Üdülési jogosultság első, de részmunkaidős munkára

Fontos!

Az első munkahely esetében a szabadság mennyiségét nem kerekítik teljes napokra. A munkáltató a nem teljes szabadságot egész napra kerekítheti, de ez nem kötelessége.

A részmunkaidős munkavállalók éves szabadságát a munkaidővel arányosan számolják.

1. példa.

Czesław Lis rögtön az egyetem elvégzése után kezdte meg első munkahelyét. A próbaidőszak alatt teljes munkaidőben dolgozik. A munkaviszony 2017. október 7-én kezdődött.

A tanulmányok szabadsága 8 év, vagyis a szabadság időtartama 20 nap.

A részmunkaidős munkavállaló éves szabadságának kiszámításához szorozza meg a szabadság összegét a munkaidővel, azaz:

20 nap x 0,75 munkaidő = 15 nap

Ez azt jelenti, hogy a félállású munkavállaló évente 120 óra (15 nap x 8 óra) éves szabadságra jogosult..

Szabadságra jogosult Czesław úr 2017. november 6-án és 2017. december 6-án kap támogatást - vagyis a szabadság 2 hónapra esedékes.

15 nap / 12 hónap x 2 hónap = 2,5 nap

Két hónapon belül egy alkalmazott 2,5 napot használhat - az óránkénti bázis 20 óra. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a munkáltatónak nincs akadálya abban, hogy a szabadságot teljes napokra kerekítse és 3 nap szabadságot biztosítson.