A munkanélküliség okai Lengyelországban

Gyakorlatilag minden olyan ország, amelyet a szabad piacgazdaság jellemez, kisebb-nagyobb mértékben küzd a munkanélküliség problémájával. A fejlett országok részletes megfigyelései elgondolkodtatást váltanak ki, mivel a hosszú távú munkanélküliség egyre gyakrabban fordul elő ezeken a területeken. Az 1980-as évek végéig Lengyelországban nem volt munkanélküliség, mert akkor az országban parancsnoki és elosztórendszer működött. 100% -os foglalkoztatást biztosított, ugyanakkor blokkolta a szabad piaci mechanizmusok megjelenését, amelyek garantálták a kereslet és a kínálat közötti természetes egyensúlyt. 1989-ben bekövetkezett a gazdasági átalakulás, amely megmutatta a munkanélküliség valós mértékét Lengyelországban. Hány lengyel munkanélküli jelenleg és melyek a leggyakoribbak a munkanélküliség okai Lengyelországban? Ezekre a kérdésekre válaszolunk a cikkben.

A munkanélküliséggel kapcsolatos alapvető meghatározások

A munkanélküliség általános társadalmi jelenség. Leggyakrabban egy adott földrajzi terület vagy embercsoport szerint osztályozzák őket. Ez abban áll, hogy azok az emberek, akik képesek és hajlandók fizetett munkát végezni, nem találnak maguknak munkát.

Tehát egy munkanélküli az a személy, akinek nincs munkája, de képes és hajlandó azt vállalni. A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet véleménye szerint munkanélküli az a 15 és 74 év közötti (nem törvényes munkaképességű) személy, aki az elemzett héten:

  • nem működik,
  • aktívan munkát keres,
  • készen áll a munkára a közeljövőben.

Ugyanakkor a munkanélküli az a munkanélküli marad, aki nem keresett aktívan munkát, mert 3 hónapnál nem hosszabb ideig várta az együttműködést egy adott gazdasági egységgel, és kész volt vállalni ezt az együttműködést.

Meg kell említeni a munkanélküliségi rátát is, amely a munkanélküliek százalékos arányát tükrözi a gazdaságilag aktív emberek teljes számában. A szakmailag aktív emberek közé tartoznak mind a munkanélküliek, mind a foglalkoztatottak. Lásd még

  • Attól kezdve, hogy a felmondási idő számít?

A munkanélküliségi ráta Lengyelországban

A munkanélküliségi ráta nagyban tükrözi az ország általános gazdasági helyzetét. Van egy ördögi hatás - minél magasabb a munkanélküliségi ráta, annál rosszabb az adott ország állapota, viszont annál rosszabb az adott ország gazdasági állapota, annál magasabb a munkanélküliségi ráta. A csökkenő munkanélküliségi ráta viszont általában egy adott ország gazdaságának javulásával, a bruttó hazai termék (GDP) és az állampolgárok vagyonának növekedésével jár. Itt egy pozitív ördögi hatást is megfigyelhet - az emberek vagyonának növekedése arra ösztönzi őket, hogy fektessenek be, több terméket és terméket vásároljanak, több szolgáltatást vegyenek igénybe, és ez fejleszti a gazdaságot.

Lengyelországban a munkanélküliségi ráta 2003 elején érte el a csúcspontját, amikor 20,7% volt. Azóta csökkenő tendencia figyelhető meg. Még 2008 (amikor a globális pénzügyi válság bekövetkezett) nem hozott jelentős növekedést a munkanélküliek számában Lengyelországban. 

2019 végéig a munkanélküliségi ráta rendszeresen csökkent (októberben 5,0% -ra, decemberben 5,2% -ra esett vissza), míg 2021 januárjától növekedés figyelhető meg:

  • Január: 5,5%;
  • Február: 5,5%;
  • Március: 5,4%;
  • Április 5,8%.

Természetesen ezt a helyzetet nagyban befolyásolja a folyamatban lévő COVID-19 járvánnyal kapcsolatos helyzet. Lengyelországban az első megerősített eseteket 2021 márciusában rögzítették.

A munkanélküliség okai Lengyelországban

Melyek a munkanélküliség leggyakoribb okai Lengyelországban? Jelenleg a nagyon ingatag gazdasági körülmények megnehezítik annak egyértelmű megfogalmazását, hogy a munkanélküliség milyen okai dominálnak hazánkban, azonban tagadhatatlanul a következők vezetnek:

  • a minimálbér növekedése - a minimálbér megállapításának pillanatától kezdve minden évben emelkedő tendencia figyelhető meg ezen a területen. Jelenleg a minimálbér 2600 HUF, és a kormány bejelentette, hogy ezt az összeget bruttó 4000 HUF-re emelik. Az ilyen magas minimálbér egyrészt magasabb életszínvonalat garantál a munkavállalók számára, másrészt - az árnyékgazdaság fejlődését és a gyakoribb foglalkoztatást az ún. ócska szerződések;
  • magas foglalkoztatási költségek - amikor munkáltatót munkaszerződés alapján vesznek fel, a munkáltató a gyakorlatban kifizeti a munkavállaló bruttó javadalmazását (amely magában foglalja: nettó díjazást, társadalombiztosítási járulékokat és jövedelemadót) és ezen felül társadalombiztosítási járulékokat;
  • képzett személyzet hiánya - a lengyel szakemberek számára külföldön elérhető, jobban fizetett munkák továbbra is nagyon népszerűek. Amikor szakképzett szakemberek hagyják el az országot, hiány van hozzáértő munkavállalókból;
  • technológiafejlesztés - az általános robotizálás, főleg az ipar területén, a fizikai munkával kapcsolatos pozíciókban, sok embert megfoszt a munkától;
  • magas adók - a magas adók mindig blokkolják a vállalkozások fejlődését, és ezáltal az új személyzet felvételének lehetőségét.

A COVID-19 lengyelországi megjelenésével kapcsolatos legújabb események vitathatatlanul növelték a munkanélküliséget. Mozgáskorlátozások, felülről lefelé irányuló megrendelések a turisztikai, szépségápolási, rekreációs, sport- stb. Iparágak bezárására - mindez sok vállalatnál csökkenést vagy akár bevételkiesést eredményezett. Viszont a vállalkozások pénzügyi helyzetének gyengülésének következménye a gyakori elbocsátás.

Az elbocsátások számának közelmúltbeli növekedése és a munkahelyek elvesztésétől való félelem automatikusan a különböző típusú termékek és szolgáltatások iránti kereslet csökkenését eredményezte. A csökkenés elsősorban a luxustermékeket és -szolgáltatásokat érintette, de a fogyasztók többségének pénzügyi helyzetének romlása a korábban alapvetőbbnek tartott termékek és szolgáltatások iránti kereslet csökkenését is eredményezi, és ennek következtében - ismét alacsonyabb a munkavállalók iránti kereslet.

A munkanélküliség okai Lengyelországban - összefoglalás

A munkanélküliség okai különböző területekről származnak. Néhányukat a lengyel kormány befolyásolja, néhányukat még maguk az alkalmazottak is befolyásolják, de sajnos a döntő tényezők globális szintűek. Érdemes azonban tisztában lenni azzal, hogy mi befolyásolja a munkába állás nehézségét. A munkaerő-piaci helyzet megértése minden bizonnyal segít abban, hogy jobban megtalálja magát benne. Javasoljuk: Illegális munkavégzés. Milyen következményekkel jár a szerződés nélküli munkavállaló számára?

"