A munkaviszony megszüntetése a munkaviszony megkezdése előtt

A munkaszerződés felmondása a foglalkoztatási időszak kezdete előtt ez ritka helyzet, azonban amikor mégis megtörténik, sok problémát okozhat, mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára. Tudomásul kell venni, hogy a munkaszerződés megkötésének időpontja nem azonos a munkába állás pillanatával. Általában a munka megkezdésének napja a szerződés aláírása. A szerződő felek azonban megjelölhetnek minden olyan dátumot, amelytől a munkavállaló ténylegesen megkezdi ezt a munkát. Tehát a szerződés aláírása és a munka megkezdése közötti időszakban bármelyik félnek joga van felmondani a szerződést??

Manapság a munkaerőpiac nagyon dinamikus. Naponta több tucat állásajánlat található a gazdaság minden területén. Ezért előfordulhat olyan helyzet, amikor a munkaszerződést például januárban aláírják, de a munkavégzés megkezdésének időpontját február 1-jén határozzák meg, az előző vállalat új alkalmazottjának felmondási ideje miatt. Ez idő alatt a munkavállaló kaphat jobb ajánlatot, vagy a munkáltató találhat hozzáértőbb alkalmazottat. Mit kellene akkor tenni? Várja meg a munkaviszony első napját, majd lemondja? Vagy esetleg van esély a munkaszerződés felmondására a munkaviszony kezdete előtt? Megpróbáljuk megválaszolni ezeket a kérdéseket ebben a cikkben. Lásd még

  • Határozatlan időre szóló munkaszerződés felmondása
  • Otthoni munkavégzés - hogyan lehet ezt hatékonyan elvégezni?

A munkaszerződés és annak felmondásának lehetősége

Először meg kell vitatni a munkaszerződés felmondásának általános lehetőségeit, mert a munkáltató és a munkavállaló közötti helyzettől függően felmondása eltérhet egymástól. A munkaszerződés felmondásának kérdését a Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: Munka Törvénykönyve) szabályozza. A művészet biztosítása. A Munka Törvénykönyve 30. cikkének értelmében a munkaviszony megszüntethető:

  • a felek megállapodása,
  • felmondás,
  • értesítés nélküli felmondás.

A munkaszerződés felmondása közös megegyezéssel

A szerződés felmondását kezdeményező fél számára a legkedvezőbb lehetőség a felek megállapodása. Bármely munkaszerződés megegyezéssel felmondható, de egy ilyen megoldás semleges marad, mivel a szerződést felmondani javasló felet megállapodás nem azonosítja. Ennek a módszernek köszönhetően a felek már nem kötelesek észrevenni az időszakokat - önállóan beállíthatják azt a dátumot, amelyen ez bekövetkezik a munkaszerződés felmondása. Ha azonban a felek nem határozzák meg ezt a határidőt, akkor a szerződést az ilyen megállapodás aláírásával felmondottnak kell tekinteni.

A munkaszerződés felmondása

A munkaszerződés általában akkor szűnik meg, ha a másik szerződő fél nem hajlandó azt közös megegyezéssel felmondani. A felmondási nyilatkozat egyoldalú szándéknyilatkozat a munkaviszony másik feléhez. Igen a munkaszerződés felmondása, de csak a szerződésben meghatározott időtartam lejárta után, és ha nincs ilyen rendelkezés - a Munka Törvénykönyvében. A szerződés felmondással történő felmondása a határozott időre, határozatlan időre és próbaidőre kötött szerződésekre vonatkozik..

Az Art. A Munka Törvénykönyve 36. cikkének értelmében a határozatlan időre és egy meghatározott időre kötött munkaszerződés felmondási ideje függ az adott munkáltatónál alkalmazott munkaviszony időtartamától, és:

  • 2 hét, ha a munkavállaló kevesebb mint 6 hónapig volt foglalkoztatva;
  • 1 hónap, ha a munkavállaló legalább 6 hónapig foglalkoztatott;
  • 3 hónap, ha a munkavállaló legalább 3 éve foglalkoztatott.

A munkáltatónak és a munkavállalónak is írásban fel kell mondania a szerződést. A munkáltató a munkaszerződés felmondásakor köteles megjelölni a felmondást indokoló okot, valamint tájékoztatni a munkavállalót a munkaügyi bírósághoz való fellebbezés jogáról..

A munkaszerződés felmondás nélküli felmondása

Az utolsó út a munkaszerződés felmondása értesítés nélküli megoldása. A munkaviszony megbeszélt típusa rendkívüli körülmények kialakulásához kapcsolódik, amelyeknek emellett a Munka Törvénykönyve rendelkezéseiben is tükröződniük kell. A munkáltató előzetes értesítés nélküli felmondásának okára példa a munkavállaló alapvető kötelességeinek súlyos megszegése. A munkavállaló viszont felmondhatja a szerződést a munkavégzés egészségére gyakorolt ​​káros hatásának megállapítása vagy a munkáltató által a munkavállalóval szemben elkövetett alapvető kötelezettségek súlyos megsértése.

A szerződés értesítés nélküli felmondása egyoldalú akaratnyilatkozat, amelyet a munkaviszonyban részt vevő egyik fél a másik fél felé tett. Ez a munkaviszony azonnali felmondását eredményezi. Ezenkívül a nyilatkozatot írásban kell megtenni, és tartalmaznia kell a szerződés felmondását indokoló okot. A munkáltató köteles a nyilatkozatba foglalni a munkavállaló utasítását az őt elbocsátó felmentésről is.

A munkaszerződés felmondásának lehetősége a foglalkoztatási időszak kezdete előtt

Visszatérve a cikk elején feltett kérdésre, azonnal megválaszolható, hogy általában mind a munkáltató, mind a munkavállaló felmondhatja a munkaszerződést még a tényleges munkaviszony megkezdése előtt..

A megvitatott kérdést a Legfelsőbb Bíróság 2007. október 29-i ítélete magyarázza (II. PK 56/07. Hivatkozási irat). A Legfelsőbb Bíróság felhívta a figyelmet arra, hogy nincs törvényi ok arra, hogy a munkaszerződés felmondását még a munkaviszony megkezdése előtt is megtiltsák. Az ítélet szerint:

"Amikor a felek a munkaszerződésben megjelölték annak megkezdésének időpontját a szerződés megkötésének napjánál később, a megkötése és a munkaviszony megkötése közötti idő nem a munkaviszony időszaka. Ezért az alattvalót semmilyen jog nem illeti meg, amely a munkaviszonyból származik ebben az időszakban. Bármelyik fél ekkor felmondhatja a munkaszerződést a KP-ben előírt általános szabályok szerint, azaz előzetes értesítéssel vagy anélkül, mivel a szerződés felmondásának lehetősége nem a felek közötti munkaviszony létesítésétől függ. Ez is elfogadható a munkaszerződés felmondása a felek megegyezésével ".

A szerződés felmondása és a munkaviszony időtartamának kiszámítása

A munkaviszony időtartamának kiszámításának módszere problémásnak bizonyulhat, amikor a munkaviszonyt felmondással próbálják megszüntetni. A Legfelsőbb Bíróság úgy határozott, hogy az Art. A Munka Törvénykönyve 26. cikke (a munkaviszony létesítésének időpontja) nem teszi függővé a munkaviszony létesítését a munkavállaló általi tényleges megkezdésétől. Következésképpen a munkaszerződés felmondásának lehetősége nem attól függ, hogy a felek között munkaviszony létesül-e (a munkaviszony kezdete). A munkaviszony létrejötte előtt történt felmondási idő tehát a Kbt. A Munka Törvénykönyve 36. § 1. pontjának 1. alpontja, vagyis a 6 hónapnál rövidebb ideig, azaz 2 hétig alkalmazott munkavállaló számára biztosított időszak.

A fenti szabály nem alkalmazható, ha a munkavállaló korábban ugyanazon munkáltatóval volt munkaviszonyban. Ilyen esetben a foglalkoztatási időszakokat össze kell adni. Csak ezután derül ki, hogy mi a tényleges felmondási idő a munkáltató vagy a munkavállaló számára. Ha a munkaszerződésben részes felek meghosszabbították a felmondási időt, a meghosszabbítás csak a munkáltató felmondására vonatkozik, nem pedig a munkavállalóra. Azt már tudjuk, hogy a munkáltatónak és a munkavállalónak kéthetes felmondási ideje van. Ha ez az időszak annak a dátumnak a lejárta előtt zárul le, amikor a munkavállalónak be kellett jelentenie a munkahelyet, a helyzet egyértelmű. De mi van akkor, ha a megbízatás a munkaviszony megkezdésének időpontját követően ér véget? A doktrína szerint a munkavállalónak fel kell számolnia a felmondási időnek megfelelő ideig és dolgozni. Ellenkező esetben a munkáltatónak jogában áll előzetes értesítés nélkül felmondani a munkaszerződést a munkavállaló hibája miatt, igazolatlan munkából való távolmaradás miatt. Másrészt, ha a munkáltató a felmondási időtartamra mentesíti a munkavállalót a munkavégzés kötelezettsége alól, akkor a munkavállalót díjazás illeti meg..

A szerződés felmondása, valamint a munkáltató és a munkavállaló pozíciója

Amikor a munkáltató felmondja a munkaszerződését, a munkáltatót több formaság terheli, mint a munkavállalót. Ennek oka a törvényhozó által a Munka Törvénykönyvében választott irány, nevezetesen a gazdaságilag gyengébb fél - a munkavállaló - érdekeinek védelme..

Az Art. A Munka Törvénykönyve 38. cikke alapján a határozatlan időre és határozott időre kötött szerződés felmondásakor a munkáltató köteles indokolni döntését. Sőt, határozatlan időre szóló megállapodás esetén, ha a telephelyen van szakszervezeti szervezet, a munkáltatónak írásban kell értesítenie a munkavállaló munkavállalót képviselő szakszervezeti szervezetét..

Másrészt a munkavállalónak könnyebb dolga van, amikor a szerződés felmondása mellett dönt. Általános szabály, hogy nem kell feltüntetnie a felmondás okát. A maga részéről csak a felmondási határidőket kell betartania.

A munkaszerződés felmondása a munkaviszony megkezdése előtt - összefoglaló

Rendszerint mind a munkáltatónak, mind a munkavállalónak joga van a munkaviszonyt a munkaviszony megkezdése előtt felmondani. A legjobb megoldás a szerződés felmondása közös megegyezéssel. Ezután a felek megállapodhatnak a munkaviszony megszüntetésében a megállapodás aláírásának napján, mindkét fél számára negatív következmények nélkül..

Ha a fent leírt helyzet nem ad lehetőséget, a szerződés felmondásra kerül. Tudomásul kell venni, hogy a munkaviszony megkezdése előtt felmondási idő kéthetes időszak. Hacsak a munkavállaló korábban nem volt ugyanazon munkáltatóval munkaviszonyban, a foglalkoztatási időszakokat összegezni kell, és ezáltal meghosszabbítható. Emlékeztetni kell arra, hogy ha a felmondási idő a munkaviszony megkezdésének időpontját követően véget ér, akkor a munkavállalónak jelentést kell tennie a munkában, ellenkező esetben ez fegyelmi elbocsátással, vagyis a munkaszerződés felmondás nélküli felmondásával zárulhat le a munkavállaló hibájából. Javasoljuk: éves szabadság - mikor kell megrendelni?