Személyes üzleti szünet

A Munka Törvénykönyve 60 perc szünet bevezetését írja elő a nap folyamán. A fontos tény, hogy nem használható részenként. Az ilyen kiadást magánügyekben vagy étkezés fogyasztására kell felhasználni.

Szünet a személyes ügyek rendezésére - mikor adható meg?

A munkáltató szabadságot adhat a munkavállalónak, hogy a munkanap alatt magánügyekkel foglalkozzon, de ez csak a jó akaratán múlik. A további szünet megadása önkéntes, és a munkáltató meghajlik a munkavállaló felé. Ha a munkaviszonyban részt vevő felek ilyen típusú szabadságot kívánnak bevezetni, akkor azt megfelelően szabályozni kell:

  • kollektív munkaszerződés, 
  • munkaszabályzat,
  • munkaszerződés (ha a munkáltatóra nem vonatkozik kollektív szerződés, vagy nem kötelező a munkaszabályzat megalkotása).

A szabadidő kompenzálása magánügyekben

Szünet a személyes ügyek rendezéséhez a munkaidőbe nem számít bele. Kifizetetlen igazolt távollétként tartják nyilván. Ez azt jelenti, hogy a magánszabadság alatt foglalkoztatottak nem tartják meg a díjazáshoz való jogot. Lásd még

  • Foglalkoztatási szünet - hogyan lehet ezt kihasználni?
  • Számítógépes munka és 5 perces szünetek

1. példa. 

Kazimierz úr azt kérte a munkáltatótól, hogy adjon egy órás szünetet a személyes ügyek rendezésére 2021 júniusában. Ezért a munkavállaló díjazása a ledolgozatlan idővel csökken. Júniusban 168 órát kellett ledolgozni, a munkavállaló fix bruttó 4000 HUF fizetést kap. A júniusi fizetést a következőképpen állapítják meg: 

4000 HUF / 168 óra megmunkálandó × 167 h dolgozott = 3976,19 HUF.

A javadalmazás bruttó 3 976,19 HUF összegben jár.

Érdemes azonban megjegyezni, hogy ha a munkavállaló nem használja ki a teljes 60 perces szünetet, és korábban tér vissza munkába, akkor a javadalmazás csak a ledolgozatlan időre csökken..

Kidolgozható a szünet a személyes ügyek rendezésében??

A munkavállalónak lehetősége van a magán kijárat ledolgozására. Ezt a referencia-időszak végéig meg kell tenni. A rendelkezéseknek megfelelően a munkavállaló fenntartja a jogot a díjazásra a ledolgozott időre. Pótolhatja a személyes ügyek kezelésének szünetét, ha a szokásos munkaidőn kívül a munkáltató rendelkezésére áll. Ekkor azonban a munkavállaló nem jogosult a túlórázásért járó további díjazásra. Az elbocsátás pótlásának részeként az alkalmazandó munkaidő-normákat meghaladó munkabér rendszeres díjazás.

2. példa. 

Marta asszony engedélyt kapott munkáltatójától a magán kilépéshez. 5 órára egy órával korábban távozott a munkából. Marta asszony nem szeretné, ha a szünet a személyes ügyek rendezésével csökkentené a fizetését. Mivel 8: 00-16: 00 között fix órákat dolgozik, úgy döntött, hogy a következő héten ledolgozza az eredményeket. Minden nap egy órával tovább tartózkodott az irodában, vagyis 8: 00-17: 00 között dolgozott. Ez meg fogja tartani Önt az összes béréhez, de nem kap túlóratámogatást.

Szakmai feladatok ellátása magától értetődő fejében szünet a munkában, a munkavállaló fenntartja a 11 órás megszakítás nélküli napi pihenés és a 35 órás heti pihenés jogát. Művészet. A munka törvénykönyvének 151. cikke
21. § A túlórázás nem a munkavállaló számára írásbeli kérésére a személyes ügyek rendezése érdekében adott munkaszüneti idő pótlása. Az Odpracowanie munkavégzés alóli mentesség nem sértheti a munkavállalónak a 2. cikkben említett pihenési jogát. 132 és 133.

Szünet a személyes ügyek rendezéséhez és egyéb szünetek

Mint már említettük, a munkavállaló magánszállásra történő szünete nem tartozik a munkaidejébe. A munkanap szokásos 15 perces szünete a munkavállaló rendelkezésére áll, függetlenül a munkáltató akaratától, és beleszámít a ledolgozott időbe. Nem számít, hogy a munkavállaló más szüneteket alkalmazott-e egy adott napon. Ezeket a töréseket, amelyekre a munkavállaló törvény szerint jogosult, nem szabad figyelmen kívül hagyni, ha a munkavállaló további jogosultsággal rendelkezik. Ez azt jelenti, hogy a szünetek mindegyike érvényes a másiktól függetlenül - mindig adjon 15 perc szünetet a munkaidőbe és további 60 perc szünetet magáncélokra.

Alkalmazás szünetre személyes célokra

Rendszerint a munkáltató szabadságot ad a munkából a személyes ügyek rendezése érdekében a munkavállaló írásbeli kérésére. Ez különösen akkor fontos, ha a további szünetet szórványosan adják meg. Az alkalmazás mindenekelőtt feltünteti a kilépés dátumát és időpontját, valamint, ha kidolgozták, a feldolgozás dátumát. Abban a helyzetben, amikor a munkavállaló az elszámolási időszak végéig nem képes pótolni a magán távozást, a pályázatban vállalnia kell, hogy a távollétet a következő elszámolási időszakban pótolja..

Egyéni munkaidő

A személyes ügyek intézése szünetet adhat a munkanap során egyszer. Ez azt jelenti, hogy a munkavállalónak nincs joga több rövidebb szünetre osztani. A munkavállaló minden nap szünetet tarthat, amennyiben a munkáltató beleegyezik. Ha egy alkalmazott gyakran használ munkaszünetek magánügyek intézése érdekében kérelmet nyújthat be a munkáltatóhoz egyéni munkaidő-beosztás alkalmazására. Természetesen egy ilyen megoldás alkalmazása azon munkaidő-rendszeren belül történik, amelyben az adott személy lefedett. Ez lehetővé teszi, hogy a munkafolyamatot rugalmasabbá tegye, és a szerződés mindkét félének igényeihez igazítsa.

Szünet a magánügyek kezelésében ezért nem okoz veszteséget a munkavállalónak vagy a munkáltatónak. A munkáltató levonást hajt végre a ledolgozatlan idő fizetéséből, míg a munkavállaló a teljes javadalmazás fenntartása mellett egy adott órát ledolgozhat. Javasoljuk: Mennyit keres egy fotós Lengyelországban, és mit igényelnek a munkáltatók??