A munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése

A felmondási időt a szolgálati idő is tartalmazza.

Hogyan számoljuk ki a felmondási időt?

A felmondási idő hosszától függően szombaton vagy a hónap utolsó napján ér véget. Ha a felmondási idő 3 nap, egy hét vagy 2 hét, akkor a felmondás felmondásának időpontját követő következő vasárnapon kezdődik és szombaton ér véget. Másrészt, ha a felmondási idő egy hónap vagy három hónap, a felmondási hónapot követő hónap első napján kezdődik..

1. példa.

A munkavállalót havi munkaszerződés alapján alkalmazzák egy próbaidőszakra, amely 2021.01.01-én kezdődött. Január 10-én kijelentette, hogy nem szereti a munkát, és benyújtotta a munkaszerződés felmondása értesítésre. A felmondási idő egy hét, mert a szerződést egy hónapra kötötték, és a felmondás utáni következő vasárnapon kezdődik, azaz 2021. január 12-én és 2021. január 18-án ér véget..

2. példa.

A munkavállalót határozott idejű munkaszerződés alapján foglalkoztatják. A szerződést 2021.01.01-én írták alá, a szerződés megkötése előtt három hónapos munkaszerződés alapján, ugyanazon munkáltatónál alkalmazott próbaidőre. A munkavállaló 2021. január 28-án felmondási idővel felmondta a munkaszerződést. A felmondási idővel töltött szolgálati ideje több mint 4 hónap, de kevesebb mint 6 hónap, tehát a felmondási idő 2 hét. A felmondási értesítés2021.02.02-án, vasárnap kezdődik és 2021.02.02-án, szombaton ér véget.

3. példa.

A munkavállalót munkaszerződés alapján határozatlan időre foglalkoztatják. A szerződés megkötése előtt a munkaadónál dolgozott, először próbaidőre, majd határozott időre. A munkáját 2019.02.01-én kezdte meg. 2021.01.31-én az alkalmazott folytatta munkáját a munkaszerződés felmondása értesítésre. A felmondási idő egy hónap lesz, mert a munkavállalót egy évig foglalkoztatta ez a munkáltató, és a következő hónap első napján, azaz 2021. február 1-jén kezdi meg működését, és 2021. február 29-én ér véget..

Változhat-e a felmondási idő hossza?

A felmondási idő lerövidíthető és meghosszabbítható. Rövidítheti a felmondási időt az alábbiak esetén:

  • csődeljárás vagy a munkahely felszámolása,
  • a felek megállapodása alapján.

Meghosszabbítható, ha a munkavállalót a megbízott vagyonnal kapcsolatos anyagi felelősséggel kapcsolatos munkakörben alkalmazzák. Ha a munkavállaló kevesebb, mint 6 hónapig van foglalkoztatva, a felmondási idő meghosszabbítható 1 hónapra, ha pedig 6 hónapnál hosszabb, akkor 3 hónapra..

Amint látod a munkaszerződés felmondása háromféleképpen végezhető el. Felmondással történő felmondás esetén felmondási időnk van, amelyet időről időre módosíthatunk. A munkaszerződés felmondásának eldöntésekor érdemes megfontolni, hogy melyik módszer a legjobb és a legmegfelelőbb. Javasoljuk: Lehetséges-e elhagyni az állást felmondási idő nélkül?