Kérdések, amelyeket a toborzónak nem szabad feltennie

Sokunk számára egy interjú megterhelő. Nem tudjuk, mire készüljünk, mire fog kérdezni a toborzó, és mindenekelőtt azt, hogy képesek leszünk-e válaszolni a kérdésre. Tehát olvasunk útmutatókat, válaszmintákat, de tisztában vagyunk azzal, hogy ez amúgy sem lehet könnyű. Arra is emlékeznünk kell, hogy vannak olyan kérdések, amelyeket egy toborzónak nem szabad feltennie, és ha mégis megteszi, akkor minden jogunk megválaszolja a válaszadást. Mik ezek? Milyen kérdéseket nem szabad felvetni?

Mit kérdezhet a toborzó?

Mielőtt kicserélnénk olyan kérdések, amelyeket egy toborzónak nem szabad feltennie, jó tudni, hogy mely kérdések teljesen elfogadhatóak.

Az interjú során természetesen elsősorban szakmai tapasztalatainkról, kompetenciáinkról, végzettségünkről és eddigi karrierünk menetéről beszélhetünk. Ezenkívül a toborzó megkérdezheti, hol látjuk egymást szakmailag néhány év múlva, mik a terveink erre és mi a szakmai célunk.

Gyakran felmerülnek az érdeklődési körünkkel vagy a jellemvonásainkkal kapcsolatos kérdések is - nincs velük semmi baj, mert sokat el tudnak mondani az alkalmazottról, aminek köszönhetően a toborzó jobban illesztheti a csapathoz.

A toborzók a kreativitással kapcsolatos kérdéseket is feltesznek, amelyek ösztönzik a fantáziánkat. Noha találunk rájuk példákat az interneten, gyakran egy speciális toborzás céljából találják ki őket, hogy valóban ellenőrizzék, van-e a jelöltnek nagy fantáziája..

Lásd még

  • Interjúkérdések és válaszok, amelyeket érdemes tudni
  • Van kérdése? - soha ne tedd fel ezeket a kérdéseket!

Olyan kérdések, amelyeket egy toborzó nem tehet fel

Léteznek olyan kérdések, amelyeket egy toborzónak nem szabad feltennie egy interjún. Mi a teendő, ha ez megtörténik? Tudatában kell lennünk annak, hogy megtagadhatjuk a válaszolást, és a toborzónak ezt tiszteletben kell tartania. Ha nem, gondoljuk át, hogy valóban szeretnénk-e egy ilyen cégnél dolgozni. Találkozik olyan kérdések, amelyeket egy toborzónak nem szabad feltennie!

  1. Mi a politikai nézete?
    A munkáltatót nem érdekelheti, hogy mi a politikai nézete. Ez abszolút személyes ügye, amelyet nem kell megosztania. Ezenkívül az olyan helyeken, mint a munka, jobb egyáltalán nem említeni az ilyen témákat, mert mint tudják, gyakran valódi vitákhoz vezetnek. Ha egy toborzó nézeteket kér, kiderülhet, hogy olyan embereket próbál felvenni, akik megfelelnek a világnézetének, ami abszolút elfogadhatatlan. Nézeteinknek egyáltalán nem szabad befolyásolniuk, hogy felveszünk-e vagy sem.

  2. Van valamilyen vallása?
    Mint az első pontban, az általunk vallott vallás és hitünk oka ez olyan kérdések, amelyeket egy toborzónak nem szabad feltennie. Nagyon magánügy, nem kapcsolódik az elvégzett munkához, mi több, diszkriminációhoz vezethet, ami természetesen abszolút elfogadhatatlan.

  3. Milyen etnikai csoportba tartozol??
    Ugyanez a csoport faji vagy etnikai származására vonatkozó kérdéseket is tartalmaz. Teljesen független kérdésnek kell lennie a munkáltató számára.

  4. Terhességet tervez?
    Csak akkor kérdezzen a terhességről, ha a helyzet terhes nők számára nem biztonságos. Ezenkívül a családalapítással kapcsolatos kérdések nagyon nem megfelelőek. A munkaadók éppen ezért diszkriminálhatják a fiatal nőket, mert az a benyomásuk, hogy nem sokkal a munkaviszony után teherbe esnek és leállnak a munkával, ami veszteséget jelent számukra. Ez azonban nem mindig így van, és a gyerekekkel kapcsolatos kérdések nagyon tapintatlanok, és senki sem köteles válaszolni rájuk.

  5. Van felesége / férje / partnere?
    Hasonlóképpen nem illik családi állapotunkról vagy orientációnkról kérdezni. Ezeknek a kérdéseknek semmi közük a szakmai élethez, és a magánszférában kell maradniuk, így minden bizonnyal megtagadhatjuk a megválaszolást.

  6. Büntettek / büntettek-e?
    Úgy tűnik, hogy lehet kérdezni a bűnügyi nyilvántartásról, mivel a követelményekben szereplő egyes hirdetésekben igazolást látunk a bűnügyi nyilvántartás hiányáról. Érdemes azonban tudni, hogy csak bizonyos szakmákban és esetekben kérheti őket, minden más esetben olyan kérdések, amelyeket egy toborzó nem tehet fel.

  7. Szakszervezethez tartozik-e??
    A szakszervezeti tagsággal kapcsolatos kérdésre sem csak most, hanem a múltban sem kell válaszolnunk.

  8. Mit csinál szakmailag a partnere / partnere??
    Olyan kérdések, amelyeket egy toborzó nem tehet fel rokonainkról és szakmai karrierjükről is szól. Nyilvánvaló, hogy nem akarunk erről beszélni, és keverni a magán- és a szakmai életet. Ugyancsak nehéz meghatározni egy ilyen kérdés célját - hogy partnerünk vagy partnerünk munkája milyen releváns lehet feladataink esetében?

Következmények

Mint már említettük, a olyan kérdések, amelyeket egy toborzónak nem szabad feltennie, nem kell válaszolnunk. De ez még nem minden. Még azt is feltételezik, hogy ha ilyen kérdést tesznek fel, akkor hamis információkat adhatunk, azaz egyszerűen hazudhatunk, és ha későbbi körülmények között derültek ki, a munkáltatónak nincs joga következményeket levonni belőle..

Ha úgy gondolja, hogy a kérdés megkülönböztető volt vagy megsértette méltóságát, akkor ez alapján is kérhet kártérítést.

Senki sem kényszerítheti válaszra, és ha megpróbálják, reagáljon. A magánéleted addig maradhat, amíg csak akarod, és senki sem számíthat arra, hogy meggondolja magát.

Javasoljuk: Munkaigazolás - alapvető információk