Munkaerőpiac Lengyelországban

Az emberek évszázadok óta olyan csoportokban működnek, ahol az adott közösség minden tagjának van funkciója vagy speciális képességei vannak. Gyakran előfordul, hogy az a személy, aki egy meghatározott célt akar elérni, más emberek támogatására szorul, vagy együttműködést kell indítania egy adott kompetenciaterületre szakosodott személlyel. Ez keresletet és kínálatot teremt az emberi készségek és a feladatok - vagyis a munka - elvégzésének képessége iránt. A munkaerő keresletének és kínálatának kielégítésével kapcsolatos összes folyamat a munkaerőpiac fogalmának összefüggésében zajlik. Mi ő a gyakorlatban? Hogyan formálódik munkaerőpiac Lengyelországban? A cikkben válaszolunk.

Mi a munkaerőpiac?

A munkaerőpiac úgy határozható meg, mint a munkavállalók felvételével és elbocsátásával kapcsolatos összes folyamat, valamint minden olyan tényező, amely befolyásolja a munkaerő keresletét és kínálatát, a foglalkoztatási feltételeket vagy a bérek szintjét. A munkaerőpiac egyik alkotóeleme az őt befolyásoló intézmények is.

Munkaerőpiac mindenekelőtt saját gazdasági, társadalmi és politikai dimenziókkal rendelkezik. Mindegyik jelentősen befolyásolja a munkaerőpiac alakítását. A munkaerőpiac elsősorban a munkaerő-kereslet és a munkaerő-kínálat közötti dinamikus kapcsolatok kapcsolata.

A munkaerő-kínálat az adott szakmai területen munkára kész emberi erőforrások rendelkezésre állásának meghatározása. A kereslet viszont a munkaadók valódi igénye az új alkalmazottak felvételére. Lásd még

  • A legkeresettebb szakmák - kinek van szüksége a munkaerőpiacra?
  • Munkaerőpiac és oktatás - Kis- és középvállalkozások kongresszusa
  • A jövő szakmái, vagy kire lesz szükség néhány év múlva?

Hogyan kategorizálható a munkaerőpiac?

A munkaerőpiac különféle kategóriákra osztható, míg az irodalomban a leggyakoribb a piaci felosztás a terület nagysága szerint, amelyre vonatkozik. A fentiekre tekintettel munkaerőpiac fel lehet osztani:

  • nemzeti,
  • regionális,
  • helyi.

Ezenkívül a munkaerőpiac kategorizálása utalhat:

  • szakmák,
  • társadalmi csoportok,
  • csoportok oktatás szerint lebontva,
  • lakóhely helye stb..

Mi befolyásolja a munkaerőpiac kialakulását?

A téma megvitatása előtt érdemes először elméleti kérdéseket mérlegelni ezen a területen. Az irodalom a tudományos elméletek három alapvető csoportját különbözteti meg - alternatívaként egymással - meghatározó tényezőket, amelyek befolyásolják a munkaerőpiac kialakulását. Ezek tartalmazzák:

  • A strukturális és intézményi jellegű tényezőket kulcsfontosságúként meghatározó elméletek, amelyek nagy hatással vannak a munkaerő-piaci egyensúlyhiányok kialakulására (az állami kiadások növelése a gazdasági növekedés fellendítése érdekében, az állami beavatkozások munkaerőpiac).
  • Azok az elméletek, amelyek feltételezik, hogy a munkaerő-piaci alkalmazkodási folyamatok késése felelős a piaci egyensúlyhiányért.

1. példa.

Az adott időszakban a mobilbank és az online ügyfélszolgálat területén tapasztalattal rendelkező humántőke iránti kereslet növekedése volt megfigyelhető a lengyelországi munkaerőpiacon. A munkaadók kereslete aránytalan volt a munkavállalók kínálatával szemben. Abban az időszakban, amikor a munkaadók legnagyobb érdeklődést mutatnak az ilyen típusú szakmai csoport iránt Lengyelországban, viszonylag kevés szakember volt ebben az iparágban. Idővel az alkalmazottak, figyelemmel a piaci trendeket, úgy döntöttek, hogy szektorukat megváltoztatják. Főként a banki ügyfelek tanácsadói döntöttek hivatásuk megváltoztatása mellett. Mielőtt a célcsoportnak sikerült a kielégítő munkaadók szintjére kvalifikálódnia, már befektettek az üzleti folyamatok automatizálásába és robotizálásába, aminek eredményeként a kínálat növekvő számával csökkent a keresletük.

  • Azon elméletek, amelyek feltételezik, hogy a munkaerő-piaci egyensúlyhiány a bérmerevségből származik (az a feltételezés, hogy a bérszint változása a munkaerő-kereslet megfelelő változását okozza, amelyet egy adott munkaerő-keresleti görbe elmozdulásaként fejeznek ki)..
  • Új elméletek, amelyek feltételezik, hogy a munkahelyek elvesztésének jelensége kulcsfontosságú a munkaerő keresletének és kínálatának alakításában (robotizálás, modern technológiák fejlesztése nyomán).

A munkaerőpiac elemzéséhez kapcsolódó választott elméleti irányoktól függetlenül főleg a következők befolyásolják:

  • demográfiai tényezők,
  • bérszínvonal,
  • ellátások rendszere,
  • Tanulmányok és Képesítések,
  • alkalmazási hajlandóság,
  • mobilitás,
  • munkavállalói elvárások,
  • Munka költségek,
  • munka termelékenysége,
  • az áruk és szolgáltatások iránti kereslet,
  • az üzleti ciklus szakasza,
  • munkahelyek száma,
  • a munkáltatók elvárásai,
  • új technológiák fejlesztése,
  • a munka robotizálása,
  • országpolitika,
  • az ország és a világgazdaságok politikai helyzete,
  • egyéb hirtelen jellegű tényezők.

Jelenleg az országban a járvány bejelentett állapotával kapcsolatos helyzet jelentős hatással van a munkaerőpiac alakítására. Ez a tényező befolyásolja az állam és üzleti partnerei (más országok) működésének különböző területeit, ami társadalmi, gazdasági és politikai. Gyorsbillentyűk. Rendezze vállalkozását kényelmesen online!

  • Számvitel - számlázás - CRM
  • A JPK elektronikus szállítása
  • Emberi erőforrások és bérszámfejtés integrálva az e-ZUS-ba
Hozzon létre egy ingyenes fiókot Indítson el egy ingyenes 30 napos próbaidőszakot anélkül, hogy karakterláncokat csatolna!

A munkaerőpiac Lengyelországban

Általánosságban elmondható, hogy a nyugati trendek munkaerő-piaci hatása Lengyelországban figyelhető meg. A lengyel vállalkozók egyre nagyobb hangsúlyt fektetnek az emberi erőforrások hatékonyabb felhasználására, és a vállalati értékek növekedése is megfigyelhető. A jelzett tendenciák a foglalkoztatás rugalmasságának és formáinak fejlesztésére törekszenek, egyre nagyobb hangsúlyt kap a foglalkoztatás időszakossága is.

Jelenleg azonban a munkaerőpiac alakulásának legfontosabb tényezője a bejelentett járvány folyamatos állapota. A lengyel gazdaság összeomlása hozzájárult a foglalkoztatottak számának csökkenéséhez, bár 2019 és 2021 első negyedéveit összehasonlítva emelkedő tendencia figyelhető meg.

Nyilvánvaló, hogy a foglalkoztatottak számának csökkenése hozzájárult a gazdaságilag inaktívak számának növekedéséhez.

Érdekes, hogy annak ellenére, hogy a munkaerő-piaci helyzet jelentősen összeomlott, és a kiállított álláshirdetések számának csökkenése volt megfigyelhető, valamint a felfüggesztett és bezárt gazdasági tevékenységek számának jelentős növekedése, 2021 második negyedévének és ez év első negyedévének összehasonlításával lehetséges volt figyelje meg a munkanélküliségi ráta viszonylag szerény növekedését.

A szakértők azonban azt jósolják, hogy a válság csak most kezdődik. Az elmúlt hónapokban a lengyel vállalkozóknak és alkalmazottaknak számos támogatási formát kínáltak a válságellenes pajzsokból, sajnos a támogatási időszak lassan véget ér. A munkanélküliségi ráta enyhe emelkedése az idei második negyedévben. az első negyedévhez viszonyítva többek között a munkavállalók szezonális foglalkoztatásától.

Munkaerőpiac olyan, mint egy élő szervezet, amely sok egymástól függő folyamatból áll. A társadalmi, gazdasági és politikai változások jelentősen befolyásolhatják a kereslet és a kínálat szintjét a munkaerőpiacon. Javasoljuk: A munkából való hiányzás igazolása Hozzon létre egy ingyenes fiókot Indítson el egy ingyenes 30 napos próbaidőszakot anélkül, hogy karakterláncokat csatolna!

"