Szakmai fejlődés - mi állíthatja meg és hogyan kell kezelni?

Más emberek
Attól tartunk, hogy valaki kritizálhatja a tetteinket. Igyekszünk illeszkedni. Esztelenül hallgatjuk mások véleményét - még akkor is, ha azok a féltékenységből fakadnak, amelyet magasabbra akarunk érni. Mások véleményét a saját véleményünk fölé helyezzük. Nem figyelünk a saját igényeinkre és vágyainkra. Szégyelljük, hogy hangosan beszélünk terveinkről, mert félünk a reakciótól.

  • A munka és a magánélet egyensúlyhiánya
    Sokat dolgozunk, a munkahelyi problémákat hazahozzuk és fordítva. Bár szinte az összes napot megbízásokkal töltjük, úgy érezzük, hogy nem teszünk semmit a fejlődés érdekében. Ki vagyunk égve, fáradtak, nincs erőnk vigyázni a magunkra szakmai fejlődés.

  • Alacsony önbizalom
    Nem hisszük, hogy többet tehetünk, újat tanulhatunk, edzhetünk. Még akkor is, ha évek óta csinálunk valamit, úgy érezzük, hogy rosszul csináljuk. Nem fogadjuk el a dicséretet, nem gondoljuk, hogy megérdemelnénk. Az iparváltás megijeszt minket. Amikor elveszítjük munkánkat, az a benyomásunk, hogy semmi jó nem fog történni velünk, lebomlunk, bármit keresünk, még a kompetenciákkal sem teljesen kapcsolatban.

  • Megismételhetőség és kényelem
    A rutin bekúszott a munkánkba. Feladataink szinte semmilyen erőfeszítést nem igényelnek, ismétlődnek, nem kell túlzottan összpontosítanunk, jól érezzük magunkat, és ez a lazaság azt jelenti, hogy észre sem vesszük, hogy hosszú ideig álltunk mozdulatlanul, és szakmai fejlődés egyre több kívánnivalót hagy maga után.

  • Rossz választás
    Olyan munkát végzünk, ami nem tetszik nekünk. A feladatok nem jelentenek problémát számunkra, de minden reggel motiválnunk kell magunkat, hogy keljünk fel az ágyból és menjünk dolgozni. Úgy érezzük, hogy teszünk valamit magunk ellen, de megtehetjük, és félünk, hogy ha feladjuk, elveszítjük jövedelemforrásunkat. Napról napra azonban egyre jobban elfáradunk, és egyre nehezebb még egy kis optimizmust is kiváltani magunkban.

  • Nincs motiváció
    A munka munka, ennek nem kell kellemesnek lennie, összhangban az érdekeivel, a legfontosabb, hogy olyan fizetést kapjunk, amely lehetővé teszi számunkra, hogy méltóságteljesen éljünk. Természetesen elsősorban a keresetért dolgozunk - ennünk kell, számlákat kell fizetnünk stb. Ha azonban a fő tényező a pénz, akkor nem biztos, hogy elegendő motiválni magunkat a folytatásra. Abbahagyunk semmit magunktól. Feladatokat teljesítünk, de nem fektetünk bele. Csak arról szól, hogy helyesen tegyük azt, amit meg kell tennünk, és nyugodtnak kell lennünk.

  • Kudarctól való félelem
    Úgy érezzük, hogy az ipar vagy a munkahely megváltoztatása nagyszerű eredményeket hozna nekünk, de még jobban félünk, hogy feladunk mindent, amit eddig felépítettünk, és kiderül, hogy nem találhatjuk magunkat az új valóságban. A kudarctól való félelem erősebb, mint a szakmai fejlődés iránti vágy. Jobb, ha biztonságos helyen dolgozol, felejtsd el az álmaidat.

  • Nem esik
    Szakmai fejlődés megköveteli többek között az ember képességeinek folyamatos képzését. Amikor megállunk, akkor figyelembe vehetjük, hogy valóban támogatunk. Úgy gondoljuk, hogy mióta tanultunk valamit, ez is elég. Elfelejtjük, hogy minden iparág fejlődik, új megoldásokat talál, amelyeket tudnunk kell. Nem töltünk időt önmagunk és készségeink fejlesztésével, aminek következtében úgy tűnik, hogy körülöttünk mindenki sokkal távolabb van tőlünk a csúcsra vezető úton, ami csökkentheti a motivációnkat.

  • Túl sok edzés
    Másrészt azonban érdemes nem túlzásba esni. A képzésnek és annak, amit megtanulunk róluk, biztosítani kell valamit. Ez azt jelenti, hogy mindent, amit megtanulunk, érdemes átültetni a gyakorlatba. 15 oklevélből semmi sem származik, ha csak elméleti ismereteink vannak. A képzés és a tanfolyamok rendkívül fontosak a mieink számára szakmai fejlődés dinamikus ütemben haladt, de nem gondolhatjuk, hogy a részvétel elegendő-e. A tanulás és a megoldások megvalósítása nem erről szól.

  • Nincs kilátás a társaságban
    Olyan cégben dolgozunk, ahol valójában lehetetlen előléptetni. Tudatában vagyunk ennek. A karrierút nincs meghatározva. Szeretnénk többet tenni, fejleszteni magunkat, de fogalmunk sincs, hogyan tehetnénk. Új készségeket szerzünk, de szakmailag még mindig állunk.

  • Hit hozzáértés hiányában
    Bár évek óta dolgozunk és sokféle feladatot látunk el, számunkra úgy tűnik, hogy nincs kompetenciánk. Nem hagyjuk magunkat meggyőződni arról, hogy mindenkinek van kompetenciája, és az a tény, hogy az általunk érdekelt munkák nem fedik át őket, nem azt jelenti, hogy haszontalanok vagyunk.

  • Túlzott perfekcionizmus
    Mindent 120% -on akarunk megtenni, de végül semmivel sem vagyunk teljesen elégedettek. A dicséretre meglehetősen vonakodva reagálunk, jobb lehetett volna a szemünkben. Nem engedjük másoknak az együttműködést, mert úgy érezzük, hogy mi magunk is sokkal jobbat fogunk csinálni.

  • Ha ezek a pontok megegyeznek a viselkedésünkkel, akkor tekinthetjük rájuk a miénk okait szakmai fejlődés megállt. Ennek felismerése azonban a tökéletes első lépés a mozgáshoz és a növekedéshez.