Az átlagfizetés összege hazánkban mindig is vitát okozott. Sokak számára az átlagfizetés értéke megbízhatatlan mutató, és nem teljesen tükrözi a munkaerőpiac valóságát. A szkeptikusok először is a teljes adatok megszerzésének képtelenségére hívják fel a figyelmet, rámutatva, hogy továbbra is nagyszámú alkalmazottat alkalmaznak az ún. ócska szerződések vagy minimálbér összegű díjazásban részesül. Sőt, az átlagbér kiszámításakor sokféle módszertan alkalmazható, így a végeredmények nem mindig fedik egymást. Mi a átlagos fizetés és jelenleg milyen szinten formálódik? Ezt megnézzük a cikkben.
Mi az országos átlag?
Egyszerűen fogalmazva, az országos átlagot az átlagfizetésként kell érteni. Az átlagfizetés összege ország, vállalkozás vagy adott gazdasági ágazat szerint határozható meg. Lengyelországban az átlagfizetés kiszámításáért felelős szervezet a Központi Statisztikai Hivatal, amely havi, negyedéves és éves alapon közzéteszi az adott országos átlagot. Lásd még
- Éjszakai munkából eredő túlórák
- Minimálbér és szakmai gyakorlat
- Hosszú betegszabadság és rehabilitációs ellátás
A Központi Statisztikai Hivatal adatai szerint 2019 negyedik negyedévében az átlagos fizetés bruttó 5 198,58 HUF volt. A hivatal legfrissebb adatai szerint a vállalati szektor átlagos fizetése bruttó 5330,29 HUF volt. Másrészt februárban az átlagfizetés nettó 3846,00 HUF volt a munkaszerződés alapján foglalkoztatottak számára.
Hogyan viszonyul az átlagos fizetés a tényleges keresethez?
Mint egyes szakértők rámutatnak, az országos átlag nem tükrözi a lengyelek tényleges keresetét. A Központi Statisztikai Hivatal által meghatározott adatok hitelességét csökkentő helyzetre példa az a tény, hogy az átlagbért jelentősen túlbecsülik a legjobban keresők. Ezenkívül annak ellenére, hogy a javadalmazás átlagos összege szisztematikusan növekszik, növekszik például a ZUS-járulékok összege is, ami gyakran olyan helyzethez vezet, ahol a javadalmazás növekedése gyakorlatilag észrevehetetlen az adott munkavállaló számára..
Az átlagbér meghatározása során minden fizetést figyelembe vesznek, mind a legalacsonyabbat, mind pedig a vezetői posztot betöltők által keresetteket, amelyek gyakran tíz vagy akár több százezer zlotyt tesznek ki. Ennek a helyzetnek a szemléltetésére érdemes egy nagyon egyszerű számítási kísérletet végrehajtani, amelyet az alábbi példában mutatunk be.
1. példa.
A DOM-BUD vállalat 10 főt foglalkoztat, ebből 9 rendes alkalmazott, míg a többi vezető. Tegyük fel, hogy minden rendes alkalmazott bruttó 3000,00 HUF-t keres, míg a vezető bruttó 25 000,00 HUF-t.
Ebben az esetben az átlagfizetést úgy számoljuk ki, hogy mind a 10 alkalmazott fizetését összeadjuk, majd elosztjuk 10-tel:
(3 000,00 HUF × 9) + 25 000,00 HUF = 52 000,00 HUF
52 000,00 HUF / 10 = 5 200,00 HUF
Ebben az esetben a Központi Statisztikai Hivatal által elfogadott módszerek figyelembevételével feltételezhető, hogy a DOM-BUD-ban az átlagfizetés bruttó 5200,00 HUF szinten van, míg a társaságban foglalkoztatottak 90% -a gyakorlatilag kétszer alacsonyabb összeget keres..
Mekkora volt az átlagfizetés 2019-ben és 2021 elején?.?
A Központi Statisztikai Hivatal által az országunk átlagos fizetésének összegére vonatkozóan bemutatott adatok elemzése elsöprő, hónapról hónapra észlelhető emelkedő tendenciát mutat. Ez a tendencia látható az átlagfizetések alábbi listájában, 2019 júniusa és 2021 februárja között.
| Időszak | Átlagos havi bruttó fizetés |
| 2019. június | 5 104,46 HUF |
| 2019 július | 5 182,43 HUF |
| 2019 augusztus | 5 125,26 HUF |
| 2019 szeptember | 5 084,56 HUF |
| 2019 október | 5 213,27 HUF |
| 2019 november | 5 229,44 HUF |
| 2019 december | 5 604,25 HUF |
| 2021 január | 5 282,80 HUF |
| 2021 február | 5330,28 HUF |
| 2021 március | 5 489,21 HUF |
| 2021 április | 5 285,01 HUF |
A fent említett adatok alapján észrevehető az átlagbér összegének ingadozása, ugyanakkor értékelni kell, hogy az országos átlag még mindig növekszik.
Nagyon érdekes a Központi Statisztikai Hivatal (GUS) statisztikája az egyes vajdaságok számára meghatározott átlagbér szempontjából. Sajnos a Hivatal által erre vonatkozóan eddig rendelkezésre bocsátott legfrissebb információk a 2018. évi adatok alapján készültek. Hazánk egyes régiói közötti különbségek bemutatásához érdemes bemutatni például 3 vajdaságot, amelyek 2018-ban a legmagasabb és a legalacsonyabb átlagos javadalmazással rendelkeznek. Központi Statisztikai Hivatal.
| Vajdaság | Átlagos bruttó fizetés |
| Mazóviai vajdaság | 6 155,00 HUF |
| pomerániai | 5 831,00 HUF |
| Sziléziai | 5 672,00 HUF |
| Podlasie | 3 929,00 HUF |
| Świętokrzyskie tartomány | 4029,00 HUF |
| Lubuskie (Gorzów Wlkp.) | 4 043,00 HUF |
Mekkora lesz az átlagfizetés a közeljövőben, figyelembe véve a COVID-19 járvánnyal kapcsolatos korlátozásokat??
A Központi Statisztikai Hivatal által szisztematikusan bemutatott adatok elemzése arra a következtetésre vezet, hogy a következő hónapokban Lengyelországban az átlagfizetés ismét emelkedni fog. Nem hagyhatjuk figyelmen kívül a jelenlegi állapotokat, különös tekintettel a járvány kitörésére, amelynek kétségtelenül észrevehető hatása lesz - vagy valójában már most is hatással van - az ország gazdaságának lassulására. A vállalkozókat érintő korlátozások mind a kereskedelem, mind a szolgáltatások területén elkerülhetetlenül alacsonyabb munkabérekhez és nagyarányú elbocsátásokhoz vezetnek. A fentiek következménye minden bizonnyal az átlagbér csökkenése lehet. Javasoljuk: Jogosulatlan elhagyása a munkahelyről - milyen következményekkel jár?
