Kilép a munkájából - mire kell emlékeznie?

Munka lemondása nagy döntés, sok tényezőtől függően, ezért alaposan át kell gondolnia. Kezdje azzal, hogy megkérdezi magától, miért akar távozni? Pénz, fejlesztés hiánya, terhelés, előléptetés elmaradása, rossz elhelyezkedés vagy személyesebb kérdés? Ha kalandvágyónak érzi magát, beszélje meg gondjait a főnökével és a HR-képviselőjével, mielőtt elérné a kilincset.

Lásd még

  • Munkanélküliség - Hogyan lehet ezt jól kihasználni?
  • Abbahagyom - amire emlékeznem kell?
  • Jó kapcsolatok a munkahelyen - érdemes megtartani őket??

A határozatok értesítése

Munka lemondása átgondoltnak kell lennie. Ha mérlegelte az előnyöket és hátrányokat, és az egyensúly a lemondás irányába tolódott el, alaposan tanulmányozza a szerződését, hogy megtudja, milyen eljárások vonatkoznak Önre. Különös figyelmet fordítson a felmondási időre. Ha ez nem szerepel a szerződésben, jó lesz 2 héttel a tervezett távozás előtt értesíteni a munkáltatót.

Beszéljen főnökével a leszokás szándékáról. Gondold át, mit akarsz mondani, és tartsd be magad. Lehet, hogy több információra van szüksége, vagy impulzívan reagál, ezért készüljön fel erre az interjúra. Lehetséges, hogy munkáltatója megpróbálja meggyőzni a tartózkodásról - a helyettes keresése zavaró lehet, ezért tisztázza az okait és használjon racionális érveket. Ha tartózkodása fontolgatja, kérjük, adja meg azt a dátumot, amelyig szeretné meghallgatni az ellenajánlatot. Gondoljon bele, mi fog tetszeni neked. Változtatna-e az emelés, előléptetés vagy más helyre történő áttérés? Vagy talán e változás ellenére mégis úgy érezné, hogy nem ez a hely az Ön számára?

Biztosan ismered a tiedet munkahely lemondása a munkáltató személyes sértésként kezelheti. Mindaddig, amíg nem határozza meg egyértelműen szándékait, a konfrontáció ilyen meglepetése akár agresszióval is járhat. Maradjon nyugodt, és szüntesse meg a helyzetet azáltal, hogy segítséget nyújt az átadás-átvétel során, és megnyugtassa főnökét, hogy nem hagy befejezetlen ügyet. Mindig próbáljon barátságos légkörben részt venni. Soha nem tudhatod, hogy az utad valaha is kereszteződik-e, és értelmetlen lenne ellenségeket szerezni és hidakat égetni mögötted.

Munka abbahagyása - mi van a kollégákkal?

Kezdetben arra kérhetik Önt, hogy szándékát ne fedje fel kollégáival, ügyfeleivel vagy partnereivel. Mindez annak érdekében, hogy csökkentse döntése potenciális hatását a vállalat belső és külső ügyeire - magyarázza a szakértője. A vállalat azonban nem számíthat az önökre munkahely lemondása mindig titok marad. Ha már beszélt róla néhány legközelebbi kollégájának, valószínűleg az egész iroda meg fogja tudni.

A hivatalos tájékoztatás lehetőséget ad arra, hogy világosan meg lehessen mondani a távozás okait, mielőtt mások pletykálni kezdenének róla. Kerülje el, hogy bármi rosszat mondjon a szervezetről és a kollégákról. Próbáljon meg kedves légkörben távozni, mert találkozhat egy ipari rendezvényen, leendő munkáltatójánál vagy akár több üzleti kapcsolatban.

Vedd el, ami a tied

Győződjön meg arról, hogy kapott-e még fennálló bónuszokat, jutalékokat, bónuszokat vagy egyéb követeléseket. Ezen ügyek mielőbbi megoldása elkerüli az ellentmondásokat.

Amikor kilép a munkájából, ne említse meg, hová távozik, milyen nagyszerű az új cég, és mennyit fog keresni benne. Légy tisztelettel azokkal az emberekkel, akiket magad mögött hagysz. Egy új társaságban soha ne beszéljen rosszul a régiről, és ne fedjen fel bizalmas információkat. Ön ellen fordulhat, és új munkáltatója biztosan emlékszik az ön megfontolatlanságára.

Külső cikk

Szerző: Małgorzata Majewska, a szakértője

Javasoljuk: Munkaigazolás - alapvető információk