Rokkantsági nyugdíj - mennyi és ki jogosult rá?

Rokkantsági nyugdíj Célja, hogy pénzügyi segítséget nyújtson olyan emberek számára, akik teljes egészében vagy részben képtelenek kereső munkát végezni. Az ellátást pénzben folyósítják a rokkantsági nyugdíjbiztosítás, illetve munkabaleset vagy foglalkozási megbetegedés miatti munkaképtelenség esetén a balesetbiztosítás keretében. Melyek a rokkantsági nyugdíjra való jogosultság feltételei? Javasoljuk a cikkben!

Rokkantsági nyugdíj rokkantsági biztosításból

A rokkantsági nyugdíjbiztosítás alapján rokkantsági nyugdíjra jogosultak azok, akik egyszerre teljesítik a következő feltételeket:

  • nem képesek dolgozni;
  • rendelkezzenek a szükséges járulékfizetési és nem járulékfizetési időszakokkal;
  • a munkaképtelenség a törvényben meghatározott járulékfizetési időszakokban, azaz a biztosítás, a foglalkoztatás, az anyasági támogatás, a munkanélküli-ellátás, az aktív katonai szolgálat, a rendőrség, a határőrség, az állambiztonsági hivatal, a vámszolgálat szolgálatában, vagy legkésőbb ezen időszakok végét követő 18 hónapon belül.

Teljesen munkaképtelen személy esetében, akinek járulékalapú és nem járulékalapú ideje a nők esetében 20 év, a férfiak esetében pedig 25 év, a munkaképtelenség időtartamára vonatkozó rendelkezés nem alkalmazandó..

A rokkantsági nyugdíj megadásához szükséges járulékalapú és nem járulékalapú időszakok legalább:

  • 1 év - ha a munkaképtelenség 20 éves kora előtt következett be;
  • 2 év - ha munkaképtelenség 20 és 22 év közötti életkorban következett be;
  • 3 év - ha munkaképtelenség 22-25 év feletti korban következett be;
  • 4 év - ha munkaképtelenség 25-30 év feletti korban következett be;
  • 5 év - ha munkaképtelenség 30 éves kor felett jelentkezett.

Balesetbiztosításból származó rokkantsági nyugdíj

Rokkantsági nyugdíj balesetbiztosítás azoknak az embereknek jár, akik baleset vagy foglalkozási megbetegedés miatt nem tudnak dolgozni. Lásd még

  • Életjáradék vagy fordított hitel?
  • Szociális nyugdíj - ki kaphat ilyen támogatást?
  • Legalább 4 gyermekes szülők nyugdíja

Az Art. 3. záradék A munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni társadalombiztosításról szóló törvény 1. cikke szerint a munkahelyi balesetet a külső ok okozta hirtelen eseményként értük, amely sérülést vagy halált eredményezett:

  • a munkavállaló által végzett rendes tevékenységek vagy a felettesei megrendelések teljesítése során vagy azzal összefüggésben;
  • a munkavállaló által a munkáltató számára végzett tevékenység során vagy azzal összefüggésben, akár utasítás nélkül is;
  • amíg a munkavállaló a munkáltató rendelkezésére áll a munkáltató székhelye és a munkaviszonyból eredő kötelezettség teljesítési helye között.

A foglalkozási megbetegedések olyan betegségek, amelyeket káros tényezők okoznak a munkahelyen vagy a munkavégzés módján, és amelyek szerepelnek a foglalkozási megbetegedések felsorolásában a Miniszteri Tanács fertőző betegségekről szóló rendeletében. Munkahelyi balesetet vagy foglalkozási megbetegedési nyugdíjat azok kapnak, akik munkabaleset vagy foglalkozási megbetegedés következtében nem képesek dolgozni, és balesetbiztosítással rendelkeznek. Fontos, hogy azok az emberek, akik az élet és egészség védelmére vonatkozó rendelkezések szándékos megsértésével vagy súlyos gondatlanságból járultak hozzá a balesethez, nem számíthatnak rokkantsági nyugdíjra..

Munkaképtelenségről szóló igazolás

A társadalombiztosítási pénztári nyugdíjakról és rokkantsági nyugdíjakról szóló törvény értelmében munkaképtelen az a személy, aki a test hatékonyságának romlása miatt teljesen vagy részben elvesztette a munkaképességét, és nem várja, hogy az átképzés után visszanyerje a munkaképességet, de teljesen munkaképtelen. az a személy, aki elvesztette bármilyen munka elvégzésének képességét, míg részben munkaképtelen az, aki a képzettségi szintnek megfelelő munkaképességet jórészt elvesztette ".

A munkaképtelenséget az intézmény igazoló orvosa értékeli, majd ezt követően határozatot hoz:

  • munkaképtelenség foka,
  • munkaképtelenség dátuma,
  • tartósság vagy várható munkaképtelenség időszaka, vagy az önálló létképtelenség időszaka,
  • az ebből adódó munkaképtelenség oka,
  • a szakmai átképzés céltudatossága.

Abban a helyzetben, amikor a munkaképtelenség keletkezésének napja ismeretlen és meghatározhatatlan, a munkaképtelenség napja a munkaképtelenség végének dátuma (ha ezt az időszakot meg lehet állapítani) vagy a kérelem benyújtásának napja (ha a keresőképtelenség időtartama nem határozható meg). munkaképtelenség).

A munkaképtelenség mértékének, várható időtartamának és a munkaképesség visszaszerzésének prognózisának értékelése figyelembe veszi: 

  • a test hatékonyságának romlása és gyógyulásának esélyei terápiás és rehabilitációs kezelések révén;
  • az adott munkakör ellátásának vagy más munkakör felvételének képessége és a szakmai átképzés helyessége, figyelembe véve az eddig végzett munka típusát és jellegét, iskolai végzettségét, életkorát és pszichofizikai hajlamát.

A munkaképtelenséget legfeljebb 5 évig ítélik meg. Ez a szabály nem vonatkozik azokra az esetekre, amikor nincs esély a munkaképesség visszaszerzésére ezen időszak vége előtt!

A rokkantsági nyugdíjak típusai

Az a személy, aki teljesíti a rokkantsági nyugdíjhoz való jog megszerzésének feltételeit, jogosult:

  • tartós rokkantsági nyugdíj - tartós munkaképtelenség esetén, amely nem jelzi előre az alkalmasság helyreállítását és a munkaképesség helyreállítását;
  • időszakos nyugdíj - átmeneti munkaképtelenség esetén, amelynek feltételei vannak a munkaképesség visszaszerzésére;
  • képzési nyugdíj - olyan emberek számára, akiket jelenlegi szakmájukban alkalmatlannak találtak, és akiket szakmai átképzésre igazoltak.

Mennyi a rokkantsági nyugdíj?

Rokkantsági nyugdíj éves átértékelés tárgyát képezi. 2021. március 1-jétől a rokkantsági nyugdíjbiztosítás alapján a legalacsonyabb rokkantsági nyugdíj havonta 900 HUF egy részben munkaképtelen személy esetében, és 1200 HUF havonta egy teljesen munkaképtelen személy esetében..

Másrészt a munkabaleset vagy a foglalkozási megbetegedés miatti rokkantsági nyugdíjat nem lehet kevesebb, mint 1080 HUF a részben munkaképtelen személyeknél, és 1 440 HUF a teljesen munkaképtelen személyeknél..

Rokkantsági nyugdíj iránti kérelem

A ZUS ajánlásai szerint a rokkantsági nyugdíjért folyamodó személynek be kell nyújtania az ERN kérelmét OL-9 egészségügyi bizonyítvánnyal, a munkáltató (a járulékfizető) által készített állásinterjúval, valamint a szükséges dokumentumokkal, amelyek megerősítik:

  • születési dátum;
  • járulékalapú és nem járulékalapú időszakok;
  • az ellátás számításának alapjának meghatározásához szükséges javadalmazás, jövedelem, jövedelem és fizetés összege;
  • a külföldi biztosítóintézetek által fizetendő ellátások megállapításához szükséges körülmények, amennyiben azok olyan nemzetközi megállapodásokból erednek, amelyeknek a Lengyel Köztársaság a szerződő fele (például a külföldi biztosítási időszakokat igazoló dokumentumok, a külföldi biztosítási szám).

Munkahelyi baleset miatt bekövetkezett rokkantsági nyugdíjhoz való jog megszerzéséhez be kell nyújtani a munkáltató által kiállított, a baleset körülményeit és okait megállapító jegyzőkönyvet, vagy vállalkozást folytató személyek, együttműködő személyek és az aktiválási megállapodás alapján foglalkoztatott személyek esetében a baleseti igazolványt is. Másrészt, ha a munkaképtelenség foglalkozási betegség miatt merült fel, az igénylőnek csatolnia kell az állami egészségügyi felügyelő által kiadott foglalkozási megbetegedést megerősítő határozatot..

Az ügyfél személyesen, törvényes képviselőn, törvényes gyámon, ügyvéden keresztül vagy elektronikus úton nyújthat be ERN-kérelmet a ZUS-hoz, a PUE portál használatával. A kérelem mellékletét képező egyéb dokumentumok esetében nem lehet elektronikus levelet használni, ezeket a létesítményben kell benyújtani, vagy postán kell elküldeni..

Az ellátáshoz való jog meghatározásáról szóló határozatot a határozat kiadásához szükséges utolsó körülmények tisztázásától számított 30 napon belül kell meghozni..

A munkaképtelenség okától függően a ZUS rokkantsági nyugdíjat ítél meg a fogyatékosság- vagy balesetbiztosításból, ha a munkaképtelenség munkahelyi balesetből vagy foglalkozási megbetegedésből származott. A nyugdíjas kérelmezőknek emlékezniük kell arra, hogy az ellátás megszerzése nem zárja ki a foglalkoztatást. A nyugdíjas a rokkantsági ellátás elvesztésétől való félelem nélkül dolgozhat, ha jövedelme nem éri el az átlagos havi fizetés 130% -át. Javasoljuk: A munkavállalók jogainak elvesztése a szerződés felmondásának okaként