A toborzót nem érdekli bennünk - honnan tudod?

Számunkra úgy tűnik, hogy felkészültek vagyunk, válaszolhatunk kérdésekre, a legnagyobb stressz elmúlik, de fogalmunk sincs, mit tegyünk tovább. A toborzó kifejezte érdeklődését irántunk, vagy jobb, ha intenzíven folytatja az álláskeresést? Természetesen gyanúsnak találjuk a viselkedését, és ezt feltételezzük a toborzó nem érdekel bennünket, Nem mindig kell, hogy működjön, de bizonyos magatartásoknak fel kell emelniük éberségünket. Mit kell keresni? Lásd még

  • Álláspályázatok - érdemes megírni őket??
  • A kísérőlevél jellemzői - mit kell tenni annak érdekében, hogy hatékony legyen?

Rövid beszélgetés

Az első jel, amely ezt bizonyíthatja a toborzó nem érdekel bennünket, a beszélgetés hossza lehet. Ha azt gondolnánk, hogy ez meglepően rövid, nem biztos, hogy egyszerűen hatékonyan válaszoltunk a kérdésekre. Vegyük fontolóra, hogy sok ilyen kérdés merült volna fel, ha a toborzó érdeklődött irántunk, többet szeretett volna megtudni rólunk, esetleg megnézte önéletrajzunkat és feltett néhány kapcsolódó kérdést, majd biztosította, hogy hamarosan felveszi velünk a kapcsolatot?

Ha a toborzónak tetszik jelöltségünk, tapasztalatunk és képességeink, és emellett úgy gondolja, hogy nagyon jól megbirkóztunk a feltett kérdésekkel, akkor többet szeretne tudni rólunk, nem kímél semmilyen részletet, néha az interjú akár elhúzódhat is. Ezért a kifejezett ütemnek, bár természetesen nem kell, hogy legyen előítéletes, kétségeinket keltsen.

Túl magas kompetenciák említése

Számunkra úgy tűnik, hogy nagy tapasztalattal és nagy kompetenciákkal rendelkezünk, de mégis a toborzó nem érdekel bennünket. Kétségei lehetnek a magas kompetenciánkkal kapcsolatban - talán csak arra akarunk várni, hogy jobb ajánlatot kapjunk, vagy túlságosan is igényesek vagyunk. A potenciális munkaadó úgy gondolhatja, hogy egyszerűen nem engedheti meg magának ilyen képzett munkavállalót, és ez nagy kockázatot jelent. Tehát, ha a túlképzettségünkre összpontosít, akkor nem biztos, hogy pozitív visszajelzéseket kapunk.

Sok más jelölt van

A toborzó biztosítja, hogy nagyon jól sikerült, de még nem tudok mit mondani, mert még sok interjú áll előtte más jelöltekkel? Az ilyen kijelentéseknek emelniük kell az éberségünket is. Valószínűleg azt feltételezi, hogy ezeken az interjúkon lesz valaki, aki jobban megfelel a pozíciónak, mint mi. Kiderülhet az is, hogy nincs ilyen sok ilyen beszélgetőtárs, de ez egyfajta védelem és magyarázat a nemleges válaszra.

Érdesség

Igyekszünk kedvesek lenni, mosolyogni, megmutatni, hogy nagyon jól felkészültünk magunkra, vannak kérdéseink, amelyeket szeretnénk feltenni, és a toborzó rendkívül durva velünk. Természetesen nem számíthatunk a szimpátia tengerére vagy arra, hogy valaki a helyszínen kedveljen minket, de ha valaki minden kérdésre nagyon röviden válaszol, nem mosolyog, nem tűnik elégedettnek társaságunkkal, ez annak a jele lehet, hogy nem felelünk meg feltételezéseinek . Érdemes hangsúlyozni, hogy egy ilyen embernek is lehet ilyen karaktere, és mindenkivel ugyanúgy bánik. Hány ember, annyi viselkedés.

Hosszú várakozási idő a válaszra

Mint már említettük, előfordulhat, hogy akár néhány hetet is várunk a potenciális munkaadó válaszára. Ezek azonban ritkák, és általában, amikor a várakozási idő jelentősen meghosszabbodik, feltételezhetjük, hogy a céget nem érdekli bennünk. Különösen akkor, ha nem kaptunk biztosítékot arra, hogy választ kapunk, legyen az pozitív vagy negatív.

Csúszik át az irodán

Ha a toborzó komolyan gondolja a jelöltségünket - az irodán keresztül vezetve minket valószínűleg bemutat valakinek, vagy megmutatja, hogy hol van. Természetesen ez nem mindig lesz így, de ha már végigjárjuk azokat a helyiségeket, ahol az alkalmazottak dolgoznak, és szó szerint átbújnak rajtuk, az jelezheti, hogy az interjú nem sikerült nagyon jól.

Nincsenek részletek

Leggyakrabban a foglalkoztatás részleteit szeretnénk megismerni. Tehát rákérdezünk a feladatainkra abban a pozícióban, ahová jelentkezünk, hogy néz ki a munkanap stb. Ha a toborzó lazán válaszol nekünk, nem részletezi, akkor valószínűleg nem érdekli a jelöltségünk. Ellenkező esetben meg akar adni minden szükséges információt.

Pénzügyek

A toborzó nem sokat említ a fizetésről, és amikor megtudja az árainkat, csak elismeri őket? Ez annak a jele is lehet a toborzó nem érdekel bennünket. Egyébként gyakran előfordul, hogy tárgyalni kezd velünk.

Nehéz megmondani, hogy az interjú jól sikerült-e nekünk, vagy nem számíthatunk pozitív válaszra. Ha azonban elemezzük a toborzó viselkedését, levonhatunk néhány következtetést. Ne feledje azonban, hogy ne kezelje őket utolsó lehetőségként, mert kellemes meglepetés érhet minket. 

Javasoljuk: A munkavállaló jogait, akik megváltoztatják a munkaviszonyt, jogszabályok szabályozzák-e??