Interjú szakmai gyakorlatért - hogyan készüljünk fel?

A tanulmányok során, az érettségi után, vagy egyszerűen azért, hogy első szakmai tapasztalatokat szerezzünk egy új iparágban, néhányan közülünk úgy döntenek, hogy gyakorlatot folytatnak. Annak a ténynek köszönhetően, hogy gyakran kevésbé fizetik jól, mint a "rendes" munkát, és néha ingyen is, gyakran kissé elhanyagolhatóan kezelhető. Emellett az lehet a benyomásunk, hogy a foglalkoztatás ilyen formája könnyű, és nem kell erőfeszítéseket tennie. Ezért számunkra úgy tűnhet, hogy interjú szakmai gyakorlat céljából könnyebb és nem igényel semmilyen előkészítést, ami nagy hiba lehet! Mit kérdeznek a munkaadók? Mit várnak a jelölttől? Mit kérdezhetünk? Javasoljuk ebben a cikkben!

Amit a munkaadó elvár a gyakornoktól?

Míg a szakmai gyakorlat nem napi, "normális" munka, a munkaadók elvárásokkal rendelkeznek, és nem vesznek fel gyakornokokat, hogy kávét szolgáltassanak a konferencia teremben. Természetesen a vállalatok különböznek, és a motivációik is, de amikor egy lépés mellett döntenek, általában követelményeket támasztanak a jelöltekkel szemben, és azt akarják, hogy valami pozitívummal járuljanak hozzá az egész csapathoz.. 

A munkáltató minden bizonnyal tisztában van azzal, hogy a gyakornok nem rendelkezik minden szükséges készséggel a munkájának elvégzéséhez, és elsősorban a szakma gyakorlásának elsajátításáról szól. Ezért azt várja tőle, hogy egyrészt hajlandó folyamatosan bővíteni tudását, másrészt gyorsan tanul. Lehet, hogy közhelyes szlogennek tűnik, de a tudás lassú asszimilációja azt jelentheti, hogy a gyakornok nem lesz sikeres, és nem fogja igazán megszerezni a kívánt képességeket.

Lásd még

  • Szakmai végzettség után - érdemes választani??

Előfordulhat, hogy a gyakornok hibákat követ el a tanulási folyamat során, ez normális, ezért útja elején nem valószínű, hogy a legfontosabb projekteken vagy kulcsfontosságú ügyfelekkel dolgozik. A gyakornok fontos jellemzőjének kell lennie a tanulásnak és a hibák beismerésének. 

A munkáltató elvárja a teljes elkötelezettséget, a munkahelyi motivációt és a termelékenységet, még akkor is, ha a gyakornok nem sokat keres, és a pénzügyi motivációs tényező nincs itt. Az a tény, hogy ebben a formában alkalmazzák, nem késztetheti őt arra, hogy kevésbé próbálkozzon, és "fejben" végezzen feladatokat. 

Természetesen az is fontos, hogy alkalmazkodjunk a vállalat körülményeihez, a kommunikációs készségekhez, a másokkal való jó együttműködéshez és valami új, új energiához a csapathoz.. 

Interjú egy szakmai gyakorlatról - kérdések

A szakmai gyakorlatra történő felvételre való felkészülés egyik eleme minden bizonnyal a rajta megjelenő mintakérdések megismerése. Mit kérdezhet a toborzó? Hogyan futhat interjú szakmai gyakorlat céljából?

Miért akar velünk gyakornok lenni?

Meg kell mutatnia, hogy az a cég, amelyben gyakornok szeretne lenni, nem véletlen, és valóban tudatosan választotta potenciális munkaadónak. Hasznos lesz tudni a küldetést, jövőképet és azt, hogy pontosan mit is csinál a vállalat. 

Gyakran jelentkezünk szakmai gyakorlatra olyan cégekbe, amelyek az álmaink munkahelyei, mert tudjuk, hogy ilyen formában könnyebb munkába állni. Érdemes megemlíteni, hogy régóta szerettünk volna ebben a csapatban lenni, figyeljük munkájukat és belülről szeretnénk megismerni a céget.. 

Miért ilyen tanulmányi terület?

Ha a gyakorlat összefügg az oktatás területével, kérdéseket kaphatunk a tanulmányokról - miért választottuk őket, mi tetszett bennük a legjobban, milyen tantárgyak érdekeltek, mit tanultunk. 

Nem vagyunk mindig elégedettek tanulmányainkkal, néha nem is választjuk őket, de a jó szakmai oldal megtalálása fontos a sikeres szakmai gyakorlat céljából. 

Mit vár el a gyakorlattól? 

Az adott szakmai gyakorlatra való jelentkezés előtt érdemes megfontolni, mi a célunk. Mit akarunk megtanulni, milyen készségeket szerezni. Nagyon valószínű, hogy egy potenciális munkaadó vagy toborzó megkérdezi tőlünk, hogy mi az elvárásunk. Valószínűleg számítanak a konkrétumokra, ezért érdemes felkészülni egy ilyen válaszra.

Hogyan készüljünk fel egy interjúra egy szakmai gyakorlatra?

Interjú szakmai gyakorlat céljából előkészítést igényel. Ha munkát akarunk, és mindent meg akarunk tenni, akkor nem a spontaneitásra kell koncentrálnunk. Mit tehetünk azért, hogy magabiztosabbnak érezzük magunkat és csökkentsük a helyzet okozta stresszt??

Tudjon meg minél többet a cégről

Nézze meg alaposan a vállalat weboldalát, olvassa el a vállalatról rendelkezésre álló összes információt, és kövesse a közösségi médiát, hogy naprakész maradjon. Ez a tudás hasznos lehet, például a fent említett kérdésben, hogy miért akarunk gyakorlatot végezni ezen a helyen, de nem csak. 

Az a tény, hogy ismerjük a küldetést, a történelmet stb., Egy dolgot jelent - azt, hogy elkötelezettségét mutatjuk a kezdetektől fogva. Megpróbáljuk, így a toborzó feltételezheti, hogy valóban érdekel ez a gyakorlat. 

Készítsen kérdéseket

Legvalószínűbb interjú szakmai gyakorlat céljából mondattal fejeződik be: Van kérdése? Ne hagyja válasz nélkül! A hallgatás vagy a válasz hiánya nem a legjobb megoldás. 

Ha valóban érdekel minket, mindenképpen többet akarunk megtudni például arról, hogy milyen a munkanap a betöltött pozícióban, hogy a cég elfogad-e gyakornokokat a gyakorlat után, milyen feladataink lesznek, vagy kivel fogunk közvetlenül dolgozni. 

Vigyázzon az önbemutatásra

A szakmai gyakorlatra készített interjú az első közvetlen kapcsolatunk a potenciális munkáltatóval vagy toborzóval, ezért érdemes a legjobb benyomást kelteni. Világos, hogy a megjelenés nem minden, de tudat alatt, így ítélünk meg egy olyan embert, akit nem ismerünk. Toborzás esetén a professzionalizmust is így értékelik. 

Ezért ne feledje, hogy ruháinknak mindig tisztáknak, vasaltnak, friss frizurának, jó állapotú cipőknek és a helyzetnek megfelelő ruháknak kell lenniük.

A szakmai gyakorlatra készült interjú ugyanolyan fontos, mint bármely más interjú, ezért kötelező a felkészülés, ha munkát akarsz! Javasoljuk: A munkavállaló jogait, akik megváltoztatják a munkaviszonyt, jogszabályok szabályozzák-e??