Diszkrecionális és törvényes bónusz - mi a különbség?

Marcin, Kołobrzeg

 

A leírt helyzetben a munkáltató a szabályzatban leírta azokat az eseteket, amikor a munkavállaló megszerezte a bónusz jogait. Mivel a juttatás diszkrecionális formában történő odaítélésének feltételeit a belső szabályzatok rögzítették, könnyű ellenőrizni azokat. Ez jelzi a szolgáltatás igénybevételének jellegét.

A törvényes jutalomhoz való jog megszerzése a belső szabályzatokban meghatározott feltételek teljesítésétől függ, például a kollektív munkaszerződésekből, a javadalmazási és jutalomszabályokból. Miután a munkavállaló teljesíti a feltételeket, jogosult az igénylőnek járó jutalomra. Ez akkor törvényi juttatásnak számít, függetlenül a munkáltató által bevezetett nómenklatúrától. Másrészt, ha a bónusz odaítélése kizárólag a munkáltatótól függ, és nincs külön kritérium a juttatásra, akkor az ellátás jutalom, még akkor is, ha bónusznak hívják..

Az a tulajdonság, amely megkülönbözteti a bónuszt a nyereménytől, a konkrét, ellenőrizhető odaítélési kritériumok biztosítása. A Legfelsőbb Bíróság 1983. június 10-i ítélete (III PZP 25/83, OSNC 1983/12/192) szerint az ellátás megnevezése nem releváns, jellegét az attól függő feltételek tartalma határozza meg. Ha a feltételek konkrétak és ellenőrizhetők, akkor ha a munkavállaló megfelel ezeknek, akkor jutalomra jogosult. Ebben a helyzetben a bónusz odaítéléséről nem a munkáltató dönt, hanem a szabályzatban meghatározott feltételek teljesítése.. 

Javasoljuk: Nyugdíj- és munkaszerződésekből származó jövedelem - hogyan lehet elszámolni az éves adóbevallásban?