A betegszabadságon lévő munkavállalóval kötött szerződés felmondása

Ez azt jelenti, hogy a munkáltatónak lehetősége van fegyelmi eljárás nélkül felmondani a betegszabadságon lévő munkavállalóval kötött szerződést, ha:

  • a munkavállalót kevesebb, mint 6 hónapja foglalkoztatta egy adott munkáltató, és a betegségi távolléte több mint 3 hónapig tart

vagy

  • a munkavállalót több mint 6 hónapja foglalkoztatta egy adott munkáltató, vagy munkaképtelensége munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés következménye volt, és a betegségi távolléte összesen 182 napos, vagy tuberkulózis vagy terhesség okozta munkaképtelenség esetén 270 napos ellátási időszakot ölel fel, és legalább 3 hónap a rehabilitációs ellátás igénybevételének ideje az ellátási időszak lejárta után.

A fentiekre tekintettel a betegszabadságon lévő munkavállalóval kötött szerződés felmondása a munkaadó által betartott rendelkezések megfelelnek a Munka Törvénykönyvének Ebben az esetben fegyelmi eljárás elfogadható, mert a tárgyalt példában az adott munkáltatónál történő foglalkoztatás időtartama kevesebb, mint 6 hónap, a betegség hiánya pedig 3 hónapnál tovább tart. Javasoljuk: A munkavállaló elhagyja a munkát - mi jár vele?