Csapat szerepei - Hogyan lehet a tökéletes csapat?

Szerep a csapatban

Leírás

Teremtő

az ezt a szerepet betöltő személy általában introvertált, ami azt jelenti, hogy a magányban és a csendben működik a legjobban, és a többiekkel való kapcsolatok túlzott mértéke elveszi az energiáját; a varázsló a kreativitásnak és a hatékonyságnak köszönhetően teljesen más megoldásokat találhat a problémákra és feladatokra; egy ilyen embernek nehézségei vannak a kritika elfogadásával, személyesen veszi

Csapatmunkás

egy csapatmunkás ideális munkatárs, segítőkész és kedves a csapat minden tagjával, és a csoportban végzett munka nem okoz neki problémát; törődik a csoport egységével és a jó légkörrel, csillapítja a vitákat; annak a ténynek köszönhető, hogy a csapat dolgozója mindenkinek tetszik, és hű akar lenni hozzájuk, gyakran képtelen meghozni a csapat számára fontos döntéseket

Megfigyelő

a megfigyelő objektív, gondosan figyelemmel kíséri a csoport munkáját, komoly, kissé hűvös, túl szoros kapcsolatokból visszahúzódó emberként érzékeli; a megfigyelők nagyon jól értékelik a munkát, és rámutathatnak a hiányosságokra

Koordinátor

a koordinátor általában társul a csapathoz, beszélhet minden tagjával, és mindenekelőtt minden érvet meghallgat; az ebben a szerepben lévő személy feladatokat oszt ki a kollégáknak

Mozdony

energikus ember, világosan meghatározott célokkal, amelyeket makacsul követ; ambíció jellemzi, időnyomás alatt működik a legjobban, nem fél a kihívásoktól, ugyanakkor türelmetlen, a pillanat lendületére hat, így gyorsabban tud beszélni, mint gondolni

Forráskereső

a forráskeresők általában extrovertáltak, energiát merítenek a más emberekkel való érintkezésből, számukra az a kölcsönhatás számít, nincs problémájuk kapcsolatba lépni valakivel; az ezt a szerepet betöltő emberek energikusak, de gyakran a lelkesedés és a realizmus hiánya is jellemzi őket

Véglegesítő

a befejező a perfekcionista, aki a projekt utolsó részében a legaktívabb; a szerep az, hogy végre ellenőrizze a művet, megtalálja a hibákat és kijavítsa azokat; gyakran a túlzott perfekcionizmus jellemzi

Termelő

szisztematikusan működik, amikor előáll egy ötlet, gyorsan megvalósítja azt, utál mindent az utolsó pillanatra hagyni, értékeli a szisztematikát; a producer nagy bizonytalansággal és vonakodással közelít a változásokhoz és az újdonságokhoz

Szakértő

a szakemberek remekül tudják, mit csinálnak, 100% -ban profik, munkájuk rendkívül fontos számukra; néha túlságosan koncentrálnak a feladatukra és az elméleti tudásra, ami akadályozhatja a csapat munkáját

Hogyan oszthatja meg a szerepeket egy csapatban?

Bár Belbin 9 személyiséget sorol fel, ez nem azt jelenti, hogy a csapatnak éppen ilyen 9 embernek kellene lennie. Érdemes megjegyezni, hogy egy ember gyakran kombinál több típust és szerepek a csapatban a kisebb létszám ellenére teljes mértékben elégedettek.

Fontos az is, hogy valakinek egy adott szerep betöltésére történő delegálása kudarcot vallhat. Általában vagy személyiségtípus vagyunk, vagy sem, ezt nem lehet megtanulni, és ha megpróbáljuk is, természetellenesnek és kevésbé hatékonynak bizonyul..