Kérdések a munkaadóhoz a felvételről

Minden interjú végén szinte biztosan hallani fogjuk: Van kérdése velünk kapcsolatban? Amikor ezt a mondatot említik, gyakran úgy érezzük, hogy a toborzásnak ez a része mögöttünk van, ellazulunk és gyakran válaszolunk: Nem. Ezt azért is tesszük, mert minden stresszünk elmúlt, és csak haza akarunk menni. Ez jó megoldás? Akár kérdések a munkáltatóhoz nem számít? A cikkben válaszolunk!

Kérdések a munkáltató számára - relevánsak-e?

Mint említettük, előfordul, hogy a jelölteknek nincsenek kérdéseik a toborzóval szemben. Úgy vélik, hogy ezt kiegészítően kérik tőlük, és a tényleges toborzás mögöttük áll. Ez azonban nem igaz, az interjú még folyamatban van, sőt, valóban létfontosságú elem. 

Tehát úgy tűnhet, hogy a kérdésre adott negatív válaszunk, ha bármilyen kérdésünk van, semmit sem változtat, de sok esetben nagyon fontos, és nem szabad figyelmen kívül hagynunk. 

Ami nem kérdez rólunk?

Ha kérdéseink vannak, felkészültek vagyunk, kíváncsiak vagyunk, ez azt is jelenti, hogy részt veszünk, felkészültek vagyunk, nagyon érdekel az adott helyen végzett munka, ezért érdekelnek a részletek. 

Tehát, ha nincs kérdésünk, a munkáltató úgy gondolhatja, hogy egyáltalán nem olvastuk el a vállalatot, nincs értelme annak az álláspontnak, hogy valóban nem akarunk benne dolgozni, és további toborzási szakaszokra való meghívásra. Az elkötelezettség már az első pillanatoktól kezdve fontos, nemcsak akkor, amikor elkezdünk dolgozni.

Lásd még

  • Furcsa interjúkérdések
  • Álláspályázat írása?

Lehetséges-e kérdéseket előkészíteni a munkaadó számára?

A kérdés az, hogy kérdések a munkáltatónak előre elkészíthető. Végül is nem tudjuk, hogy fog menni a beszélgetés. 

Mindenképpen érdemes felkészíteni magad kérdések a munkáltatóhoz. Természetesen jobb, mint egy, mert előfordulhat, hogy az interjú során már választ kapunk arra, ami érdekelt. 

Nézzük át a cég honlapját, ha kérdések merülnek fel bennünk, miközben megismerkedünk vele, azonnal írjuk le őket. Kiderülhet az is, hogy a beszélgetés során eszünkbe jutnak - ezért mindig érdemes magunknál tartani egy füzetet, és gyorsan felírni, hogy később használhassátok őket. 

Az előkészítés nem fog nekünk biztosan ártani. Nem valószínű, hogy a toborzó felveti mindazokat a kérdéseket, amelyekre gondoltunk, és még ha ez is megtörténik, soha ne válaszoljon arra, hogy már mindent tudunk, az interjú során mindig vannak kérdőjelek, kétértelműségek. 

Milyen kérdéseket tehet fel a munkáltató?

Tehát milyen kérdéseket tehetünk fel a munkáltatónak, hogy ne hagyjuk olyan résztvevő benyomását, aki nem igazán törődik azzal, hogy ebben a csapatban dolgozzon? Természetesen ezek a beszélgetés menetéből fakadhatnak, de nem csak!

Most jött létre a pozíció?

Érdemes még egy kicsit beszélni arról, hogy ki dolgozott a pozíciónkban, megtudhatja, hogy most jött-e létre, és ha nem, akkor miért nem teljesíti ezeket a feladatokat az előző alkalmazott. 

Úgy tűnik, hogy a kérdés orros, de valójában azt vizsgálhatjuk, hogy van-e forgatás a filmben, ami miatt az emberek elveszítik pozícióikat, vagy mire van igény, ahogy felmerülnek stb.. 

Milyen feladatai vannak egy személynek ebben a pozícióban?

A kiírásban gyakran olvashatunk egy adott tisztséget betöltő személy kötelességeiről, de ezek általában csak a fő feladatok, és ez nem mindig teljes körű, ezért mindenképpen érdemes róluk kérdezni. Ennek köszönhetően ellenőrizni fogjuk, hogy minden egybeesik-e a közleményben említettekkel, hogy mindent elbírunk-e, a pozíció megfelel-e a képességeinknek stb.. 

Ezenkívül érdemes leírást is kérni arról, hogy a munkanap hogyan néz ki egy adott pozícióban, annak bemutatására, hogy valóban érdekel minket a munka és annak működése minden nap. Ezen kívül megtudjuk azt is, hogy mire lesz szükségünk a végső döntés meghozatalához. 

Milyen szakmai fejlődési lehetőségek vannak a cégben?

A fejlődés nemcsak a munkavállalók, hanem a munkaadók számára is fontos, éppen ezért kérdések a munkáltatónak a vállalati karrierlehetőségek tekintetében teljesen igaz. Egyébként kérdezhetünk a kompetenciák bővítéséről is - küldik-e az alkalmazottak tanfolyamokra és képzésre a vállalat nevében stb.. 

Mi a vállalat szervezeti kultúrája? 

Érdemes a vállalat szervezeti kultúrájáról is kérdezni. Ezenkívül a szervezet értékei is fontos kérdés lehet a megvitatásra. Előfordul, hogy nem egy olyan csapat részévé akarunk válni, amelynek értékeink nem egyeznek. Nem csoda, ezért érdemes mindenről kérdezni, ami ebben az ügyben érdekel minket.

Mi különbözteti meg ezt a vállalatot, mi az alkalmazottak motivációja?

Érdemes azt is megkérdezni, hogy néz ki a munkavállalók motivációja, milyenek a béren kívüli juttatások, van-e valami más a cégben ebben a tekintetben. 

Melyek a toborzás következő szakaszai, és mikor kapok választ?

Természetesen megkérdezhetjük a toborzás következő szakaszait is, hogy meddig tartanak és mikor számíthatunk visszajelzésre.

Kérdések a munkáltatóhoz valóban fontosak és érdemes megkérdezni. Nem csak elkötelezettségünket mutatjuk be, hanem mindent megtudunk, ami érdekes számunkra, és lehetővé teszi számunkra, hogy döntést hozzunk az adott pozícióban elfoglalt állás elfogadásáról..

Javasoljuk: A munkavállaló jogait, akik megváltoztatják a munkaviszonyt, jogszabályok szabályozzák-e??