Átlagos fizetés Lengyelországban - mi ez és mi van most?

Az átlagfizetés összege hazánkban mindig is vitát okozott. Sokak számára az átlagfizetés értéke megbízhatatlan mutató, és nem teljesen tükrözi a munkaerőpiac valóságát. A szkeptikusok először is a teljes adatok megszerzésének képtelenségére hívják fel a figyelmet, rámutatva, hogy továbbra is nagyszámú alkalmazottat alkalmaznak az ún. ócska szerződések vagy minimálbér összegű díjazásban részesül. Sőt, az átlagbér kiszámításakor sokféle módszertan alkalmazható, így a végeredmények nem mindig fedik egymást. Mi a átlagos fizetés és jelenleg milyen szinten formálódik? Ezt megnézzük a cikkben.

Mi az országos átlag?

Egyszerűen fogalmazva, az országos átlagot az átlagfizetésként kell érteni. Az átlagfizetés összege ország, vállalkozás vagy adott gazdasági ágazat szerint határozható meg. Lengyelországban az átlagfizetés kiszámításáért felelős szervezet a Központi Statisztikai Hivatal, amely havi, negyedéves és éves alapon közzéteszi az adott országos átlagot. Lásd még

  • Éjszakai munkából eredő túlórák
  • Minimálbér és szakmai gyakorlat
  • Hosszú betegszabadság és rehabilitációs ellátás

A Központi Statisztikai Hivatal adatai szerint 2019 negyedik negyedévében az átlagos fizetés bruttó 5 198,58 HUF volt. A hivatal legfrissebb adatai szerint a vállalati szektor átlagos fizetése bruttó 5330,29 HUF volt. Másrészt februárban az átlagfizetés nettó 3846,00 HUF volt a munkaszerződés alapján foglalkoztatottak számára.

Hogyan viszonyul az átlagos fizetés a tényleges keresethez?

Mint egyes szakértők rámutatnak, az országos átlag nem tükrözi a lengyelek tényleges keresetét. A Központi Statisztikai Hivatal által meghatározott adatok hitelességét csökkentő helyzetre példa az a tény, hogy az átlagbért jelentősen túlbecsülik a legjobban keresők. Ezenkívül annak ellenére, hogy a javadalmazás átlagos összege szisztematikusan növekszik, növekszik például a ZUS-járulékok összege is, ami gyakran olyan helyzethez vezet, ahol a javadalmazás növekedése gyakorlatilag észrevehetetlen az adott munkavállaló számára..

Az átlagbér meghatározása során minden fizetést figyelembe vesznek, mind a legalacsonyabbat, mind pedig a vezetői posztot betöltők által keresetteket, amelyek gyakran tíz vagy akár több százezer zlotyt tesznek ki. Ennek a helyzetnek a szemléltetésére érdemes egy nagyon egyszerű számítási kísérletet végrehajtani, amelyet az alábbi példában mutatunk be.

1. példa.

A DOM-BUD vállalat 10 főt foglalkoztat, ebből 9 rendes alkalmazott, míg a többi vezető. Tegyük fel, hogy minden rendes alkalmazott bruttó 3000,00 HUF-t keres, míg a vezető bruttó 25 000,00 HUF-t. 

Ebben az esetben az átlagfizetést úgy számoljuk ki, hogy mind a 10 alkalmazott fizetését összeadjuk, majd elosztjuk 10-tel:

(3 000,00 HUF × 9) + 25 000,00 HUF = 52 000,00 HUF

52 000,00 HUF / 10 = 5 200,00 HUF

Ebben az esetben a Központi Statisztikai Hivatal által elfogadott módszerek figyelembevételével feltételezhető, hogy a DOM-BUD-ban az átlagfizetés bruttó 5200,00 HUF szinten van, míg a társaságban foglalkoztatottak 90% -a gyakorlatilag kétszer alacsonyabb összeget keres..

Mekkora volt az átlagfizetés 2019-ben és 2021 elején?.?

A Központi Statisztikai Hivatal által az országunk átlagos fizetésének összegére vonatkozóan bemutatott adatok elemzése elsöprő, hónapról hónapra észlelhető emelkedő tendenciát mutat. Ez a tendencia látható az átlagfizetések alábbi listájában, 2019 júniusa és 2021 februárja között.

Időszak

Átlagos havi bruttó fizetés

2019. június

5 104,46 HUF

2019 július

5 182,43 HUF

2019 augusztus

5 125,26 HUF

2019 szeptember

5 084,56 HUF

2019 október

5 213,27 HUF

2019 november

5 229,44 HUF

2019 december

5 604,25 HUF

2021 január

5 282,80 HUF

2021 február

5330,28 HUF

2021 március

5 489,21 HUF

2021 április

5 285,01 HUF

A fent említett adatok alapján észrevehető az átlagbér összegének ingadozása, ugyanakkor értékelni kell, hogy az országos átlag még mindig növekszik.

Nagyon érdekes a Központi Statisztikai Hivatal (GUS) statisztikája az egyes vajdaságok számára meghatározott átlagbér szempontjából. Sajnos a Hivatal által erre vonatkozóan eddig rendelkezésre bocsátott legfrissebb információk a 2018. évi adatok alapján készültek. Hazánk egyes régiói közötti különbségek bemutatásához érdemes bemutatni például 3 vajdaságot, amelyek 2018-ban a legmagasabb és a legalacsonyabb átlagos javadalmazással rendelkeznek. Központi Statisztikai Hivatal.

Vajdaság

Átlagos bruttó fizetés

Mazóviai vajdaság

6 155,00 HUF

pomerániai

5 831,00 HUF

Sziléziai

5 672,00 HUF

Podlasie

3 929,00 HUF

Świętokrzyskie tartomány

4029,00 HUF

Lubuskie (Gorzów Wlkp.)

4 043,00 HUF

Mekkora lesz az átlagfizetés a közeljövőben, figyelembe véve a COVID-19 járvánnyal kapcsolatos korlátozásokat??

A Központi Statisztikai Hivatal által szisztematikusan bemutatott adatok elemzése arra a következtetésre vezet, hogy a következő hónapokban Lengyelországban az átlagfizetés ismét emelkedni fog. Nem hagyhatjuk figyelmen kívül a jelenlegi állapotokat, különös tekintettel a járvány kitörésére, amelynek kétségtelenül észrevehető hatása lesz - vagy valójában már most is hatással van - az ország gazdaságának lassulására. A vállalkozókat érintő korlátozások mind a kereskedelem, mind a szolgáltatások területén elkerülhetetlenül alacsonyabb munkabérekhez és nagyarányú elbocsátásokhoz vezetnek. A fentiek következménye minden bizonnyal az átlagbér csökkenése lehet. Javasoljuk: Jogosulatlan elhagyása a munkahelyről - milyen következményekkel jár?