Az ideiglenesen letartóztatott munkavállalóval kötött szerződés felbontása

1. példa.

Piotr úr egy nagy elektronikai üzlet raktárosa. Előzetes letartóztatásba került, miután a biztonság elkapta értékes vagyonának kiürítését. A lopás tényét a térfigyelő kamerák is elfogták, a helyszínre hívott rendőrök őrizetbe vették. Ebben az esetben az ideiglenesen letartóztatott alkalmazottal kötött szerződés felmondása teljesen indokolt lesz. A munkáltatónak teljes joga van előzetes értesítés nélküli felmondásra, két okból: a munkavállalói kötelességek súlyos megszegése és a bűncselekmény elkövetése, ami nyilvánvaló - kamerákkal rögzítették, és lopott felszereléssel fogták el a munkahelyen..

Amikor az ideiglenesen letartóztatott munkavállalóval kötött munkaszerződés lejár?

Az ideiglenesen letartóztatott alkalmazottal kötött szerződés felmondása különleges helyzetekben lehetséges. Nem okozhatja a letartóztatás puszta ténye. Fontos azonban, hogy egy ilyen helyzetben lévő munkavállalóval 3 hónap előzetes letartóztatás után lejár a munkaszerződés.

2. példa.

Maria asszony nem jelent meg a munkában, mert 2019. december 1-jén ideiglenesen letartóztatták három hónapra, amint azt a munkáltató megtudta a bíróság leveléből. Amikor a munkaszerződése lejár?

Maria munkaszerződése 2021. február 29-én jár le - pontosan 3 hónappal letartóztatása után. A munkáltatónak semmit sem kell tennie. A törvény lejár. Ezen határidő lejárta után a munkáltatónak el kell küldenie Maria számára a munkaviszonyt igazoló okiratot, és ki kell iktatnia a ZUS-ból. Addig alkalmazott, de a letartóztatás idejére nem jogosult bérre, vagy az adott időszakra szabadságra nem jogosult.

Az ideiglenesen letartóztatott munkavállalóval kötött szerződés a fogva tartás napjától számított 3 hónap előzetes letartóztatás után jár le.

Az ideiglenesen letartóztatott alkalmazottal kötött szerződés felmondása, és letartóztatás 3 hónapra

Ha a munkavállalót ideiglenesen 3 hónapnál rövidebb időtartamra tartóztatják le, és nem engedik szabadon, de utána börtönbüntetést tölt be, a munkáltató egy hónapos szabadságvesztés után felmondhatja vele a szerződést. A Munka Törvénykönyve előírja a munkaszerződés felmondási idő nélküli felmondásának lehetőségét abban az esetben is, amikor a munkavállaló 1 hónap elteltével indokolt okokból (például börtönbüntetés letöltése) hiányzik a munkából, feltéve, hogy a távollét oka nem a betegség..

A munkáltató felmondás nélkül felmondhatja a szerződést, olyan helyzetben is, amikor a munkából való távolmaradás egy hónapig tart, és a munkavállaló betegségétől eltérő okból származik..

3. példa.

2019. november 15-én Witold urat ideiglenesen 2 hónapra letartóztatták, de ezt követően 18 hónapos börtönbüntetést töltött le. A munkáltató felmondhatja Witold úr szerződését egy hónap szabadságvesztés után, azaz 2021. február 15-én. Ezen a napon megszűnik munkavállalója lenni, és munkavállalási igazolást kell kapnia..

Van-e üdülési támogatás az előzetes letartóztatás idejére??

Az előzetes letartóztatás ideje alatt a munkavállaló nem jogosult semmilyen foglalkoztatási jogra, beleértve:

  • munka díjazása vagy 
  • szabadság.

Ez nem számít bele a szolgálati jogoktól függő szolgálati időbe, ideértve: 

  • gyakorlati pótlék,
  • jubileumi díj.
  • az üdülési szabadság hosszabb időtartama.

Az előzetes letartóztatás időtartama a fizetés nélküli szabadsághoz hasonlóan megszakadást okoz a munkaviszonyban, és azt be kell vonni a foglalkoztatási igazolásba, de abszolút nem tartalmazhat információt a büntetés típusáról és a kapcsolódó ügyekről. A munkavállaló ideiglenes letartóztatásáról szóló információkat fel kell tüntetni a munkavállalói igazolásban. Ugyanakkor csak a Munka Törvénykönyvének jogalapja adható meg, amely - (a polgári perrendtartás 66. cikke) "a munkaviszony 3 hónapnál hosszabb ideig tartó ideiglenes őrizet következtében történő megszűnése esetén ".

Összefoglalva: a munkavállaló átmeneti szabadságelvonásának puszta ténye nem jogosítja fel a munkáltatót arra, hogy éppen ezért felmondja a munkaviszonyt. Az ideiglenesen letartóztatott alkalmazottal kötött szerződés felmondása csak különleges esetekben lehetséges. A munkaszerződés a fogva tartás napjától számított 3 hónap elteltével törvény hatályával lejár. A munkáltatónak azonban újra alkalmaznia kell a munkavállalót, ha a büntetőeljárást megszüntetik, vagy ha felmentés történik. Ebben az esetben az alkalmazottnak a döntés jogerőre emelkedésétől számított 7 napon belül be kell jelentenie hajlandóságát a munkába való visszatérésre. Javasoljuk: A munkavállaló elhagyja a munkát - mi jár vele?