Munkainterjún felmerülő felvételi kérdések

Velünk történik, hogy bár valóban megpróbálunk szilárd pályázati dokumentumokat készíteni, de miután meghívást kapunk egy interjúra, úgy gondoljuk, hogy ez elég. Olyan magabiztosak vagy éppen túl lusták vagyunk, és úgy döntünk, hogy ez lesz az, aminek állítólag van, és érdemes a spontaneitást választani. sajnálatos módon

Nem éri meg.

A spontaneitás nem a legjobb választás egy interjú számára, ha dolgozni akar. Természetesen sokan lesznek olyanok, akik ezen a ponton azt gondolják, hogy ilyen spontán beszélgetés után kaptak munkát, de nem mindenkinek van ilyen szerencséje, és mindig érdemes rendesen felkészülni..

Az ilyen előkészületeknek számos szakasza van - a megjelenéstől a szükséges dolgokig. Az egyik bizonyosan toborzási kérdés. Nem tudjuk, mit fog feltenni nekünk a toborzó, de sok olyan kérdés merül fel, amelyet a toborzók gyakran feltesznek - érdemes tehát rájuk válaszokat készíteni. Természetesen ne jegyezzük meg őket, de ne hagyjuk, hogy a válaszunk az legyen: nem tudom. Lásd még

  • Nem fogok megjelenni az interjún - hogyan viselkedjek?
  • Társadalmi intelligencia - mi ez és miért olyan fontos?

Toborzási kérdések, amelyeket érdemes tudni

Az állásinterjúkról legendák vannak. A toborzók szokatlan kérdéseket tesznek fel, amelyeknek semmi köze ahhoz, amit tenned kellene - ismerősen hangzik, igaz? Milyen állat szeretnél lenni? Mit tennél, ha az a lyukasztó lennél az asztalon? Igen, bárki válaszolhat szokatlan kérdésekre, de még sok úgynevezett garancia van, amelyet érdemes elolvasni, mert sok, ha nem a legtöbb esetben esnek! Amit a toborzó kérdez?

Miért szeretne nálunk dolgozni?

Ez az állásinterjúk során az alapvető toborzási kérdés. Szinte minden potenciális munkaadó megkérdezi tőlük. Természetesen ellenőrzi, hogy felkészültek vagyunk-e, mert fontos, hogy minél több információt szerezzünk a cégről. Előfordul, hogy a jelölt nem is tudja, milyen pozícióra pályázott, mert rengeteg önéletrajzot küldött. Biztosan nem fogadják jól.

Mit gondol cégünkről? Egyetért-e küldetésével?

Ez egy másik kérdés, amely ellenőrzi cégünk adatait. Ha esik az eső, akkor valószínűleg a küldetésről, jövőképről és értékekről minden információ megtalálható a weboldalon. Tehát, ha nem tudunk mit válaszolni, valószínűleg egyáltalán nem néztük meg - és a toborzó nem ezt várja!

Kérem, mondjon valamit magáról

Bár nem kérdés, a kérdező gyakran felteszi. A jelentkezők gyakran úgy érzik, hogy a toborzó azért kéri, mert nem olvasták el a pályázati dokumentumokat. Gyors összefoglalóra van szüksége, mert nem tudja, kivel beszél, és nincs felkészülve. Természetesen ez igaz is lehet, de gyakran nem ez a célja. Tudni akarja, hogy mit tartunk a legnagyobb eredményeinknek, mire törekszünk, miért vagyunk a megfelelő jelöltek a posztra. Igen, mindez megtalálható a dokumentumokban, de ezen a ponton kiemelhetjük a legfontosabbnak tartottakat. Ez kiváló alkalom annak bemutatására, hogy szakterületünk szakemberei vagyunk.

Mik az erősségeid és gyengeségeid?

Szinte mindenki hallotta ezt a kérdést az interjún legalább egyszer. Nagyon fontos, hogy ismerjük erősségeinket és gyengeségeinket. Mi könnyebb? Rajtunk múlik. Sokan nem tudjuk, hogyan beszéljünk gyengeségeinkről, hogy ne okozzunk kudarcot. Inkább arról beszélünk, ami jó bennünk. Fontos az is, hogy tudd az értékedet, és tudd, mit tehetünk.

Ha gyengeségekről van szó, ne felejtsen el beszélni azokról, akikkel küzdünk. Ha például nem ismerünk idegen nyelveket, érdemes hozzátenni, hogy egy tanfolyamon veszünk részt annak megváltoztatására. Ne hagyjunk hátra száraz információkat. Ezenkívül ne legyünk túlzottan ragacsosak. Még akkor is, ha lustának tartjuk magunkat, jobb, ha ezt nem osztjuk meg a toborzóval.

Mennyit szeretne keresni?

Szinte biztosan hallani fogjuk ezt a kérdést a toborzás során. Sajnos nagyon gyakran képtelenek vagyunk beárazni a munkánkat. Vagy leeresztjük, vagy túlbecsüljük. Nem emlékszünk arra, hogy a javadalmazás alkuképes, és néha több tucat zlotyval változik. Mi a teendő ebben az esetben? Hogyan készüljünk fel Ellenőrizzük az átlagos keresetet a pozíciónkban, kérdezzük meg az iparági ismerősöket, értékeljük tapasztalatainkat és számítsuk ki az átlagot, amely teljes mértékben elégedett lesz.

Hol látja magát 5 év múlva?

A karrier cél kérdése is nagyon fontos. Itt ellenőrizzük, hogy van-e tervezett karrierünk, tudjuk-e, hogyan akarjuk ezt irányítani, célorientáltak vagyunk-e. Ezért érdemes rövid szakmai összefoglalót készíteni és akár elméletileg is tervezni a következő néhány évre.

Van kérdése? 

Ami azt illeti toborzási kérdések, a fentiek szinte mindig így vannak. Mit nem tehetünk meg? Mondjuk, hogy nincsenek nálunk. Érdemes érdeklődést tanúsítani, rákérdezni a minket érintő kérdésekre és megmutatni, hogy részt veszünk benne.

Nem tudjuk megjósolni az állásinterjú menetét. Toborzási kérdések meglepetést okozhat nekünk, de annyit ismételnek meg a toborzók, hogy elmulasztásuk nagy hiba lehet! Javasoljuk: Karriertervezés - miért éri meg?