A szülők jogai a Munka Törvénykönyvében - mik ezek?

A munkáltató az alkalmazottak szülői megközelítése az évek során jelentősen megváltozott. Jelenleg a Munka Törvénykönyve egy teljes osztályt szentel a szülői jogokkal kapcsolatban, és egyre több vállalat elkötelezett amellett, hogy alkalmazottainak az alkalmazandó jogszabályoknál nagyobb segítséget és védelmet nyújtson. Mik a a szülők jogai a Munka Törvénykönyvében? Sok vállalat mára más előnyöket kínál munkavállalóinak, amelyeket általában "előnyöknek" neveznek. Ilyen jogosultságok például a következők: az újszülött számára készített lapok, műhelyek és mentori programok költségeinek fedezése, a távmunka, a gyermekek számára szervezett rendezvények és rendezvények lehetősége, a munkahelyi óvoda, a gyermekek vagy az egész család üdülési költségeinek fedezése. A fent említett juttatások nem a Munka Törvénykönyvének rendelkezéseiből, hanem a munkaadók és a munkavállalók között kötött szerződésekből és a vállalaton belül hatályos előírásokból származnak..

A szülők alapvető kódjogai a szabadsághoz, a foglalkoztatási feltételekhez, a munkaidőhöz és a munkaszerződés felmondásának lehetőségéhez kapcsolódnak. A szülői jogok egy része kiterjed a babát váró nőkre is.

A szülők jogai a Munka Törvénykönyvében - szülési szabadság, apasági szabadság

A leendő szülők és a szülők a szabadság pillanatától függően többféle szabadságra jogosultak:

  • szülési szabadság - gyermek születése után és legfeljebb hat héttel a születése előtt;
  • szülői szabadság - a szülési szabadság igénybevétele után;
  • apasági szabadság - csak a gyermek apja veheti igénybe;
  • gyermekgondozási szabadság - fizetés nélküli szabadság.

A Munka Törvénykönyve 180. cikkének 1-3
"1. A munkavállalók a következő összegű szülési szabadságra jogosultak:
1) 20 hét - egy gyermek egyszülött szülése esetén;
2) 31 hét - két gyermek egyszülött szülése esetén;
3) 33 hét - ha három gyermek születik egy szülés során;
4) 35 hét - ha négy gyermek születik egy szülés során;
5) 37 hét - öt vagy több gyermek egyszülött szülése esetén.
(2) A szülés várható időpontja előtt a munkavállaló legfeljebb 6 hét szülési szabadságot vehet igénybe.
3. Szülés után olyan szülési szabadságra jogosult, amelyet a szülés előtt nem használnak fel, amíg az (1) bekezdésben említett összeg el nem merül..

A szülési szabadság hossza az egyidejűleg született gyermekek számától függ - a szülési szabadság pontos időtartama a fent jelzett számításból származik.

A Munka Törvénykönyve értelmében a gyermek apja is részt vehet a szülési szabadságon.

A szülési szabadság igénybevétele után vagy az anyasági segély időtartamának lejárta után a munkavállalónak 32 hét szülői szabadság jár (egy gyermek születése esetén) vagy 34 hét (más esetekben) az e szabadságnak megfelelő időszakra. Ennyi szabadságot a gyermek mindkét szülője közösen vehet igénybe. A szülői szabadság egyszer vagy részben adható, amíg a gyermek el nem éri a 6. életévét.

Lásd még

  • Van gyermekgondozási szabadság??
  • Fiatal ember munkája csak a szülők beleegyezésével?
  • Szülői felelősség - a gyermekek és a szülők jogai és kötelezettségei

Az apasági szabadság két hét - az apa ezt a szabadságot a gyermek születése után bármikor igénybe veheti, de legkésőbb a gyermek 24 hónapos betöltéséig. Az apasági szabadság - az apa döntésétől függően - egyszer vagy két részben, egy-egy hétben vehető igénybe.

A gyermekgondozási szabadság legfeljebb három év. Ezt a típusú szabadságot olyan munkavállalók kapják meg, akik legalább hat hónapig foglalkoztattak - ebbe az időszakba beletartozik az összes korábbi munkaviszony, függetlenül a munka időtartamától, a munkavégzés típusától, a szerződés időtartamától stb. (Lásd a Legfelsőbb Bíróság 1979. február 22-i állásfoglalását, V PZP 7/78).

Az anyának joga van szoptatási szünetekre

Sok nő úgy dönt, hogy szoptatja a csecsemőt, vagy tejét egy mellszívón keresztül fejezi ki. A törvény az ápoló nőknek nyújt segítséget, és lehetőséget ad nekik arra, hogy kihasználják munkájuk szüneteit. A Munka Törvénykönyvének 187. cikke
"1. A gyermekét szoptató alkalmazottnak két félórás szünet van a munkahelyén, a munkaidőbe beleszámítva. Az egynél több gyermeket ápoló alkalmazottnak két, egyenként 45 perc szünetre van szüksége a munkahelyén. A szoptatási szünetek a munkavállaló kérésére közösen adhatók.
2. A napi 4 óránál rövidebb ideig alkalmazott munkavállalók nem jogosultak szoptatási szünetekre. Ha a munkavállaló munkaideje nem haladja meg a napi 6 órát, akkor az étkezésre egy szünetre jogosult. "

Az etetési szünet mérete a következő:

  • 2 x 30 perc - egy gyermek esetében;
  • 2 x 45 perc - két vagy több gyermek számára;
  • 1 x 30 vagy 45 perc - részmunkaidőben (4-6 óráig) dolgozó nő számára.

A napi 4 óránál rövidebb ideig alkalmazott nő nem jogosult szünetre a szoptatás miatt.

A szoptatási szünetek kombinálhatók - ebben az esetben az alkalmazottaknak 60, illetve 90 perc áll rendelkezésükre. A szünetek kombinációját meg kell előznie annak a munkavállalónak, aki ilyen létesítményt kíván igénybe venni. Szünetek bármikor engedélyezhetők. Lehetőség van később indítani, vagy korábban befejezni. A szoptató nőnek nem kell orvosi igazolást bemutatnia, amely igazolja a gyermek táplálását - a munkáltató nem követelheti meg tőle ilyen dokumentumok benyújtását. A munkavállaló nyilatkozata elegendő a szoptatási szünetek kihasználásához.

A jelenleg hatályos rendeletek egyike sem írja elő a munkavállaló számára az orvosi igazolás bemutatásának kötelezettségét, amely jelezné gyermeke táplálékát. A nő nem köteles orvosi iratokat vagy egyéb dokumentumokat is bemutatni - e tekintetben az általa tett nyilatkozat elegendő a munkahelyi szünetek kihasználásához. Ugyanakkor a munkáltató nem vezethet be olyan szabályozást a munkahelyen, amely a munkavállalók számára kedvezőtlenebb, mint a munkajog rendelkezései, ezért a munkáltató nem egészítheti ki például a munkaszabályzatba az orvosi igazolás bemutatásának kötelezettségéről szóló rendelkezést.. A Munka Törvénykönyve rendelkezései szerint a terhes nők és a szoptató nők nem végezhetnek munkát:

  • megterhelő;
  • veszélyes;
  • káros az egészségre, ami hátrányosan befolyásolhatja egészségüket, terhességüket vagy szoptatásukat.

A szülők jogai a Munka Törvénykönyvében - beteg gyermek gondozása

A Munka Törvénykönyve rendelkezései értelmében minden 14 éven aluli gyermeket nevelő alkalmazottnak jogában áll egy munkanapon belül 16 napos munkaidőre vagy két napra egy naptári éven belül két napra elengedni (az úgynevezett egészséges gyermek gondozása)..

Ha a gyermek megbetegszik, az alkalmazott a betegszabadságot felhasználhatja a gyermek gondozására. Az ilyen szabadon bocsátást a gyermek anyja és apja egyaránt felhasználhatja.

A mentesség összege a gyermek életkorától függ:

  • 60 nap 14 év alatti gyermek esetén;
  • 14 napnál idősebb gyermek esetén 14 nap.

Betegbiztosítással a beteg gyermek szülője lehetőséget kap az ápolási támogatás megszerzésére, amelynek összege a támogatás számítási alapjának 80% -a. Javasoljuk: Egy családtag gondozási támogatása és a ZUS ellenőrzése