Kérdések a jövőbeli munkáltató számára

Mint említettük, gyakran előfordul, hogy a kérdés kb kérdések a leendő munkáltató számára a beszélgetés befejezésének módjaként kezeljük. Az a benyomásunk van, hogy a legfontosabb rész mögöttünk van, csökken a feszültség, gyakran csak haza akarunk menni. Ezért úgy döntünk, hogy válaszolunk: "Nincs több kérdésem ", ami azonban nem jó megoldás. A beszélgetés fő része egyáltalán nem ért véget, és a kérdések feltevése ugyanolyan fontos, mint a megválaszolása. 

A toborzó azt gondolhatja, hogy mivel nincsenek kérdéseink, egyáltalán nem érdekel minket a vállalatnál való munka. Hiszen a munkaadók olyan embert akarnak felvenni, aki nem akar máshol dolgozni, csak ebben a bizonyos cégben. Elkötelezett alkalmazottakat akarnak, már az első pillanattól kezdve megmutatják.

Lásd még

  • Az interjú menete
  • Jó bérek és légkör, amit elvárunk a munkáltatótól

Ezenkívül a kérdések hiánya azt is bizonyíthatja a toborzó szemében, hogy nem vagyunk felkészültek. Mivel még nem ismerkedtünk meg a céggel és a felvétel során feltett alapvető kérdésekkel, talán nem érdemes több időt fordítani ránk? 

Itt mérlegelhetjük, hogy valóban fel lehet-e készülni erre a kérdésre. Nehéz megjósolni az interjú menetét, és kiderülhet, hogy az összes korábban elkészített kérdés megválaszolásra került. Mindenesetre érdemes megtenni, és valamit felvenni az ujján, ha időtartama alatt nem jut eszébe semmi új.

Érdemes egy jegyzetfüzetet is magunknál tartani és felírni a fejünkben megjelenő összes kérdést. Néha nem akarjuk félbeszakítani a toborzót, és érdekeltek vagyunk valamiben. Egy el nem mentett kérdés kirepülhet a fejünkből.

Az interjú nem csak arról szól, hogy a toborzó kérdez, mi pedig válaszolunk. Érdemes párbeszédet folytatni, érdeklődni, megmutatni, hogy valóban egy adott cégnél akarunk dolgozni. Mit kérdések a leendő munkáltató számára érdemes megkérdezni? 

Kérdések a leendő munkáltató számára

És akkor mi van kérdések a leendő munkaadó számára érdemes megkérdezni? Milyen információkat tanulhat tőlük? Mi azt tanácsoljuk.

Hogyan néz ki a munkanap ebben a helyzetben??

Először is azzal, hogy felteszünk egy kérdést arról, hogy néz ki az adott munkakör munkanapja, megmutatjuk, hogy érdekeltek vagyunk ebben a cégben dolgozni, és kíváncsiak vagyunk, milyen lesz a napunk. Emellett megbizonyosodhatunk arról is, hogy a munkastílus számunkra megfelelő-e, és az új pozícióhoz való alkalmazkodás nem jelent problémát. 

Milyen feladatai vannak egy alkalmazottnak ebben a pozícióban?

Míg az álláshirdetésekben gyakran említik a munkavállaló felelősségét, ez nem feltétlenül teljes, teljes felsorolás. Ezért érdemes rákérdezni, hogy kiderüljön, valóban egybeesnek-e a képességeinkkel, tudjuk-e kezelni, és hogy a hirdetésben leírtak megfelelnek-e a valóságnak.

Új álláspont ez?? 

Az előző alkalmazottról való megkérdezés segíthet abban, hogy kiderüljön, miért van kereslet a pozíciónkban a cégben, ugyanakkor ellenőrizheti, hogy van-e rotáció benne, ami meglehetősen megterhelő lehet a stabilizációt kedvelő emberek számára. 

Mi a foglalkoztatás formája?

Hányszor bizonyult munkaszerződésnek a hirdetésben ígért munkaszerződés hat hónap megbízási szerződés szerinti feladatainak teljesítése után? Tehát, ha fontos számunkra, érdemes az elején rákérdezni, hogy tárgyaljanak vagy egyszerűen - ne pazarolják feleslegesen az időt.

Milyen a próbaidőszak?

A legtöbb vállalatnál az alkalmazottakat először próbaidőszakra veszik fel, hogy teszteljék képességeiket és illeszkedjenek a csapatba. Érdemes tehát megkérdezni, hogy néz ki ez a kérdés egy adott vállalatnál, meddig tart a próbaidő, milyen a munkaviszony utáni munkaviszony stb.. 

Melyek a fejlesztési lehetőségek?

Ezzel a kérdéssel megmutatjuk a munkáltatónak, hogy fejlődni és folyamatosan tanulni akarunk. Ezenkívül láthatjuk, hogy a vállalat a munkavállalók fejlesztésére összpontosít-e, segít-e neki, vagy olyan kérdésről van-e szó, amelynek egyedül kell gondoskodnia..

Milyen puha készségek fontosak ebben a helyzetben?

A munkaadók egyre inkább a munkavállalók kemény készségeire koncentrálnak, hanem a puha készségekre is, amelyek lehetővé teszik számukra, hogy sokkal jobban végezzék munkájukat és végezzenek ebben munkát. A szükséges kompetenciák megértése segíthet megérteni, mi fontos a csapatban.

Mikor számíthatok visszajelzésre?

Szeretnénk tudni a toborzás eredményeit, függetlenül attól, hogy pozitívak-e vagy sem. Ezért érdemes megkérdezni, hogy mikor számíthatunk ilyen információkra. Ez jelzi a toborzónak, hogy értesíteniük kell minket, függetlenül az eredménytől.

Kérdések a leendő munkáltató számára a beszélgetés menetéből adódhat, de ezeket is érdemes előre elkészíteni. Megmutatják elkötelezettségünket és érdeklődésünket, ami nagyon fontos egy potenciális munkaadó számára!

Javasoljuk: A munkavállaló jogait, akik megváltoztatják a munkaviszonyt, jogszabályok szabályozzák-e??