Volt alkalmazott negyedéves bónusz

Kereskedelmi cégnél foglalkoztattam, de a felek megegyezésével október 10-én felmondtam a munkaszerződést. Cégemnél negyedéves bónuszt kaptam, amelyet a negyedév vége után egy hónapon belül fizettek ki. Akár negyedéves bónusz Tartozom neki, ha befizetik, amíg már nem dolgozom?

 Rafał, Katowice

Az egyes munkavállalóknak járó jutalmak megállapításakor a munkáltató nem csak azon kritérium alapján vezérelheti, hogy az adott munkavállaló a fizetés napján már nem egy adott vállalat alkalmazottja, sőt elfogadhatatlan. Ezenkívül egy ilyen gyakorlat sértheti a munkavállaló Munka Törvénykönyvében meghatározott alapvető jogait. Lásd még

  • Diszkrecionális és szabályozási bónusz - mi a különbség?

A bónusz kifizetésének megtagadása - amit a Munka Törvénykönyve mond?

Itt érdemes megemlíteni a Munka Törvénykönyve 80. cikkét, ahol meghatározták, hogy a javadalmazás az elvégzett munkáért jár. Erre a rendelkezésre hivatkozva a munkavállaló annak ellenére, hogy a bónusz kifizetése váltással történik (havi vagy akár több hónapos), ha munkáját végezte, a javadalmazást fizetnie kell. Ezenkívül a bónusz kifizetésének elmulasztása ilyen helyzetben sértheti a javadalmazás alapelveit, például a megkülönböztetés tilalmát vagy azt az elvet, hogy a munkáért járó díjazást úgy kell meghatározni, hogy megfeleljen az elvégzett munka fajtájának és az elvégzéséhez szükséges képesítésnek, valamint figyelembe vegye az elvégzett munka mennyiségét és minőségét ( A Munka Törvénykönyve 78. cikke). Ezért minden alkalmazott ugyanazon javadalmazásra jogosult.

A munkavállalóknak joguk van azonos munkabérért ugyanazon munkáért vagy azonos értékű munkáért. Ez a javadalmazás minden elemére vonatkozik, nevétől és jellegétől függetlenül.

A volt alkalmazott jogosult-e a negyedéves bónuszra??

Általános szabályként a munkáltató meghatározza a prémiumok feltételeit, általában a javadalmazási szabályzatban - meghatározza azokat a feltételeket, amelyeknek teljesülniük kell ahhoz, hogy az adott alkalmazott jutalmakhoz jusson. Ha negyedéves bónusz egy adott üzemben elnyerik az elért eredményeket, amelyek könnyen meghatározhatók, és ezáltal teljesítményük a bónusz megszerzését eredményezi, garantálttá, ugyanakkor igényessé is válik. Tehát, ha a munkavállaló bizonyos feladatokat elvégzett egy adott időszakban, bár már nem alkalmazott, a negyedéves bónuszt neki kell kifizetni. Abban az esetben, ha a munkavállaló nem teljes munkaidőben dolgozik, amelyet a negyedéves bónusz megállapításakor figyelembe vesznek, a munkáltató a prémium egy részét az elvégzett feladatok arányában fizetheti ki. Kétségtelen, hogy a jutalmak kifizetésére vonatkozó rendelkezéseket részletesen meg kell határozni a javadalmazási szabályzatban vagy a kollektív munkaszerződésben. Javasoljuk: A munkavállaló jogait, akik megváltoztatják a munkaviszonyt, jogszabályok szabályozzák-e??