Egyenlő bánásmód a foglalkoztatásban - minden, amit tudnod kell

zaklatás - a munkavállaló nemén alapuló megkülönböztetés egy formája. A munkáltató (vagy egy kolléga) nem kívánt viselkedését jelenti, amely megfélemlítő, ellenséges, megalázó, megalázó vagy becsmérlő légkört teremt a munkavállaló körül,

  • A szexuális zaklatás minden olyan nem megfelelő viselkedés, amely szexuális jellegű vagy a munkavállaló neméhez kapcsolódik. Ennek a magatartásnak a célja megegyezik a szokásos zaklatással. Fontos, hogy a szexuális zaklatás nemcsak fizikai tevékenységekben nyilvánul meg, hanem szavakban és gesztusokban is. A szexuális zaklatás ezért magában foglalja a nem megfelelő megjegyzéseket az alkalmazott megjelenésével, szexuális tárgyak megjelenítésével, egyértelmű gesztusokkal és kinézettel, vagy szexuális juttatások követelésével az előléptetésért.,

  • zaklatás - vagyis hosszan tartó és tartós zaklatás és zaklatás, amelynek célja a munkavállaló kigúnyolása és megalázása. A munkajogi szabályozás az ilyen magatartást moborként határozza meg. Megjelenhet állandó kritikában, rosszindulatú megjegyzésekben, sértésekben más kollégák jelenlétében vagy aláássa a szakmai kompetenciákat.

  • Egyenlő bánásmód a foglalkoztatásban - a szabályok megsértése

    A szabály megsértése miatt egyenlő bánásmód a foglalkoztatásban A munkavállaló helyzetének a munkáltató általi, a szabályzatban meghatározott okokból történő megkülönböztetése a következők eredménye:

    • a munkaviszony létesítésének megtagadása vagy felmondása,  
    • a munkáért járó díjazás kedvezőtlen formája vagy egyéb alkalmazási feltételek,
    • kihagyás a promóció során,
    • mulasztás az egyéb munkához kapcsolódó juttatások odaítélésekor,  
    • kihagyás a szakmai képesítések javítását célzó képzéseken való részvétel során.

    Ezt az elvet nem sértik, ha a munkáltató bizonyítani tudja, hogy objektív okok vezérelték.

    Ha a munkáltató a foglalkoztatás során megsérti az egyenlő bánásmód elvét, akkor a munkavállalónak joga van kártérítésre, amelynek összege nem lehet alacsonyabb, mint az adott évben végzett munkáért járó minimálbér..

    Hangsúlyozni kell, hogy a munkáltatónak nincs joga negatív következményekkel járni a munkavállalóval szemben azért, ha jogait gyakorolja az egyenlő bánásmód elvének a foglalkoztatásban való megsértése miatt. Ez vonatkozik a megkülönböztetett alkalmazottat támogató személyre is. Ezért a munkáltató nem mondhatja fel a munkaszerződést ilyen személyekkel, nemhogy felmondás nélkül felmondhatja.

    Azon munkavállalónak, aki megsértette az egyenlő bánásmód elvét a foglalkoztatásban, joga van panaszt benyújtani a munkaügyi bírósághoz vagy a Nemzeti Munkaügyi Felügyelőséghez. Kérheti egyeztetési eljárás megindítását egyeztető bizottság előtt is. Ha ilyen esetet jelent a Nemzeti Munkaügyi Felügyelőségnek, ellenőrzést kezdeményez a benyújtott panasz érvényességének ellenőrzésére. A munkahelyi beavatkozásért folyamodó diszkrimináció áldozatának teljes névtelenséget kell garantálni. A diszkriminációs ügy tényleges előfordulásának nyilvánosságra hozatala esetén a munkaügyi felügyelő felkérheti a munkáltatót a megállapított szabálytalanságok megszüntetésére..

    Javasoljuk: Túlóra vezetőknek és vezetőknek