Toborzás toborzási irodán keresztül - mire számíthatunk?

Amikor munkát keresünk, akkor általában arra számítunk, hogy a toborzást abban a cégben végzik, amelyhez alkalmazottak alkalmazzák. Ez azonban csak az egyik módja az alkalmazottak keresésének. Egyre népszerűbb toborzás toborzási ügynökség által. Még nem sajátította el a piacot, de a vállalatok gyakran döntenek a használata mellett. Mikor foglalkozunk vele és mire számíthatunk? Javasoljuk ebben a cikkben!

Toborzás egy toborzó ügynökség által - hogyan lehet felismerni?

Nem valószínű, hogy a hirdetés azt állítja, hogy a toborzást az ügynökség végzi, de a tartalmából könnyen kitalálhatja. Általában akkor már egyértelmű, hogy a cég képviselőivel nem fogunk beszélni. Először is, gyakran nem tudjuk, hogy kiket keresnek az alkalmazottakhoz. 

Ez a kérdés problémás lehet, mert előfordulhat, hogy különféle okok miatt nem akarunk ilyen profilú vállalatokban dolgozni. Ebben az esetben az e-mailben jelezhetjük a pályázati dokumentumokkal, hogy haés toborzást egy toborzó ügynökség végzi egy adott vállalatot érint, nem akarjuk, hogy a felvétel során figyelembe vegyék. Természetesen az a személy, aki elfogadja a jelentkezéseket, felkészült az ilyen megjegyzésekre.

Magunk is jelentkezhetünk a toborzási irodánál, mert amellett, hogy a vállalkozó nevében keresnek jelölteket, elkészítik a saját ügyfélkörüket is, és előfordul, hogy amikor megrendelést kapnak, van benne valaki, aki alkalmas lesz a pozícióra..

Ezért nem csak pályázati dokumentumainkat küldhetjük el az ügynökségnek, ha meglátunk egy álláshirdetést, hanem akkor is, amikor úgy döntünk, hogy fel akarunk kerülni az adatbázisukba, még akkor is, ha elméletileg nem keresnek senkit a pozíciónkba.

Ne feledje, hogy a számunkra megfelelő javaslat jóval később jelenhet meg, nem feltétlenül hamarosan az önéletrajzának elküldése után, ezért ne csüggedjen, a legkevésbé várható pillanatban hívást kaphatunk a toborzási meghívásról. Érdemes azonban önéletrajzának frissítését elküldeni, ha történtek változások (de nem túl gyakran, legfeljebb félévente egyszer).

Hogyan végzi a toborzást egy toborzó ügynökség?

Ez megtörténhet toborzás toborzási ügynökség által elég hosszú szakasz. Először is, a hirdetés elkészítése és elhelyezése után az ügynökségnek létre kell hoznia a potenciális jelöltek listáját, amely egy nagy csoportot tartalmaz, mert nem csak azok, akik válaszoltak a hirdetésre, hanem azok az emberek is, akik már szerepelnek az adatbázisban, vagy toborzók keresnek az ügyvezető keresési módszer segítségével.

Azokat az embereket, akik a hirdetés miatt nem küldtek pályázatot, értesíteni kell a felvételről, és bele kell egyezniük a részvételbe, ami szintén hosszú időt vehet igénybe, különösen, ha a jelöltek listája hosszú.

Az eredetileg létrehozott hosszú listát ezután rövidre rövidítik, amely általában előzetes interjúkat igényel. Ezek interjúkat és kompetencia teszteket egyaránt tartalmazhatnak. Az is előfordul toborzás toborzási ügynökség által az értékelő központ módszerével történik. Azok a személyek, akik szerepelnek ezen a rövid listán, közvetlenül a munkáltató elé kerülnek, aki a külső vállalatot veszi igénybe. Ezután a toborzók a munkaadóknak információkat adhatnak a jelöltekről és pénzügyi elvárásaikról.

Ebből a rövid leírásból arra lehet következtetni, hogy ha egy ügynökségen keresztül veszünk részt a toborzásban, akkor hosszú utat tehetünk meg. Általában az önéletrajz kézhezvétele után az ügynökség képviselője felhívja a kiválasztott jelöltet, ami első interjúnak tekinthető. Aztán, ha minden jól megy, a jelölt személyesen találkozik a toborzóval. Csak ezután megy újabb interjúra - közvetlenül a munkáltatóval. Tehát legalább 3 állásinterjú vár ránk.

Együttműködés egy toborzó irodával

Mint már tudjuk, a toborzóval többszörös a kapcsolat, ráadásul az alkalmazottnak gyakran kineveznek valamiféle "gyámot ", aki ügyeit intézi, ezért gyakran előfordul, hogy a jelölt valamiről kérdez, tartja a kapcsolatot. Ez jó gyakorlat.

Ha benyújtjuk önéletrajzunkat, akkor szerepelünk a listákon, interjúkon megyünk keresztül, de a munkáltató nem vesz fel minket, általában a témavezetőnk kérdezi, hogy az önéletrajzot szeretnénk-e az adatbázisban hagyni, vagy lemondunk-e a toborzásban való részvételről.

Ha úgy döntünk, hogy az első opciót választjuk, akkor emlékeznünk kell arra, hogy bár van egy hozzárendelt oktatónk, nagyon sok más alkalmazottra vigyáz, ezért érdemes időről időre emlékezni magára - frissítse önéletrajzunkat, ha ez elérhető az adatbázisban, többé-kevésbé félévente évente időről időre megkérdezhetjük azt a személyt is, akivel kapcsolatba lépünk, helyzetünkről és arról, hogy vajon figyelembe vesznek-e minket a következő toborzás egyikében. Emlékeztethetjük magunkat a karácsonyi üdvözletre stb..

Felvétel egy toborzó ügynökség által minden bizonnyal segíthet nekünk az álláskeresésben. Nem szabad megfeledkeznünk arról, hogy ebben az iparágban csalásokkal is találkozhat. Először is érdemes hangsúlyozni, hogy a munkáltató fizeti az ügynökséget, és így szerzi meg a pénzügyeit. Tehát, ha valaki megköveteli, hogy fizessen a toborzásban való részvételért - csalással van dolga! Nincsenek további díjak, mindent a munkáltató finanszíroz, akinek az ügynökség munkatársakat keres. Érdemes erre emlékezni, és nem becsapni! Javasoljuk: Munkaigazolás - alapvető információk