Problémák az álláskereséssel - honnan származnak?

Amikor sikertelenül keresünk állást, és a folyamat elhúzódik, elkezdhetjük érezni, hogy haszontalanok vagyunk, úgy gondoljuk, hogy a kompetenciáink nem elegendőek, vagy éppen ellenkezőleg - hogy ideális alkalmazottak vagyunk, de a munkaadók nyilvánvalóan vállaltak minket. Gyakran azonban elhelyezkedési problémák nem a gyenge képességeink vagy a potenciális munkáltatónk miatt jelentkeznek, hanem azért, mert elkövetünk néhány hibát, amelyek hatékonyan elrettenthetik a toborzókat. Mi okozhat problémákat az álláskereséssel, és mit tehetünk annak megváltoztatásáért? Javasoljuk ebben a cikkben!

Munkahely-keresési problémák - hogyan kell kezelni?

Miért bukunk meg? Miért elhelyezkedési problémák csak mi vagyunk? Vannak barátaink olyan kapcsolatokkal, amelyek megkönnyítik számukra? A munkaadók azt akarják, hogy felfelé haladjunk? Vagy talán csak haszontalanok vagyunk? 

Amikor sokáig nem tudunk munkát találni, ezek és más kérdések egyre nagyobb frusztrációval törnek a fejünkbe. Miért nem akar senki minket a csapatába? Mi lehet az oka? Mi azt tanácsoljuk!

Nincs célunk

Elkezdünk munkát keresni, de nem tudjuk, hogy mit akarunk csinálni az életben, milyen iparágak érdekelnek, hol szeretnénk dolgozni és mi a célunk. 

Érdemes szakmai célt kitűzni magának, figyelembe véve, hogy milyen út áll mögöttünk és mire törekszünk. Amikor ez világos számunkra, akkor azt is tudjuk, hogy mit kell még megtanulnunk, milyen lépéseket kell tennünk és mindenekelőtt hol kell munkát keresni. 

Amikor a ködben bolyongunk, minden ajánlatban találunk valamit, ami nem fog tetszeni nekünk, ami arra készteti majd bennünket, hogy a pozíció nem nekünk szól. Már csak azért sem, mert valóban alkalmatlanok vagyunk rá, de egyszerűen nem tudjuk, mit akarunk.

Lásd még

  • Mit mondjak egy interjún - gyakorlati tanácsok

Jelentkezési dokumentumok

Hol lehet elkezdeni a probléma keresését, az a pályázati dokumentumok. Vessen egy pillantást önéletrajzára, ellenőrizze a kísérőlevelét - valóban a címzettre vannak szabva? Ha nem, akkor érdemes megtenni, már az első pillanattól kezdve megmutatja elkötelezettségünket és érdeklődésünket egy adott pozíció iránt.

Ezen kívül vigyázzunk dokumentumaink esztétikájára is - ne vigyük túlzásba színekkel, kiemelésekkel, grafikákkal, néha valóban érdemes fogadni a minimalizmusra, amely olvashatóbb lesz. 

Először is küldjük el pontosan azt, amit a munkáltató kért a hirdetésben - ha az ajánlat szerint önéletrajzot és kísérőlevelet kell küldeni, ne hagyja figyelmen kívül az utóbbit. Ilyen követelményt okkal helyeznek el, és ha a toborzónak csak egy dokumentumot adunk meg, akkor az elején törölhetők vagyunk.

Az alkalmazás nem kompatibilis a reklámmal

Előfordul, hogy bárhova vagy meghatározott helyekre küldünk hirdetéseket, annak ellenére, hogy tisztában vagyunk azzal, hogy egyáltalán nincsenek konkrét követelményeink. Később nehéz senkit hibáztatni, amikor senki sem szól hozzánk és nem hív fel minket a toborzás következő szakaszaira.

Érdemes megkeresni a ránk szabott hirdetéseket. Ha azonban nem ez a helyzet, de tudjuk, hogy a kijelölt feladatokkal foglalkozni fogunk, érdemes megemlíteni a motivációs levélben, az álláspályázatban vagy legalább a toborzónak küldött e-mailben.. 

Levél a toborzónak

Mivel már említettük az e-mailt, érdemes ezt az ötletet fejleszteni, mert gyakran ez az első kapcsolatfelvételünk a toborzóval, ezért jó lenne, ha profi lenne. És hogy ez megtörténjen, hivatalos e-mail címről kell megírni (például az [email protected] nem a legjobb ötlet), az alanynak világosan meg kell jelölnie, hogy milyen toborzás folyik, és a fájlokat megfelelő módon kell leírni, hogy ne vesszenek el miután lemezre mentette őket. Ne feledkezzünk meg a tartalomról sem - az üres e-maileket nem fogadják jól. Bemutatkozunk röviden, és emeljük ki, hogy mit és miért küldünk.

Nem készülünk fel egy interjúra

Gyakran elhelyezkedési problémák az interjúra való felkészületlenségünk eredménye. Az elemre szeretnénk térni, mert már korábban is sikerült, vagy valaki barátunk gyakorolja, és nem készítünk olyan válaszokat vagy kérdéseket, amelyeket feltehetnénk a munkáltatónak, nem ellenőrizzük a cég honlapját.

Sajnos az ilyen tudatlanság gyorsan nyilvánvalóvá válhat, és a toborzó számára ez az álláspont iránti érdeklődés hiánya és részünkről való elkötelezettség hiányát jelentheti..

Önbizalomhiány vagy túlzott önbizalom

Az is hiba, hogy kicsinyíted magad és képességeidet. Ha valamit elértünk, akkor valamiben jók vagyunk, beszéljünk róla. Ne féljünk bátran beszélni a jó oldalunkról, elvégre a toborzó nem akar olyan embert felvenni, aki úgy gondolja, hogy nem tehet semmit. 

De a túlzott önbizalom nem túl jó. Előfordul, hogy nincs semmilyen szakmai tapasztalatunk, nem túl gazdag képességeink, de az a benyomásunk, hogy mégis magas fizetést érdemelünk és nem adhatjuk fel. Érdemes a lehető legobjektívebben értékelni magad. 

Keresés egy helyen

Álláskereséssel kapcsolatos problémák Akkor is megjelenhetnek, ha csak egy helyen keresésre összpontosítunk - egy portált vagy csak egy csoportot ellenőrizünk hirdetésekkel a Facebookon, és ennyi. Nagyon sok remek hirdetést hiányolhatunk, ezért valóban érdemes kihasználni az internet kínálta lehetőségeket. 

Ha problémáink vannak az álláskereséssel, ez negatívan befolyásolhatja motivációnkat. Ezért érdemes alaposabban megnézni a keresést, mert talán a megoldás van!

Javasoljuk: A munkarutin akadályozza-e a karrier fejlődését??