A megállapodás felmondása közös megegyezéssel - mindig kölcsönösen előnyös?

A munkaszerződést mind a munkáltató, mind a munkavállaló felmondhatja. A felek közös megegyezésével megszüntethető vagy felosztható. A szerződés felmondása közös megegyezéssel úgy tűnik, hogy ez a pártok számára a legelőnyösebb forma. Sajnos ez nem mindig előnyös forma a munkavállaló számára. Miért? Olvassa el a cikket, és tudjon meg többet róla.

Hogyan szüntethető meg a munkáltató és a munkavállaló közötti munkaviszony?

A munkaszerződés, az Art. A Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: Munka Törvénykönyve) 25. cikke próbaidőre, határozott vagy határozatlan időre köthető. E szerződések mindegyikét felmondhatja a munkáltató vagy a felmondási idővel rendelkező munkavállaló, amely próbaidőre szóló szerződésre az Art. 34 a:

  • 3 munkanap, ha a próbaidő nem haladja meg a két hetet;
  • 1 hét, ha a próbaidő hosszabb, mint 2 hét;
  • 2 hét, ha a próbaidő 3 hónap.

Határozott idejű és határozatlan idejű szerződések esetén azonban a felmondási idő összhangban áll az Art. 36. cikke, és az adott munkáltatónál töltött szolgálati idő hosszától függ. Összege:

  • 2 hét, ha a munkavállaló kevesebb mint 6 hónapig volt foglalkoztatva;
  • 1 hónap, ha a munkavállaló legalább 6 hónapig foglalkoztatott;
  • 3 hónap, ha a munkavállaló legalább 3 éve foglalkoztatott.

A meghatározott próbaidőszakra vagy a helyettesítésre vonatkozó szerződések spontán módon szűnik meg annak az időtartamnak a lejárta után, amelyre megkötötték - helyettesítő szerződés esetén a szerződés felmondása a helyettesített munkavállaló visszatérése a munkába vagy a szerződés időtartamának lejárta..

Vannak olyan esetek is, amikor a munkaszerződés előzetes értesítés nélkül felmondható. Ez megtörténhet:

  • a munkavállaló hibájából - az Art. A Munka Törvénykönyve 52. cikke a munkavállalói kötelezettségek súlyos megszegése miatt (így a szerződést a munkavállaló is felmondhatja, ha a munkáltató súlyos kötelezettségszegést követ el, pl. Nem fizet időben díjazást);
  • a munkavállaló hibájából - az Art. A Munka Törvénykönyve 53. cikke, ha a munkaképtelenség 182 napnál tovább és a rehabilitációs ellátásban részesülő 3 hónapnál tovább, vagy 3 hónapnál hosszabb ideig tart, ha a munkavállalót kevesebb mint 6 hónapja foglalkoztatta a munkáltató, és ha a munkavállaló egyéb okokból 1 hónapnál hosszabb ideig indokolt volt..

A munkaviszony megszüntetésének fent említett lehetőségei mellett minden munkaszerződés felek felek közötti közös megegyezéssel felmondható (a Munka Törvénykönyve 30. cikkének (1) bekezdése). Előfordulhat az is, hogy a munkáltató először felmondja a munkavállalónak a szerződést, majd a felek közös megegyezésével a szerződés felmondására cseréli..

Mi a kölcsönös megállapodás felmondása ?

Ahogy a neve is mutatja, a felek közös megegyezéssel történő felmondása a munkaviszony kölcsönösen elfogadott felmondásában áll a megbeszélt időszakon belül. Általában a szerződés ezen alapon történő felmondására annak a munkavállalónak a kezdeményezésére kerül sor, akinek már van új állásajánlata, és alig várja, hogy elkezdje a felmondási idő végéig, ami az adott munkáltatónál 3 évnél hosszabb ideig alkalmazott személyek esetében 3 hónap. Ezután a felek megállapodnak abban, hogy más, a munkavállaló és a munkáltató számára is elfogadható időpontban válnak meg.

Előfordulhat az is, hogy a munkáltató korábban a munkavállaló kötelezettségeinek súlyos megszegése miatt felmondási idő nélkül felmondta a munkavállalót a szerződéssel, majd megállapodtak és közös megegyezéssel aláírták a felmondást. Ez elfogadható helyzet, mert amint arra a Legfelsőbb Bíróság 1998. szeptember 29-i ítéletében rámutatott, I PKN 346/98:

"Ha mindkét fél akaratának megfelelően megváltozik a munkaszerződés felmondásának módja, akkor megszűnik a munkáltató eredeti, egyoldalú szándéknyilatkozata a munkaszerződés felmondásáról a munkavállaló hibájából. Nem lehetséges két akaratnyilatkozat ugyanazon munkaviszony egyidejű felmondására, vagyis a munkáltató munkaviszonyának felmondására és a szerződés közös megegyezéssel történő felmondására. Ezért figyelembe kell venni, hogy egy későbbi szándéknyilatkozat eredményeként a korábbi nyilatkozat érvénytelenné vált, és a munkáltató, vállalva, hogy a felek megállapodása alapján felmondják a munkaszerződést, hallgatólagosan visszavonta korábbi nyilatkozatát ". A munkaszerződés felek közös megegyezéssel történő felmondása bármikor alkalmazható - még akkor is, ha eredetileg az egyik fél felmondta a szerződést. Ebben az esetben a szerződés felmondása a felek közös megegyezésével felváltja a munkavállaló vagy a munkáltató előzetes nyilatkozatát a munkaszerződés felmondására.

Vannak olyan helyzetek is, amikor a munkavállaló felmondja a szerződést, majd kérelmet nyújt be a munkáltatóhoz, hogy változtassa meg a felek közötti megállapodással a szerződés felmondásának módját..

1. példa.

Maria asszonyt főkönyvelőként alkalmazzák. Nyilatkozatot nyújtott be a munkáltatóhoz a szerződés felmondásáról 3 hónapos felmondási idővel. Két hónap után azonban kiderült, hogy nagyon sok számviteli ügyet kell lezárni, és a munkavállaló javasolta a munkáltatónak, hogy egy hónappal hosszabbítsa meg a felmondási időt. A felek megállapodtak abban, hogy a feleket a felek közös megegyezésével felmondják a Maria által javasolt időpontban. Ebben a helyzetben Maria munkaviszonya a felek közös megegyezésével szűnt meg, és a munkáltatónak fel kell tüntetnie ezeket az információkat a munkaviszonyban.

Milyen következményekkel jár a felek közös megegyezéssel történő felmondása??

Bár úgy tűnik, hogy a szerződés közös megegyezéssel történő felmondása a munkaviszony megszüntetésének legjobb módja, minden munkavállalónak meg kell fontolnia, hogy sajátos élethelyzetében a szerződés ilyen jellegű felmondása előnyös-e számukra, mert ezzel egyetértve számos kiváltságtól megfosztják magukat. Először is, a munkavállaló a munkaviszony megszűnését követő első 90 napban nem lesz jogosult munkanélküli ellátásra. Az Art. 75 mp 1 pont A foglalkoztatásösztönzésről és a munkaerő-piaci intézményekről szóló törvény 2. §-a szerint a munkanélküli-ellátásra nem jogosult az a munkanélküli, aki a poviatai munkaügyi hivatalnál történő regisztráció előtti 6 hónapos időszakban:

  • felmondással megszüntette munkaviszonyát 

vagy 

  • a felek megállapodása alapján, 

kivéve azokat az eseteket, amikor a felek megállapodása csőd, a munkáltató felszámolása vagy a munkaviszony csökkentése miatt következett be, munkahelyi okokból, vagy a munkaviszony vagy szolgálati jogviszony felmondással vagy felek közötti megszakításával a lakóhely megváltoztatása miatt következett be, vagy amikor a munkavállaló felmondta a szerződést az Art. . A Munka Törvénykönyve 55. cikke. Ha a munkavállaló saját kezdeményezésére, közös megegyezéssel mondja fel a munkaszerződést, akkor a poviat munkaügyi hivatalban történő regisztrációjától számított 90 napig nem kapja meg az ellátást. Ha a munkáltató felmondja a szerződést, a regisztrációt követő 7 napon belül megkapja az ellátást.

A felek megállapodása a munkáltató számára a legelőnyösebb, mert a határozatlan időre alkalmazott alkalmazott elbocsátásához meg kell adnia a szerződés felmondásának okát, amely ellen a munkavállaló a munkaügyi bírósághoz fordulhat, és a szerződés felmondásának szándékáról értesítenie kell az üzemben működő szakszervezeteket. Ezek a kötelezettségek a megállapodás megkötését követően nem merülnek fel. A szerződés felmondása a felek közös megegyezésével megfosztja a munkavállalót attól, hogy érdekeit megvédje az üzemben működő szakszervezetek.

Megtámadhatja-e a munkavállaló az általa aláírt munkaszerződés felmondását közös megegyezéssel??

Az ilyen megállapodást aláíró alkalmazott kikerülheti az akaratnyilatkozat hatásait, feltéve, hogy a munkaügyi bírósághoz fordul, és bizonyítja, hogy a megállapodás aláírása hibája - tévedése vagy fenyegetése - miatt törvénysértő volt. Az Art. A Polgári Törvénykönyv 88. cikke "" az akaratnyilatkozat jogkövetkezményeinek kikerülése, amelyet tévedés vagy fenyegetés hatására más személynek tettek, az adott személyhez írásban benyújtott nyilatkozattal történik "..

Hiba esetén azokat a felfedezéstől számított egy éven belül, fenyegetés esetén pedig egy évvel az állapot megszűnését követően kell benyújtani. Az alkalmazottak gyakran ezt gondolják, amikor a munkáltató felajánlotta nekik a szerződés felmondása közös megegyezéssel, elbocsátás helyett ez az oka a fenyegetés alapján történő megtámadásnak. A Legfelsőbb Bíróság ítélkezési gyakorlata azonban ezt nem erősíti meg. Amint azt a Legfelsőbb Bíróság 2014. június 5-i ítéletében megállapította, I PK 311/13:

„Még akkor is, ha a munkavállaló nyomás alatt hozott döntést, ez nem feltétlenül jelenti azt, hogy a nyomás egyenértékű lenne a munkáltató azon szándékával, hogy arra kényszerítse a munkavállalót, hogy vállalja a munkaszerződés felmondását közös megegyezéssel. Az a tény, hogy a munkavállalót tájékoztatják a munkaviszony megszüntetésének szándékáról, nem jogellenes fenyegetés. ".

A szerződés közös megegyezéssel történő felmondása, bár definíció szerint a legjobb megoldás a munkaviszony mindkét fele számára, valójában mindig csak a munkáltató számára előnyös. A munkavállaló gyakran nincs tisztában a dokumentum aláírásának negatív következményeivel, majd csalódottnak érzi magát, hogy nem élhet jogaival. Javasoljuk: éves szabadság - mikor kell megrendelni?