra nőnének. A jó hangulatnak köszönhetően elégedettség munkából növekszik - és ez foglalkoztatja a munkaadókat és a munkavállalókat.

Ebből a cikkből láthatja, hogy sok tényező befolyásolja a munkával való elégedettséget. Fontos, hogy a munkaadók tisztában legyenek ezzel. Érdemes megfontolni az alkalmazottak elégedettségének vizsgálatát. Ennek köszönhetően képesek leszünk jobban kezelni az emberi erőforrásokat. Érdemes többet megtudni beosztottaink igényeiről és arról, hogy milyen célokat tűztek ki maguk elé, és milyen elképzeléseik vannak az adott szervezetben. Az elégedettségi felmérés elvégzésével a munkáltató megtudhatja, milyen a munkavállalók hozzáállása a munkához és a szupervízorhoz.

Javasoljuk: Jogosulatlan elhagyása a munkahelyről - milyen következményekkel jár?